近年来，海宁市将公立医院党建助推服务群众中流砥柱作用发挥作为发力点，切实落实党委领导下的院长负责制，将公立医院党的建设贯穿立院、兴院、强院全过程。2020年全市公立医疗机构门急诊服务715.88余万人次、出院12.15余万人次；基层就诊率68.7%，同比提升1.6个百分点，县域内住院就诊率90.26%；医疗机构第三方调查患者满意度95.93分，同比提升0.98分。
建强组织核心，抓好制度规范，筑牢“立院之魂”
组织体系与行政架构“双融入”。全面实行党委领导下的院长负责制，6家市级公立医院党政负责人全部双向进入、交叉任职。把党建工作要求写入医院章程，每家均建立完善党委会议、院长办公会议议事规则、党委书记与院长定期沟通等制度。推行基层党支部参与诊室管理和诊室重要事项决策机制，实现党委统一领导的组织体系嵌入行政架构。
党建工作与绩效考核“双提升”。实行公立医院年度党建积分制考核和党组织书记述职述廉制度，结果运用与党组织书记绩效紧密挂钩。公立医院党组织标准化规范化建设三年行动实行清单制管理，建立“互学互查互评”季度推进机制，每季通过阵地参观、亮点展示、工作部署等形式查找党建工作薄弱环节，已对50余个支部进行督查指导，排查问题37条。
二级巡察与廉政建设“双推进”。扎实推进清廉医院建设，建成2个市级清廉医院示范点和3个清廉站所，完成对市人民医院等12个党组织的二级巡察，发现整改问题182个。完善党委议廉制度，坚持每季度至少议廉一次，排查解决19个问题，梳理制度23项，有力推进风清气正、干事创业。
壮大人才队伍，提升诊疗水平，找准“兴院之要”
加强政治培养。近三年从高层次专业技术骨干等人才中发展党员98名，完成两轮党员集中轮训。在疫情防控重大关头，选派5批次22名医疗队员驰援武汉战疫，其中党员8人，疫情期间火线入党13人。4人获“浙江省抗击新冠肺炎疫情先进个人”。
加强人才引育。采用挂职锻炼、交流学习、“县属乡用”公共卫生人才引育等方式强化高素质专业化医师队伍建设，引进高层次人才92人，培育在职博士2人，引育海宁市学科带头人培养人选5人、学科骨干培养人选20人、优秀青年人才培养人选22人；列入嘉兴市级及以上高层次人才培养对象34名，其中省“351”卫生人才医坛新秀2名。高级职称增加281人。大力引进柔性引才，常年集聚60名左右沪杭专家常驻开展技术帮带。
加强学科建设。引导党员人才在技术水平提升上勇当先锋，市人民医院建成全省县级医院第2家“全国高级卒中中心”，“房颤中心”“高血压中心”通过国家认证，医疗服务综合能力首次进入全省三乙医院前十，在最近国家卫健委权威发布的2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测考核结果中，较首次国考提高182名，列嘉兴县级医院第一。全市共有国家级重点学科2个，省级重点学科5个，嘉兴市级重点学科15个。
优化服务群众， 当好健康卫士，夯实“强院之基”
推行“红色共建”。浙医一院、省人民医院等4家省级医院12个支部与4家市级医院14个支部结对，实现组织共建、队伍共育、实事共办，助推“品质服务”。22名党务工作者、96名医务骨干赴省级医院学习进修，省级导师带徒结对32对，培育帮带重点学科12个。
深化“数字赋能”。推进医疗卫生领域“最多跑一次”改革20项举措，入选全省唯一APP预防接种预约服务试点县。丰富互联网+医疗、护理、药事服务功能，5个学科与省人民医院开通 “云胶片” “住院床边结算”等服务，形成7种智慧结算支付途径。居民电子健康档案向个人开放。
勇当“卫士先锋”。打响海宁潮城健康卫士服务之家品牌，成功创建为2020年度嘉兴市级机关服务品牌，健康卫士党员志愿服务总队750余名志愿骨干开展“阳光救护”志愿服务项目。在疫情防控中，健康卫士勇当先锋，以“最快速度、最实作风、最严纪律”科学应对，6例确诊患者和1例无症状感染者全部治愈出院，未发生二代病例和医护人员感染。向党员发出带头参与方舱接种点工作的倡议书，改建8个方舱接种点，日均可接种 1万剂次。
来源：海宁市卫生健康局