四川乐山井研:“三个为主”推动组织工作高质量发展

四川省乐山市井研县认真贯彻落实“十大行动“安排部署,探索具有井研特色的组织工作新路径,坚持“三个为主”推动组织工作实践创新,推进“乐创”行动在井研走深走实,为组织工作高质量发展持续赋能。

一、目标为主,育才引才推陈出新。内培“育”人才。推动干部培训供需改革,结合干部健康成长需求和岗位职责,打破传统直灌式封闭课堂模式,采取专家辅导、领导干部上讲台、现场观摩、理论研讨等多种方式,开展“茫溪干部讲堂”“干部夜校”等订单式培训80余期,全县1000余名党员干部参加培训,有效提升服务基层、服务群众的能力和水平。外引“聚”人才。实施“人才顾问”计划,聘请10名历任县委组织部领导担任组织工作高级顾问,重点围绕如何推动党的建设和组织工作高质量发展出谋划策、把脉定向。目前,已提出可行性建议20条,全部被吸收采纳。帮带“扶”人才。做实村(社区)“两委”换届“后半篇”文章,建立新任村(社区)干部“1+1+X”导师帮带机制,开展“镇带村、前任带新任、书记带干部”“三带”活动,与121名新任村(社区)干部结成帮带对子,推动新任村(社区)干部迅速进入角色,实现干部不减速、工作不断档、事业不停步。

二、实践为主,党建工作提质增效。厚植“常青树”。发挥离退休干部党员政治优势、经验优势和威望优势,创新打造“常青树”党建品牌,39支“常青树”队伍集聚起395名离退休干部党员,在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、党史教育中发挥“八大员”作用。今年以来,已开展服务活动20场次,联系服务群众3000余人次。深化“红·领·带”。开展非公有制企业党建工作“红·领·带”行动,新选派党建指导员26名,有针对性落实政策性举措,解决企业党建问题,推动企业党组织规范运行和作用发挥,把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。擦亮“橘乡红”。在研城街道顺河街社区试点成立“橘乡红”党建联盟,推动社区与辖区内18家机关企事业单位共联共建,破解街道社区党组织统筹功能不强、辖区单位联动不紧密等问题,构建区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享的区域化党建共同体。

三、基层为主,服务群众精准务实。“上门代办”优服务。在“五卡连心”便民服务基础上,全面推广村级事项上门代办服务,建立以村党组织为核心、村干部为代办员、党员志愿者为联络员的“立体式”服务机制,实现“群众动嘴、党员干部跑腿”的角色转变。今年以来,已代办服务事项1000余件,党群干群关系更加融洽和谐。“弹性坐班”提效能。主动对接群众需求,在赶场日、农忙季节等时段,采取工作日错时上班和周末全天值班的“弹性”工作方式,为群众提供办事服务500余次,确保群众在非工作时间、非工作日能办事、办成事,避免群众“跑空路”和“往返跑”。“红色食堂”转作风。探索建立15个村级“红色食堂”,实行“食材自备、轮流主厨、开销AA”运作模式,不花费村民和集体一分钱,同步解决村干部“回家吃饭难”和村民“急事找人难”问题,实现新一届村(社区)“两委”干部形象、工作作风“两个转变”。

供稿人:井研县委组织部、井研县委基层治理

孙宏亮 赵诗婧