腾讯科技讯 7月16日消息，苹果员工表示，在公司推出新的混合工作模式后，远程工作请求比以往任何时候都更难获得批准，该模式将要求苹果员工从9月初开始每周三天回到办公室。许多员工表示，如果苹果不改变强硬立场，他们将辞职。

虽然苹果历来不鼓励员工在家工作，但也有些“例外”，某些团队比其他团队的工作方式更灵活。现在，员工们表示，即使是这些例外也遭到拒绝。在苹果员工提倡远程工作的Slack频道，大约有10个人表示，他们已经因为共公司采取混合工作政策而辞职，或者认识其他被迫辞职的人。这个Slack频道目前有6000多名会员。

在6月份由苹果员工进行的一项关于远程工作的调查中，36.7%的受访者表示，他们担心由于缺乏灵活性而不得不离开苹果。

复岗计划已经成为苹果的一个引爆点。今年6月，苹果宣布了一项混合工作时间表，从9月份开始，员工将每周返回办公室工作三天，这是在疫情迫使员工长时间在家工作后，向正常企业运营的转变。苹果员工随后发表公开信，要求苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）重新评估这一混合模式。

这些员工在公开信中要求继续保持更灵活的工作方式，并阐述了在家工作带来了一系列好处，包括更好的多样性和包容性，打破了之前存在的沟通障碍，更好地在工作与生活之间找到平衡，以及减少了病原体的传播。

然而，这一要求遭到断然拒绝。苹果零售和人力资源高级副总裁迪尔德丽·奥布莱恩(Deirdre O‘Brien)发布视频回应称，面对面协作“至关重要”，并指出该公司不会放弃目前的做法。苹果的公司意识形态长期以来始终认为，员工的相互配合是创新的重要组成部分。已故苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）是这一理念的坚定拥护者，他帮助设计了苹果园的主楼，以促进偶然的相遇和交流。

虽然与零售员工相比，苹果从事其他工作的员工肯定有更多的灵活性，但有人说该公司与硅谷的其他大型科技公司格格不入，推特和Facebook已经宣布了支持永久在家工作的政策。苹果员工表示，他们收到了大量来自其他科技公司的招聘信息，这些公司着眼于潜在的机会。

一名苹果员工表示，他们目前正在按照《美国残疾人法案》的规定被允许在家工作，但公司已经下达通知，当重返办公室时，将不再允许类似行为。他们在Slack上写道：“我将在9月份失业。”如果员工目前所在团队拒绝提供医疗住宿，苹果通常会给员工30天的时间在公司内找到一份新工作。但一名员工称，没有任何远程职位空缺。

许多员工表示，他们被告知，只有那些符合医疗资格的人才能获准永久远程工作。但申请这类资格的表格中要求员工向公司提供医疗记录，这让很多人感到不舒服。现在，员工们正在讨论如何引起苹果高层的注意。有些人建议再写一封信重申他们的担忧，而其他人则希望聘请律师采取法律行动。（腾讯科技审校/金鹿）