2月27日，建行广东省分行发布国内首个“科创人才‘能力流’综合评价体系”。此体系借助建行在多年实践基础上形成的“金融科技”与“科技金融”两大能力，对科技创新人才的科技创新能力与潜力实现精准的自动化识别，是量化支撑科创人才金融服务的微观领域的科技金融，由此商业银行对科创人才的服务有了被制度认可的评价依据。
建行广东省分行相关人员介绍，该体系是由建行对科技创新人才在科技创新过程中的行为数据和其科技创新成果数据依托自动化的信息系统进行收集与梳理，在此基础上对科创人才的科技创新能力与潜力进行自动化综合评级的金融评价体系。该体系的精准评价结果用于精准支撑商业银行对广大科技创新人才开展一系列的金融制度创新与产品服务创新，从而进一步提升科创人才金融服务的可获得性。
据悉，建行科创人才“能力流”综合评价体系主要包括以下维度：知识产权与专业论文成果、学历与学科背景指标、专家身份指标、科技成果产业化经历、科技创新及科创大赛获奖指标、政府及相关机构科创人才库标签、政府科创人才补贴。
不同于全球通行百年的商业银行个人AUM（Assets Under Management，指“资产总量”）计量体系，建行广东省分行在多年的科技金融实践基础上，建立了专门评价科创人才个人科技创新能力的KUM值的概念（Knowledge Under Management，指“知产总量”，进一步衍申称为“科技创新知产总量”），将以上维度指标统一计算，实现科技金融的量化评价由“科创企业”穿透到“科创个人”。
目前商业银行间对科创人才的支持缺乏金融逻辑和理论框架的统筹推进，难以形成完整的精准服务体系。何为科技创新人才，何为高水平科技创新人才？该问题一直是商业银行在科技金融综合服务持续深入推进过程中一直无法精准、量化的问题。建行“科创人才‘能力流’综合评价体系”的创立，将助力商业银行实现科技金融综合服务由“科创企业”精准穿透到“科创个人”， 靶向解决长期以来困扰商业银行科技金融综合服务的难题——商业银行对广大科技创新人才的金融服务创新缺乏易落地的基础理论支撑，也缺乏易落地的体系化精准测评系统支撑的“大空白”和“大痛点”。
建行广东省分行2017年在全国首创并在2020年被国务院推广的科技企业“技术流”综合评价体系是量化评价科技企业科技创新能力的宏观领域科技金融，两个体系形成了完整的科技创新主体评价体系，进而促进科技金融宏观与微观的统一。
据悉，科创人才“能力流”综合评价体系已在建行广东省分行的线上自动渠道与线下物理网点两大个人金融综合服务渠道试点运用成功。此外，对科技企业综合实力量化测评的重要组成是对该企业科创人才队伍的量化分析，因此该体系的成功创立进一步提升了商业银行精准测评科技企业综合实力的能力和在此基础上的金融服务触达能力。
【南方日报记者】黄颖川
【作者】 黄颖川
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