近日，智联发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。
报告显示，今年一季度经济开局良好，进入二季度后平均招聘薪酬上升。数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。
智联认为，一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。
网经社电子商务研究中心分析师陈礼腾告诉时间财经：“2022年以来互联网企业的用工需求在缩减，这与企业的发展需求、市场环境的波动有关。但随着疫情的有效控制，各类扶持政策的刺激下，各个行业有着比较明显的回暖迹象，这对于未来的企业用工需求有着推动作用。”
报告显示，北京市二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%，生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨一成以上。行业方面，二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为8251元/月，较上季度上涨252元，众数为6001元/月，环比上涨1000元。
从学历要求看，二季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求研究生学历的岗位薪资水平高且增长快。博士的平均招聘薪酬最高，为30341元/月，与上季度相比增长4.3%。硕士次之，平均月薪18609元，环比也提升3%。要求本科学历的岗位月薪为13729元，环比提高2.3%。
值得一提的是，对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度高薪技能榜中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。
报告还显示，模拟芯片设计以37531元的平均月薪位居首位，IC验证、SOC技能的薪资水平也较高。智联认为，近年来，我国电子及半导体行业发展迅速，国内外科技公司对于芯片的需求与日俱增，相关技能人才的招聘薪资水涨船高。大数据架构、推荐算法、运动控制算法、深度学习算法、自然语言处理、机器学习算法、视觉图像算法等人工智能领域技能的招聘薪酬也领先，具有较大发展潜力。数字化发展浪潮下，随着智能科技被应用到更广泛领域，对于电子硬件的要求越来越高。此外，新冠疫情持续也加剧了全球生物医药领域竞争，药品研发、新药注册等人才需求火爆，相关技能的招聘薪资也随之提高。
就业层面来看，数据显示，上半年，全国城镇新增就业654万人，全国城镇调查失业率平均为5.7%。今年以来，各方面持续加大稳就业的力度，强化民生兜底保障，成效逐步显现。5月份以来，全国城镇调查失业率改变前期走高态势，连续两个月下降；6月份，全国城镇调查失业率降至5.5%。同时，居民收入稳定增长。上半年，全国居民人均可支配收入同比实际增长3%，虽比一季度有所回落，但是快于经济增速。
“总的来看，在各方面共同努力下，随着经济逐步恢复，各项稳就业政策逐步落实，城镇调查失业率升高的趋势得到了扭转。”近日，国新办就2022年上半年国民经济运行情况举行发布会，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖介绍，从5月份开始，城镇调查失业率连续两个月下降，6月份降至5.5%。
付凌晖表示，二季度我国就业形势总体呈现改善趋势，但是青年人就业压力大的问题仍较突出，必须持续抓好稳就业工作，特别是重点群体就业，要进一步落实稳就业政策，落实就业帮扶，促进就业形势持续向好。（北京时间财经 向雨）