10月28日，江苏省委机关报《新华日报》在头版刊发文章，对江苏省95个县（市、区）党委换届工作进行盘点。
文章称，江苏全省95个县（市、区）已圆满完成党委换届，选举产生1040名新一届县级党委班子成员。新一届县委班子成员平均年龄45.9岁，比换届前下降2.7岁。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，两天前，10月26日，《中国组织人事报》头版头条也以《江苏95个县（市、区）完成党委换届 班子强劲事业兴》为题，报道了江苏县级党委换届工作。
上述两篇文章透露，为保持换届工作全省面上“齐步走”，县级党委集中换届时间从“6—7月”调整为“7月”，压缩为1个月内完成。
但后来因7月20日南京禄口机场突然曝出新冠疫情，南京下辖的11个区的党委换届工作被迫延后，推迟至9月上旬举行。至此，江苏全省95个县（市、区）才算圆满完成党委换届。
与2500多名县级班子成员“谈心谈话”，覆盖“进退流转”
上述两篇权威文章提及，江苏省委高度重视县级党委换届工作，提出了“切实换出担当现代化建设重任的好班子”的目标。省委成立换届领导小组，省委常委会多次听取汇报，研究制定政策文件。
在县级党委换届前，对换届人事安排逐县过堂，重点审核提名年龄、结构比例、“凡提四必”等情况。
对于对干部人选，全面推行“政治体检”，通过设置“正反”双向指标，采取干部述职、个别谈话、民主测评、征求意见、核实反映问题、撰写考察材料等方式，画好干部“政治像”。
文章说，针对换届中干部可能出现的各种思想波动，在换届前，开展“大范围谈心谈话”，做到“进退留转”人员全覆盖。
各地党委及其组织部门先后与2500多名县级班子成员开展谈话，努力让“进”者奋发有为、“退”者心态平和、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会。
28名拟进市级班子人员，提前安排到位
文章透露，对因拟提拔使用、不适宜担任现职等情形“需要调整的74名县级党政正职”，提前作出合理安排。其中28名拟进市级班子人选，通过担任常委所在部门正职、市政府党组成员等4种途径，提前安排到位，避免“刚换届就换人”。
各地在酝酿县级党委班子人事方案时，通盘考虑人大、政府、政协换届人事安排，防止换届期间干部岗位频繁变动。
对县级党委、人大、政府、政协现班子及成员考察一次性组织实施，对新一届领导班子人选的谈话推荐、会议推荐一次性组织开展，对拟新进领导班子人选一次性推荐，根据换届时间安排，对党委和人大、政府、政协新进人选分步考察，避免“重复劳动”。
江苏县级党委换届选举期间，正值全省疫情防控、防汛抗台等工作重要关口，省委组织部建立“每日一快报、每日一研判”机制，加强对“舆情、疫情、汛情”等各类风险的评估，确保“两不误、两促进”。
“选优配强”党政正职，注重“急难险重”考验
文章称，突出选优配强县级党政正职，大力选拔一批“政治过硬、领导现代化建设能力强的”干部充实进县级党政班子。
注重岗位历练，遵循干部成长规律，注重选拔经历吃劲岗位、艰苦环境锤炼的干部担任党政正职。190名县（市、区）党政正职中，有129名担任过县委副书记、常务副县长，有86名担任过乡镇（街道）正职，有13名具有援疆、援藏、援陕等工作经历。
注重斗争考验，聚焦重大斗争一线实践，“对在各种急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的，重点关注和使用”，“没有重大斗争经验的干部，不轻易选派到党政正职岗位上去”。
报道称，这次县级党委换届，选配的县（市、区）党政正职“普遍经历过三大攻坚战、疫情防控、安全生产等急难险重任务的考验”。
一批“挂职干部”留任，“80后”干部进班子
对于这次江苏各县级党委班子成员，上述文章称，组织部门注重合理搭配，既考虑年龄、知识、专业、能力结构上的合理性，又考虑禀性气质特点、工作阅历经验上的互补性，努力做到知识能力相长、经历经验相补、性格气质相容，“县级党委和政府正职年龄平均相差4岁”。
立足事业长远发展，大力选拔年轻干部。去年4月，江苏省委着眼市县领导班子换届，采取“挂职安排、任职管理”方式，集中选派一批不同层次优秀年轻干部到市县工作，参与实质分工。在今年7月份县级党委换届前，有15人留任县（市、区）长或党政班子副职。
各设区市也提前下派一批“80后”干部，为县级换届充实新生力量。
新一届县委班子成员平均年龄45.9岁，比换届前下降2.7岁。共配备40岁左右年轻干部179人，占17.2%，“每个党委班子至少配备1名年轻干部”。
江苏95个县（市、区）的党政正职平均年龄分别为49.2岁、45.1岁。其中，40岁左右县（市、区）党政正职24人。
接近6成的县委班子成员有研究生学历
组织部门称，这次县级党委换届，注重提升专业化。围绕主体功能区定位和本地经济社会发展，大力选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部。
新一届江苏的县级党委班子成员中，具有大学以上学历的1035人，占99.5%，其中，具有研究生学历的617人，占59.3%，较上届提高6.8个百分点。
干部来源多样化。着力拓宽班子来源结构，统筹推进干部交流。新一届县级党委班子成员中，从机关企事业单位交流占30.8%。
江苏全省共有52个县（市、区）各增加1名党政交叉任职人选，加强党委对经济工作的领导，增强政府班子领导力量。