七一特刊｜新兴县：党旗飘扬风帆劲 踔厉奋发谱新篇

砥砺奋进路，铿锵脚步声。新兴县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持向中心聚焦、为大局发力，着力铸根魂、抓基层、强队伍、育人才，为新兴全力打造高质量发展的融湾先行示范县、奋进全国综合竞争力百强县提供了坚强组织保证。

旗帜引领方向，思想照亮前程。新兴县始终把党的政治建设摆在首位，坚持以理论武装立根铸魂，教育引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，筑牢思想根基。

新兴县举办2022年中青年科级干部培训班开班式暨“书记讲堂”

全面落实“第一议题”等制度，深化“六学”模式，拓展“五大课堂”，通过集中轮训、专题研讨、“书记讲堂”等形式，以“关键少数”示范带动各级党组织深学细悟党的十九届六中全会精神、省第十三次党代会精神等，一年来共开展专题学习1500多场次，参学党员干部2.5万多人次。充分发挥各级基层党组织作用，运用“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，推动党员学习教育制度化常态化。拓宽学习载体和形式，用活县镇党校、远教平台、干部网络培训学院等阵地，搭建“线上+线下”“户内+户外”相结合的平台，全覆盖提升党组织书记、村（社区）“两委”干部、驻村第一书记、党务工作者等能力素质。全年累计组织党员进县、镇两级以上党校集中培训300多期。

聚焦教育内涵提升，创新开展党建大喇叭“村村响”“早读半小时”领读领学等活动，延伸课堂到基层、到党员群众家门口，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。巩固拓展党史学习教育成果，完善党员干部红色教育“三条线路、四大基地”建设，深入实施现场教学点提质、师资队伍扩容、课程体系增效“三大工程”，点单式开设特色课程，全面提高教育质量。叶季壮故居、蕉山革命烈士陵园被评为市党员教育基地，簕竹镇委党校被评为市示范镇街党校，稔村镇坝塘村被评为市红色美丽乡村。

根本固者，华实必茂。新兴县紧扣新一轮基层党建三年行动计划，大力实施“组织建设提质工程”，打造特色党建品牌，以高质量党建引领高质量发展。

树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，全面推行党支部建设“网格化+清单式”管理模式，落实“一台账四清单”，有效推动“三会一课”、主题党日等时间网格事项在空间网格落地落实，提升基层党组织标准化规范化特色化建设水平。创新开展“一网统揽”“精准滴灌”等“十大行动”赋能基层治理，深化社区“大党委”工作机制，优化打造社区15分钟党群服务圈，大力推广“1+4+N”党建引领小区治理模式，有效破解基层治理难题。目前，全县38个社区建立“大党委”工作机制，120多个单位与社区开展党建联建，政法综治、民政、城管、卫生健康、应急管理等“多网合一”的“空间网格”体系正在形成。

优化打造15分钟党群服务圈，服务群众“零距离”

坚持“一镇一主题、一村一特色”，全面推进农村党建示范县镇创建和抓党建促乡村振兴示范县创建工作，围绕“党建引领镇域经济发展”“党建引领乡村振兴”等主题，持续实施县镇村三级“书记项目”，安排1000万元专项资金推进“‘消薄+致富’，引领发展壮大村级集体经济”县级“书记项目”，推动各镇每季度开展村级党组织书记“擂台比武”活动，压实主体责任，形成三级书记齐抓落实的工作格局。如天堂镇与温氏乳业签订培育“牛经济”联农带农合作协议，里洞镇成立全市首个民宿领域联合党支部，有效激发农、文、旅产业融合发展动能。制定强化党建引领推动村级集体经济发展的措施方案，推行“政企联建、村企共建、村村联合、村社联动”等发展模式，整合各类资金资源，引进优质企业和项目，活用“支部+养殖小区+农户”“支部+公司（合作社）+基地+农户”等做法，促进村集体、农民“双增收”。

依托“支部+合作社+基地+农户”等模式，因地制宜发展特色产业，不断壮大村级集体经济

创新党员管理机制，探索党员积分结果运用新模式，发挥党员积分在推优入党、评优评先、基层治理等方面的积极作用，激发党员先锋模范作用。完善党员志愿服务中心（站、点）建设，发挥县、镇、村三级党员志愿服务体系作用，推广设置“党员责任岗”“党员中心户”，深化“三联系”“双报到”机制，以“党建+”志愿服务模式推动各级党组织和党员干部在融湾发展各项中心工作中当先锋、担使命，让党旗在乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等一线高高飘扬。

为政之要，莫先于用人。新兴县坚持新时期好干部标准，树立选贤任能的鲜明导向，选优配强各级领导班子，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

