凤凰网湖南讯（通讯员 余文洁）为进一步推进队伍教育整顿走深走实，提升查纠整改环节工作质量效果，按照队伍教育整顿查纠整改环节工作安排，常德市鼎城区公安局组织全局民警广泛开展谈心谈话，取得初步成效。
提高政治站位 强化组织领导
根据政法队伍教育整顿工作指引，结合自身实际，鼎城区公安局出台《鼎城区公安局队伍教育整顿谈心谈话工作方案》，明确规定了谈心谈话的原则、对象、时间、内容、方式、流程及工作要求等。同时，为全局民警印发《谈心谈话记录本》，要求谈出深度、不走过场、实事求是、逐项记录，切实做到思想见底、问题见底。
融合谈话内容 创新谈话形式
在组织全局民警逐人填报《自查事项报告表》，全面、如实说明情况基础上，区局以“五必谈”为框架，按照“全员覆盖、逐级谈话”原则，围绕“自查从宽、被查从严”的政策导向，采取集体谈、单独谈的方式，以召开“警示教育大会，做到警示谈”、“举办党史教育活动，做到红色谈”、“解读政策规定 ，做到规矩谈”、“发动民警家属，做到家庭谈”4个重点谈为主要切入点，广泛开展谈心谈话。
谈心谈话消顾虑 对照提升显成效
通过查纠整改环节谈心谈话，全局民警对监督执纪“四种形态”及“自查从宽、被查从严”等政策有了更深入的了解，进一步激发全体干警自查自纠内生动力，对照整顿谈认识、对照纪律谈作风、对照要求谈问题、对照工作谈建议，切实推动教育整顿出成效。
谈心谈话落实了局长与班子成员全部谈，班子成员之间互相谈，班子成员与二层骨干重点谈，二层骨干与本部门民警全面谈，班子成员与主动向组织说明问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警深入谈、反复谈、警醒谈的谈心谈话主体责任，做到问题谈透、根源谈明，帮助有思想顾虑的民警克服“抵触”情绪、“侥幸”心理、“过关”心态，打开心结、消除顾虑，对标对表，主动向组织说明问题。同时，对已经初步掌握的问题，通过个别点名谈话的方式提醒当事人，切实强化了民警自查自纠、主动报告问题的认识。
下阶段，鼎城区公安局将进一步建立健全谈心谈话长效机制，将谈心谈话、交流沟通放在平时、抓在日常，尤其对谈话中发现苗头性、倾向性问题的民警及时进行提醒，防微杜渐，着力营造风清气正的警营氛围。