长期以来，调兵山市税务局注重提升新录用公务员能力素质，不断加强对新录用公务员的培养管理，自2020年开始，该局推出“轮岗锻炼”制度，促使新录用公务员成长成才，进一步加强干部梯队建设。
一是利用基层岗位磨练“新兵”。根据新录用公务员所学专业及自身情况，有计划、有侧重点地安排新录用公务员在基层分局、所和办税服务厅等一线税收岗位进行轮岗学习，促使新录用公务员尽快熟悉各个岗位及整个单位的工作情况。二是发扬传帮带传统。在轮岗学习过程中，选派一位综合素质好、业务能力强、实践经验丰富的税务干部作为“指导老师”，指导新录用公务员理清工作思路、掌握工作方法、解决工作难题。三是强化关爱交流。生活上，为新录用公务员尽可能地提供好的生活环境，确保他们安心工作；思想上，轮岗部门领导定期与新录用公务员谈心谈话，着重了解轮岗期间的思想、工作、学习、生活等多方面情况，帮助新录用公务员克服不足，不断成长进步。
经过一段时间的轮岗锻炼，新录用公务员纷纷表示，轮岗锻炼培养了主动承担、迎难而上的精神，增强了责任意识、服务意识，提高了业务能力，激发了内心干事创业的热情。据了解，目前调兵山市税务局拥有90后青年干部约30人，占全体税务干部的25%，下一步，该局将继续重视青年干部培养，注重加强干部岗位锻炼，确保从源头提升年轻干部素质，打造能干肯干的青年干部队伍。
（二三里编辑 赵增宇）