春节不打烊！浙江各地“真金白银”给到位，看看你能享受哪一种？

不少人都已经回到家乡，与家人团聚

而还有这样一群漂泊的人

依然选择坚守在工作岗位上

为即将到来的高峰期储备人力、运力

也成为了人们最关心的问题

乘务员为旅客表演手势舞。周围 摄

今年春节与往年相比，各行业人员返乡过年意愿较高。面对春节可能出现的人力短缺问题，浙江各地未雨绸缪、纷纷放出大招，保障假期生产不打烊。

其中最受人们关注的就是，浙江各地政府的“留岗红包”怎么发？

据不完全统计，今年浙江各地市“留岗红包”大致分为三类：

在浙江过年的你会享受到哪一种呢？快来看看吧~

对春节期间坚持生产的杭州市规上企业（不含国有及国有控股企业），符合条件的，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。

对春节期间坚持生产的企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。各区（县、市）可结合实际制定实施留甬员工激励措施。

对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工(外地以身份证前4位为准，2023年1月和2月参加职工养老保险)每人500元的标准发放一次性留工补助。企业向属地政府申报办理。

对市本级的规上工业企业、规上（限额以上）服务业企业、县级及以上农业龙头企业、2022年度建筑业产值2000万元以上的建筑业企业（含园林绿化企业）中在衢过年的非衢州户籍参保员工500元/人的标准发放一次性留工补助。

对春节期间在嘉兴市用工企业坚持工作的非嘉兴籍员工，给予每人1000元的专项补贴。

以留台过年外来员工人数计算，亩均效益综合评价B类及以上的制造业企业、规上（限上）服务业企业、一级及以上建筑业企业、市级及以上农业龙头企业380元/人。

对符合条件的规上制造业企业春节期间加班追产员工发放“留岗红包”，按每人每天80元的标准发放到企业。执行期间为2023年1月7日（农历十二月十六）至2月5日（正月十五）。

对2023年春节期间，在舟山市规上工业企业一线生产岗位坚持工作的，且2022年12月在舟缴纳社会保险的非舟山籍员工每人发放500元的专项补贴，单个企业封顶200万元。

针对非浙江户籍并在杭缴纳社保的春节期间在杭务工人员，杭州将为每人发放600元消费券（发放12张，每张面额50元），消费每满100元抵用一张。消费券使用时间为1月21日0时至2月20日24时。

春节期间，面向留甬过年的市外员工，随机发放1000万元留甬过年专属消费券，以及“美好·团年饭”、文旅活动月等特色活动券。

对市本级的规上工业企业、规上（限额以上）服务业企业、县级及以上农业龙头企业、2022年度建筑业产值2000万元以上的建筑业企业（含园林绿化企业）中非衢州户籍并在衢过年（即2023年1月21日至2月5日期间在衢）的外地员工一次性发放800元/人消费券。

消费券共分三种类型，第一种是通用消费券，共安排9000万元，可在批零住餐、文旅、体育、娱乐等各个行业消费。第二种是专用消费券，共安排1.8亿元，主要包括留温过年、年货、团年饭（预制菜）、文旅、汽车、家电家装、电子产品等重点领域的专用消费券，各县（市、区）政府根据当地实际作具体安排。第三种是数字人民币消费红包，共安排3000万元，可在开通数字人民币受理的各类经营单位消费。

对春节期间留湖并缴纳企业职工养老保险、失业保险、工伤保险的规上制造业企业中的非湖州户籍员工，每人一次性发放两批次的现金红包，含价值300元现金红包（限2023年1月21日至1月27日使用）和价值200元现金红包（限2023年1月28日至1月31日使用）。

发放“新绍兴人消费券”，对在春节期间留绍并缴纳企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的非绍兴户籍员工（不包括机关事业单位工作人员），每人一次性发放两批次共价值800元的现金券。

以“大优强”培育企业和2022年度产值10亿元以上的制造业企业为重点，对2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每再增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元。

