东北网4月21日讯我市大力实施人才优先发展战略，着眼当前和长远事业发展需要，坚持把培养选拔选调生作为增强发展后劲、实现赶超发展战略的重要举措，积极构建选、育、用、管的培养选拔工作机制，为推进经济、文化、社会的全面发展注入新鲜血液，提供人才支持。
走出去选来潜力好“苗子”
2019年以来，我市分赴山东、江苏两省6所大学开展定向招录选调生政策宣讲活动。今年我市在选调范围、选调条件、招录程序、培养使用措施上又有新举措，为确保新政策宣传到位，我市走进知名院校开展集中宣讲活动，为学生答疑解惑。每到一所大学，宣讲团与学校进行深入洽谈，就急需专业人才引进、专业人才培训、科技成果转化等进行对接，为下一步深化校市人才和项目合作奠定了基础，助推“边城英才”行动计划取得更大成效。
2020年，宣讲的三所高校共有251人报名参加黑龙江省选调生招录考试。我市首次招录定向选调生45人，并为报考的定向选调生发放住宿交通补助31668元，羽绒服补贴4000元。
重措施育出成熟好“后浪”
针对选调生的岗位职责、工作需要和个人特点，有计划地选派选调生到脱贫攻坚、乡村振兴、急难险重、信访维稳、社区服务等一线锻炼成长，蓄足发展后劲。
北安市先后选派17名优秀选调生参与“不忘初心、牢记使命”主题教育、疫情防控、脱贫攻坚等重点工作和急难险重任务以及深化改革、人才工作等专班，多岗位历练，提高工作能力。爱辉区西岗子镇的王子在精准扶贫工作中，刻苦钻研上级扶贫政策，深入贫困户家中走访调研，积极想对策、找办法，帮助贫困户甩掉“穷帽子”。
我市全力做好选调生学习、培训工作，结合选调生自身特点和成长规律，选取有针对性的教学科目，通过日常教育、在线学习、网络培训等多种方式，对选调生进行全方位、多角度、多层面教育培训。2018年举办选调生能力素质培训班，组织全体选调生“走出去”，赴黑龙江省委党校苏州培训基地进行现场教学。爱辉区选派选调生到湖北、贵州等地亲身体验学习先进社区管理经验、农村“三变”改革经验和产业脱贫致富经验。
精细管管出良好“精气神”
我市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的管理方式，提升管理水平。明确选调生由所在单位跟踪管理，优秀选调生由县级组织部门纳入优秀年轻干部储备库管理。坚持做好“传帮带”，新来的选调生到岗后，导师由政治素质过硬、作风正派、工作经验丰富的乡镇班子成员担任，从政治思想、业务技能、群众工作技巧、协调合作等方面对选调生进行帮助。
市县两级组织部门建立选调生成长档案，为今后的培养工作提供依据。注重为选调生搭建交流沟通平台，建立了“黑河市选调生”微信群，现有成员244名，促进选调生互相学习经验，改进工作措施。
今年春节，很多外地选调生响应号召选择就地过年，市领导在春节前夕来到黑河市人才公寓看望慰问选调生。及时发放了第一批定向选调生21万元的一次性安家费。第二批市直机关定向选调生的99万元一次性安家费也纳入了拨款计划。
适时用激活事业“动力源”
为及时发现、准确识别优秀选调生，我市积极推进选调生在市县之间、部门与乡镇之间、单位内部之间的多岗位历练，市级、县级机关补充工作人员，综合考虑工作经历、学习经历、专业方向等条件，优先从基层优秀选调生中遴选。目前13名选调生进入市级机关工作，17名选调生进入县级机关工作。
近年来，我市积极创造条件，让一批想干事、能干事、干成事的选调生走向台前，优化了领导班子结构，激发了队伍活力。2016年乡镇集中换届时，积极选配13名优秀选调生进入乡镇领导班子。我市2012年至2017年接收的60名省委选调生中有47人被提拔，营造了鼓励开拓进取、奋发向上干事创业的良好氛围。