11月22日，格力电器正式发布通知称，将单双休工作制调整为双休工作制，并取消所有加班。
11月22日，格力电器正式发布通知称，将单双休工作制调整为双休工作制，并取消所有加班。但是，如果存在确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。据悉，该通知下发的原因，或许是因11月18日格力电器30周年庆典上，不少员工在签名墙写上周末能“双休”的心愿。对此，网友议论纷纷。
观点一
为整个制造业开了一个好头
有观点认为，格力电器实行双休制度，为整个制造业开了一个好头，期盼多年的双休制度也终于能在制造行业落实了。
财经评论员郭施亮指出，其实，在格力电器实行双休制度之前，在去年底的时候，美的集团宣布了各事业部统一执行双休的决定。不过，在家电巨头宣布实行双休制度的背后，是否认真落实双休制度，仍然需要持续观察，但随着家电巨头的接连表态，实际上意味着巨头企业开始积极响应双休制度，并为企业员工带来实实在在的福音。
根据《劳动法》第三十六条显示，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。但据不少调查数据显示, 对于绝大部分的制造业工厂，现有《劳动法》规定的综合计算工时制度，并不起作用，加班现象普遍且严重。
“我以前公司每天工作都是十二小时，另外4小时加班按1.5倍工资支付，工人其实都蛮乐意的，他们觉得蛮划算。但是订单旺季的时候，每个工人每月加班远远超过规定的。”沪上一家装备制造工厂工人表示。
因此，郭施亮认为，格力、美的等家电巨头采取双休制度的模式，确实积极响应了政策号召，未来可能会有一批家电企业或者相关制造业企业的响应，对企业员工来说，起码减少了加班压力，并多了一些陪伴家人的时间。
观点二
企业积极回应职工诉求，实属可贵
据了解，格力电器此次发布内部通知取消加班，是由于在公司成立30周年之际，有员工提出双休工作制建议，因此公司研究决定采纳该建议，将单休工作制调整为双休工作制，取消所有加班。通知还显示，格力员工每个工作日工作时长7小时15分钟。
显然格力这一做法在网上得到了如潮的好评，很多人对“董小姐”积极回应员工关切、察纳雅言的做法表示赞赏。
此前，格力集团的员工福利待遇一直为外界所关注。今年4月，在一档节目中，董明珠在格力食堂吃饭时，觉得13块钱的一份麻辣烫在公司里价格太贵，立马将负责人叫过来，要求给员工降价。称在这里不允许赚暴利，希望从用餐方面帮员工每个月省下200块钱；早些时候，格力集团官方平台发文《关于全员免费使用工作电话的通知》，通知指出只要是员工使用指定的电话号码，不仅仅可以用来工作，还可以用于生活，并且公司承担每个月100元以内的费用；让大家最为印象深刻的还有董明珠曾经“一人一套房”的承诺。
有网友指出，这一次，格力明确表示变单双休为双休，体现了企业对员工正当休息权益的尊重，虽然这种“尊重”姗姗来迟，但无论如何，企业以实际行动保障劳动者合法休息权，仍值得肯定，这也是当今社会的主流价值。毕竟，很多职场人至今未能享受到双休，而此前一些知名企业管理者为过度加班、无偿加班唱高调的言论，也屡屡引发公众的批评。
观点三
新制度还需完善实施细则
对于格力双休的新制度，也有网友在评论时提出，虽乐见其成，但仍需谨慎观之。
原因是11月18日，格力电器建厂30周年时，不少员工在签名墙写上周末能双休的心愿，董明珠回应称：“我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”有网友认为这句话中的“社会需要”，其实可以置换成“企业需要”。
而短短几天时间，格力的话风就转换为取消单休。因此有网友认为，单就通知本身而言，其规定“对于确实有需要加班的”，可以走程序调休，这固然是因为各个部门、岗位工作的不同需要，但也等于“留了一手”。在具体执行时，如何分辨是否为“确有需要加班”？如何确保这一条不异化为“全员加班”，从而让双休和不加班的规定沦为形式主义？这些都还需要格力拿出更高明的管理智慧和实施细则。
理性分析，作为企业来说，能够安排“双休”就尽量安排“双休”，跟国家政策保持一致。但生产确实繁忙的时候，该加班还是要加班，毕竟按时完成订单，这是企业发展的需要。但关键是加班的时间不能安排太长，而且加班要给员工加班费用，而不是免费侵占员工的时间来加班。
观点四
取消加班后，如何应对职工“降薪焦虑”
不过，从企业员工的角度出发，可能会担心加班减少了，相应的薪酬待遇也会降低了，尤其是对一些急着挣钱的中青年人来说，薪酬待遇的增减可能会对他们的生活质量产生或多或少的影响。毕竟工厂的加班工资，对工人来说是笔不小的收入。
因此，骤然从单双休到双休，会否产生蝴蝶效应，也是值得关注的。比如，一些互联网公司取消“大小周”，也有着为员工减负、改变过度加班现状的考虑，但随之而来的就是员工收入缩水。格力该如何避免这种现象值得管理层思考。
虽然实际上，格力也没有完全杜绝加班。格力表示，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部备案，后续由本部门安排调休。可见，格力即便实行“双休”，加班也是不可避免的。但致于是调休还是给加班费，这件事情最好是征求员工本人的意见，不要一刀切。
来源：劳动观察