《楚天风纪》报道麻城经验交流文章:加强自我监督 锻造过硬队伍

楚天风纪报道截图

今年以来,麻城市纪委监委认真落实省纪委监委“鄂纪干监25条”要求,敢于直面问题,勇于自我革命,下大气力把队伍建强,让干部过硬。截至目前,共立案查处乡科级纪检监察干部6人,诫勉2人,组织处理9人,在纪检监察干部队伍自我监督上形成强力震慑。

一、坚持严管打头,做到刀刃向内有力度。一是严处顶风违纪行为。横下一条心,对执纪违纪、执法违法者“开刀问斩”,坚决防止“灯下黑”。5名纪检监察干部因违反中央八项规定精神受到严肃处理,其中,1名市纪委监委班子成员受到党内严重警告处分并被免职,调离纪检监察岗位,另外4人分别受到党内警告处分或诫勉。并以这起身边案为切入口,在系统内开展专题警示教育活动,先后召开了警示教育大会、专题民主生活会、专题组织生活会,人人对照案件反躬自省,由人及己、由表及里,切实把警示教育的震慑力、冲击力、内省力传导到每名纪检监察干部。二是严纠形式主义官僚主义。深入整治信访举报处理工作中的形式主义官僚主义问题,10名纪检监察干部因处理上级交转办件和群众来信来访把关不严、敷衍了事受到严肃处理。1名乡镇纪委书记在办理信访件中未正确履行职责受到诫勉处理。通过强有力的整治,全市信访举报总量下降65.5%、上级交办转办量下降55.6%。三是严追监督责任缺失。强化“加强监督是本职、疏于监督是失职、不会监督是不称职”的意识,对“探头”作用发挥不力、能发现问题没有发现、该报告处置而不及时报告处置的一律追责问责。因对辖区财政所多次违规报销公务接待费用问题监督不力,龟峰山风景区连续两任纪委书记同时被立案审查。

二、坚持内控发力,做到制度约束有硬度。一是健全领导带头制度。坚持以上率下,从领导班子做起,带头落实自身建设主体责任。市纪委常委会专题研究队伍建设工作11次,理论学习中心组开展专题学习9次。建立班子成员带队检查工作制度,疫情防控期间,班子成员每天带队到防控一线开展监督检查,累计检查重点部位和场所1985处,发现并督促整改问题244个。二是健全内部监督制度。完善审查调查、案件监督管理、案件审理、干部选用等制度,调整班子分工由一名纪委副书记直接分管干部监督室,强化对执纪执法权力运行的制约和监督。制订《常用监察文书格式》《审查常用文书格式》《信访举报件办理手册》,进一步规范文书格式和工作流程。修订完善公务用车等6大类31项机关管理制度,用制度管人管事管物管钱。三是健全学习培训制度。按照“四备一通”标准,扎实开展全员培训、专项培训、以案代训、选调集训,累计受训人员1130余人次。抽调27名年轻干部分派到6个纪检监察室全程参与办案,选派5名干部到省纪委、黄冈市纪委跟班学习,1名干部到市信访局挂职锻炼,在一线中经受锻炼、提升本领。四是健全办案协作制度。出台《关于设立纪检监察工作协作区的实施方案(试行)》,在全市构建3个“1+1+X+X”模式的纪检监察工作协作区,每个工作协作区由1名班子成员牵头分管,1个纪检监察室负责协调联系,若干个派出纪检监察组和乡镇纪委综合编成,提升监督检查和审查调查工作质效。五是健全巡察管理制度。重构巡察队伍,理顺干部人事管理体制,设立5个市委巡察组,组长、副组长全部实现专职化。建立“固定人员+选派人员”模式,形成经验丰富的“老班底”和专业性更强的“新骨干”互为促进、互为补充的巡察队伍结构,将巡察利剑打磨得更加锋利。今年以来,共收到巡察移送的问题线索115条。六是健全工作考核制度。制订《纪检监察干部平时考核工作方案》,将主动发现问题数、问题线索查实率等内容纳入考核,建立可量化、可操作的考核指标评价体系,坚持“一月一评、一季一考、半年总结、年终总评”,强化结果运用,杜绝“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题,推动形成比拼业绩、创先争优的浓厚氛围。1-9月,共立案259件,处分221人,同比上升15.1%。

三、坚持厚爱托底,做到组织关怀有温度。一是提拔重用一批。坚持用实绩评判干部,树立正确选人用人导向,对敢担当、有作为的干部积极向市委推荐使用,激活一池春水。今年以来,市委提拔重用纪检监察干部15人,晋升一级主任科员4人。二是选优配强一批。拓宽选人视野,从市直部门、乡镇办择优选调8名优秀年轻干部充实到机关,拟招考公务员5人。推动轮岗交流,对6名机关干部进行轮岗,打破一潭死水,激发活力。配强基层干部,提名任免乡镇纪委副书记3人,督促配齐纪检干事、工作人员8人。三是选树典型一批。深入挖掘、宣传身边先进典型,以榜样的力量鼓舞人、感召人,凝聚干事创业的磅薄力量。先后推出先进集体和个人19个,其中4名纪检监察干部得到了上级的通报表扬或表彰,市纪委监委被黄冈市防汛抗旱指挥部评为表现突出集体。四是关心关爱一批。对2019年以来新调入的15名纪检监察干部进行廉政家访,做实“六清”(干部家庭成员清、生活条件清、家属态度清、实际困难清、主要社会关系清、左邻右舍对干部评价清),将监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”,强化“八小时之外”监督管理和关心关爱。

【来源:中共黄冈市纪律检查委】

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