组织培训班学员开展社会调研活动

始终把政治标准放在首位，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、重大关头表现等方面考准考实干部政治表现。树立实干担当和重视基层导向，坚持日常了解和专题调研相结合，建立健全综合分析研判机制，今年以来，对在乡村振兴、疫情防控、征地拆迁、社会维稳等工作中表现突出的干部择优进行提拔或晋升职级。加强换届后镇领导班子运行等综合情况的调研了解，保持队伍和谐稳定。大力实施干部专业化能力提升工程，强化教育培训和实践锻炼，有计划地安排干部参与经济建设、综治维稳、环保整治等一线工作，今年共选派干部34人次参加省市培训班，新选派2名镇党政正职到东莞市、3名县直单位副职到顺德区跟班学习，3名干部到市直单位挂职锻炼。着眼事业长远发展需要，大力发现培养选拔优秀年轻干部，通过交流、挂职、轮岗等方式提升综合能力素质，今年集中培训中青年科级干部40名，选派4名年轻干部到乡镇挂职锻炼。

坚持严管与厚爱同向发力，做实做细干部管理监督，出台《关于建立重要岗位领导干部政治素质档案的实施方案》，健全重要岗位领导干部政治素质档案。注重抓早抓小抓预防，用好谈心谈话和提醒函询诫勉措施，有效化解倾向性苗头性问题，及时交流调整“庸懒散”、不担当、“为官不为”的干部。落实激励干部担当作为系列措施，及时兑现公务员福利待遇，用好用活职务与职级并行制度，发挥考核“指挥棒”作用，继续在全县的年度考核优秀名额中调剂名额，嘉奖在急难险重工作中表现突出的干部，正向激励担当作为。围绕“争做人民满意的公务员”开展系列活动，奏响融湾高质量发展好声音。

济济多士，乃成大业。新兴县坚持党管人才原则，紧扣园区经济、镇域经济、资源经济“三大抓手”，加快人才集聚发展，走出一条人才兴、经济强的“新兴向荣”之路。

树立大人才观念，强化对人才工作的组织领导，建立健全成员单位联席会议、工作联络等制度，形成横向到边、纵向到底的人才工作网络体系，凝聚齐抓共管人才工作的强大合力。建成人才信息管理系统平台，利用大数据精准服务管理各类人才，落实人才各项服务，解决人才子女入学、配偶就业、住房保障等需求，让广大人才安心工作、舒心生活、专心创新。今年累计发放各类人才补贴、津贴和经费248万元，为50名人才的子女解决入学问题。牵头通过座谈、走访、问卷调查等方式开展专题调研，起草《总部经济人才激励方案》《“新州工匠”引育方案》《人才驿站升级提质方案》3份“X方案”，提升人才引育的竞争力。

实施镇级人才驿站全覆盖计划，打造人才引育新平台

聚焦一二三产业融合发展，大力培养引进各类产业人才，今年组织开展培训3800多人次，新认定技能人才3000多人，为企业输送人才1000多人。加强教育、医疗卫生等紧缺人才的培养引进，公告引进各类紧缺人才103名。举办“高校、科研院所专家与企业技术需求精准对接”等系列活动，引入仲恺农业工程学院和县丰登农业科技有限公司共建“乡村振兴人才培育实训基地”，对接翔顺集团与省农科院开展茶产业、营养健康调味品项目战略合作，对接引进来自省农科院、省基层卫生协会、省南山医药创新研究院等专家或团队进驻，落实科技成果与技术转化。大力推动科技创新平台建设，新建成祥利科技、县人民医院2个博士工作站。实施镇级人才驿站全覆盖计划，积极探索“1+Ｎ”人才驿站网点建设模式，为乡村振兴引才聚才提供“一站式”服务，11个镇已建成镇级乡村振兴人才驿站。启动青年创业贷款贴息项目，为青年创业人才提供全方位服务支持。《完善“引育用储服”链条 建强乡村振兴人才队伍》做法获评第五届全国人才工作创新优秀案例。

《完善“引育用储服”链条 建强乡村振兴人才队伍》做法获评第五届全国人才工作创新优秀案例

老干部是党和国家的宝贵财富。新兴县牢牢把握新时代老干部工作正确方向，以服务更优、效果更好为目标，用心用情用功推动老干部工作创新发展。

深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，把离退休干部党建工作纳入总体布局，开展离退休干部党建“提质增效”行动年活动，与县纪委监委、县水务局离退休干部党支部谋划举办示范建设现场会。探索“老党员在哪里，组织活动覆盖到哪里”的党建管理新模式，构建“1+24+N”组织框架，完善离退休干部党支部十项制度，激发离退休干部党建新活力。

新兴县老干部发挥余热，表演系列原创节目

充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，以“喜迎二十大，一起向未来”为主题，做实“新老党旗红”品牌，引导老同志开展忆往昔、说发展、谈变化、献良策和举行学习宣讲、文艺演出、探访老区等系列活动，持续增添社会正能量。整合老干部政治生活园、现代教育学习室场等资源，用好用活“公共课”“第二课堂”等特色教育，推进老干部大学建设工程项目，建强老干部学习活动主阵地，不断丰富老干部精神文化生活。不折不扣落实离退休干部政治、生活待遇和离休干部“一人一策”精准服务，深化“新老安康爱心服务”工作品牌，持续开展好“五个一”健康服务，今年来共举办离退休干部健康体检、离退休人员新冠疫苗接种专场4场，600多人次参加，离退休人员新冠疫苗接种率达96%。

通讯员：严少仪

编辑：赖秀梅

责编：陆致彤

值班主编：赵军鳗