前言
近几年，IC行业成为了就业的热门，国内一线大厂为优秀的应届毕业生开出了40万的年薪，赚足了眼球。对于材料，化学等专业的学生来说，转行IC成为了趋势。就2021年的现状来看，IC验证还值得转吗？
先说结论：非常值得！
半导体行业发展趋势
未来五年是国内半导体发展的黄金时代。摩尔定律虽然放缓，但工艺制程的提升上还是有进步空间的。虽然随着工艺制程的提升，会遇到短沟道效应和量子隧穿效应，但是3nm, 2nm依据台积电和三星的研发进度，还是很有希望的。目前国内最先进的工艺是14nm/14nm++, 与国际先进水平5nm差了三代，换算成时间，至少是5年的差距。
工艺制程的提升只是半导体的一个方面，架构的优化，第三代半导体材料的应用，异构及3D封装的形成，都能为芯片带来不错的性能提升。所以未来的发展空间还是有的。
半导体行业从来都不是独立发展的，而是依托新的市场需求。芯片作为现代信息产业的基石，早已渗透到了我们的生活中，小到我们日常随处可见的IC卡，大到挖掘机，也许你并没有看见它，但是它的确无处不在。
人工智能芯片，5G芯片，IoT芯片，自动驾驶芯片，对半导体来说都是新的机遇，会进一步增加对芯片的需求。而芯片也是消耗品，更新换代也是不可避免的。如果说半导体算是夕阳产业的话，那么很多其他传统行业可以说是日落产业了。
半导体行业人才现状
目前国内半导体人才极度紧缺。我本人接触过不少业内的HR和猎头，感觉今年他们比我们IC工程师都要忙得多：一遍要留住公司的人才，一边在CXO及各部门的催促下挖人，下面这张图可以说很形象了。
过去一年，国家出台了一系列政策来刺激国内微电子行业的发展，比如把集成电路设立为一级学科，成立集成电路标准化委员会，对符合要求的企业减免税收，以及给予相应的补贴等。
企查查数据显示，目前国内已经有超过6.65万家和芯片产业相关的企业，仅在2020年期间就新增了2.28万家芯片企业。随着5G的普及，人工智能的发展和汽车行业对上游芯片需求的增长，2021年国内半导体企业数量有望得到更大的增长。截止今年5月份，新注册的微电子公司超过了1.5万家。
大量成立的新公司就需要大量半导体相关行业的人才，由于行业门槛本身较高，每年相关应届毕业的数量有限，无法填补市场的巨大空白，所以目前半导体人才的缺口仍然是巨大的。
IC验证职位解析
为什么说IC验证值得转呢?
· 对非科班的毕业生比较友好 ·
设计职位大多要求是科班毕业，而验证相对门槛低一些。验证所需的UVM，SV，C++等，即使科班毕业，在校期间也不一定学的多深入，这就拉近了非科班与科班的起跑线。近年行业人才的紧缺，也拉低了IC行业的入行门槛。
· 职位容量大 ·
在传统的设计公司，验证职位与设计的岗位比例达到了2:1甚至3:1，但就我目前观察下来看，验证flow做的成熟的公司，人员比例并没这个悬殊，但也在1.5:1左右。所以验证人才的缺口相比设计更大。即使和DFT及后端设计相比，验证的职位空缺也是最大的。
· 薪资及发展上限 ·
从目前各家公司开出的薪资来看，验证不虚设计。国内一线大厂（海思，oppo，阿里平头哥等）给优秀的应届硕士开出了40W的年薪。并且加薪的浪潮还在每年攀升。
IC验证的岗位上限还是很高的，只要努力一点，即使只做一名工程师，以目前的趋势来看，也可以摸到年薪百万的边。如果是做SoC级的验证，将来转做架构的概率也会提高不少。
另外芯片是一个比较吃经验的行业，中年危机要比非科班转CS小不少。如果想转，我建议越早越好，既然已经错过爱情，可再不能错过风口。