【CNMO新闻】互联网经济促进了很多新兴行业的诞生和发展，也让不少人通过互联网赚到了令人满意的金钱。但是，在一些新兴行业中，比如网约车，最基层的从业人员的劳动权益往往难以得到保障，需要政府积极引导、正确规范。
近日，荷兰阿姆斯特丹法院裁定，Uber的司机是员工，而非独立的承包商，因此他们有权享有正式员工的权利。该法院指出，Uber和司机之间的法律关系符合雇佣合同的所有特征，因此这些司机应受到出租车运输集体劳动协议的保护。同时，这家法院还要求Uber支付5万欧元，作为未能履行出租车劳动协议的惩罚。但是，Uber并不接受这个结果，他们决定上诉，并且不打算再在荷兰雇佣司机。
类似的事件在国内也有发生。国内的外卖行业异常兴盛，国内注册的外卖员人数有大几百万，但是他们一直都是属于外包，而非外卖公司的正式员工，也无法享受到公司的社保权益。最近，更是有外卖平台要求外卖员自己注册当老板，让外卖员和平台从雇佣关系变为合作关系，这件事在社会上引起了激烈的讨论。