对规上制造业企业，2023年第一季度产值超过1000万元、4000万元，且同比增长超过18%的，分别给予一次性10万元、20万元奖励；在此基础上，2022年度产值10亿元以上的制造业企业，按每同比再增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励80万元。

市本级规工企业季度产值0.5亿元以下且同比增速在25%以上的，按增量排名前25位，给予每家10万元奖励；产值0.5(含)~2.5亿元且同比增速在15%以上的，按增量排名前15位，给予每家15万元奖励；产值2.5亿元(含)以上且同比增速在10%以上的，按增量排名前10位，给予20万元奖励；无上年同期基数的企业，按2022年实际生产月份计算平均月生产产值计算一季度产值。

对2023年一季度应税销售收入同比增长10%以上的规上制造业企业，达到2500万元（含）至5000万元、5000万元（含）至1亿元、1亿元（含）至5亿元、5亿元（含）至10亿元、10亿元（含）以上的，分别给予5万元、10万元、20万元、50万元、100万元奖励。

对规下样本制造业企业应税销售收入同比增长15%、25%、35%以上的，分别给予3000元、5000元、8000元奖励。

对2023年一季度产值达到1000万元以上且同比增长10%以上的亩均效益综合评价B类及以上规上制造业企业给予奖励：以2022年一季度为基数，2023年一季度产值每新增500万元为一档，奖励1万元，每家企业最高奖励100万元；其中对2023年1—2月产值同比增长10%以上的，额外再奖励5万元。

对一季度工业销售产值达到2000万元，且同比增长15%以上的企业，按每同比再增加1个百分点予以2万元奖励，每家企业最高奖励不超过30万元。

对符合条件的规上制造业企业，将给予企业增长超基准部分1%、1.5%、2%、2.5%、3%的分档补助，最高不超过500万。

对2022年全年产值在1亿元以上的工业企业，2023年第一季度产值同比增速15%以上的，给予20万元奖励，增速每提高5个百分点再奖励5万元，单家企业奖励最高不超过50万元。其他规上工业企业2023年第一季度产值同比提升25%以上（含）的，给予10万元的一次性奖励。

除了各地政府的政策保障，各地企业也自发地开展了多种多样的“春节留岗送温暖”行动，用真心诚意来稳住外来务工人员的心。

宁波市江北区一家企业里，大型机械设备轰轰作响，工人们正在马不停蹄地赶订单、保生产。除了加班工资外，这家企业还额外给予留岗员工加班补贴和特别全勤奖，共计2500元左右。

同时在春节假期后，对按期返岗的员工，该公司还给予每人800元的返岗奖励。此外，其还采取弹性放假的方式，让春节坚守岗位的工人在节后错峰返乡。

江北区一企业生产场景。米兰 供图

面对电商平台即将和春节同步到来的“年货节”促销活动，目前，位于世界小商品之都义乌的各大快递公司均表示“春节不打烊”，积极保障春节期间快递物流行业高效运转。

义乌德邦、韵达、极兔等快递企业均为员工准备了丰厚的留岗红包或值班津贴，邮政、中通、申通等企业还特别准备了人手一份的过年礼盒，顺丰则还为留岗家属准备了丰厚的春节礼包。

各企业还结合自身实际，为留岗员工安排了年夜饭以及节后调休等福利举措，让在春节依然奋战在生产一线的员工们，在义乌过个踏实年、幸福年。

图源：浙江新闻

浙江省湖州市德清县总工会组织了书法爱好者、摄影师、理发师等人来到辖区的建设工地，为工友写春联“福”字、拍摄全家福、爱心义诊，温暖外地工友，送去春节祝福。

工友展示春联“福”字，喜迎新春佳节。 王正 摄

这些坚守在岗位上的人们

舍小家为大家

用辛勤的付出换来了万家灯火通明

就地过年，年味不减

即使不能回家团圆

浙江充足的春节福利

也为留岗过年员工增添了暖暖的归属感

希望新的一年在大家的共同努力下