超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一些农民工表示支持：“年纪大了，反应慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击”……
超龄农民工，是指超过国家法定退休年龄仍在务工的农民工。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，或者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。按说，超过规定年龄的建筑业农民工应退休。
然而，不少超龄农民工仍在建筑工地上打拼着，有的认为自己“还干得动”，有的迫于家庭经济压力，有的因为没有其他手艺……不管什么原因造成超龄农民工在建筑工地干重体力劳动或危险工作，都是一种让人感到心酸的景象，更令人担忧的是，因超龄农民工的体力和反应力在下降，从事建筑工作比较危险。
报道显示，建筑工地是超龄农民工安全事故高发易发的区域。譬如，2018年上海建筑业曾发生两起较大事故，分别造成6人死亡，其中有3人超过60岁。2021年6月，湖北荆州、江苏泰州都有事故发生，伤亡农民工均超过60周岁。正因如此，上海、天津、广东深圳等地均出台政策清退建筑业超龄农民工。
显然，多地清退建筑业超龄农民工是出于善意，目的是防止发生超龄农民工伤亡悲剧，这既是为超龄农民工个人安全考虑，也是为其背后的家庭考虑，当然也是为了降低建筑业事故率、伤亡率。但是，去年上海仍发现了6起超龄用工情况。据说，有超龄农民工通过假身份证、染发等方式让自己留在建筑工地。
安全重于一切。所有地方建筑业的重体力岗位、危险性岗位，都应该拒绝招收超龄农民工，已经超龄的建筑工人，应该通过调岗等方式进行解决。唯有如此，才能确保超龄农民工处在相对安全、轻松的就业地带。这需要各地有关部门就此问题形成共识，也需要向超龄农民工做好解释等工作，以取得他们的理解。
更要思考的问题是，在清退建筑业超龄农民工的同时，能否与他们的权益保障相衔接？比方说，建筑工地在清退超龄农民工时，是否结清他们的工资，是否交纳相关保险等，都应该作为清退的前提条件。再比如，如何保障被清退超龄农民工再就业权，以及他们重新就业后的相关权益是否有保障，也不容忽视。
既然超龄农民工有就业意愿，不能让他们没有“饭碗”可端。上海为被清退的超龄农民工提供了保安、保洁和物业等相对轻松的工作，同时将在劳动权益保障方面及时跟进，值得赞赏。但是不是每个被建筑业清退的超龄农民工，就业权都能得到保障，还需再审视。能否全面无缝解决他们就业问题，值得思考。
另外，被建筑业清退的超龄农民工，是否有养老、医疗等保障，值得追问。坦率地说，不少超龄农民工之所以仍在重体力岗位打拼，一个重要原因是，要么没有养老保险，要么养老金少得不足以支撑家庭开支。所以，解决超龄农民工问题，根本之道是完善农民工养老保障制度，使他们老有所依不再压力山大。
当然，面对建筑业清退令，超龄农民工也要转变思想，重新选择就业方向。这也需要相应保障，比如提供就业咨询、技能培训、职业介绍等公共服务。
作者：丰收
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