为进一步巩固强化队伍人才工程建设基础,实现人才总量明显增加、储备更加充足,湖州市南太湖新区消防救援大队充分发挥骨干“传帮带”作用,持续深化“青蓝工程”,优化队伍人才结构、提升整体人才素质、完善队伍人才机制,形成新老消防救援人员追赶奋进的良好局面。
以学习教育补钙铸魂。大队通过开展“老党员讲党课”、“队伍骨干大讲堂”、“新老队员交流研讨会”等形式,进行人才培养工作小组常态化学习。自“青蓝工作室”成立以来,大队共组织老党员讲党课3次,召开队伍骨干大讲堂5次,新老消防救援人员交流研讨会8次,通过学习交流,提升全体青年消防救援人员的思想政治觉悟和业务理论知识水平。在内容上,从思想政治、纪律作风,到队伍管理、执勤备战等,从每个环节入手,开展言传身教,并将理论知识融入到工作的细枝末节中去,做到学以致用,在工作实践中巩固学习成果。
以实战锻炼强基固本。大队坚持“学、训、战”一体推进,“青蓝工作室”组长在对小组成员前期个人能力和工作经验充分调研的基础上,通过业务指导、现场操作、经验交流等形式,对青年消防救援人员进行授业解惑,着力提升新队员业务素养和能力水平,教育引导其形成敢于吃苦、忠于职守的职业精神,为带好新训、提升质效打下坚实的基础。同时,建立健全队伍建设责任机制和学习机制,把政治理论学习和业务培训、队伍建设和业务工作有机结合,实施岗位练兵助推人才孵化,应急保障、消防宣传、通讯保障、灭火攻坚等各条线的“青蓝组合”结合业务工作实际,在教学过程中穿插实地操作和实战演练,保证岗位练兵实效。
以规范作为提能增效。制定“师徒”双向量化考评制度,细化队伍管理规定,明确训管人员职责,确保事事有人抓、依规办,处处有人管、按章行。每季度针对“青蓝工作室”小组成员在业务训练、工作生活、精神状态等方面内容进行监督考核的同时,也对组长在带训组训、作风建设、进取意识等方面进行考核,通过双向互评,全面检验团队在完成工作任务过程中相互配合、协同奋进的团结协作能力,积极营造“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围和比学赶超的奋斗热情。