腾讯证券9月26日讯，在过去的24小时内，WeWork，eBay和Juul的首席执行官均宣布辞职，延续了美国公司CEO今年创纪录的辞职趋势。
美国就业顾问公司Challenger，Gray＆Christmas的数据显示，美国八月份公有159家公司的首席执行官职位发生变更，该数据比七月份的124名首席执行官的变更高出28％，是近期变更人数最多的一个月。根据Challenger的数据，截至8月，2019年美国共有1,009名CEO辞职，比2008年经济陷入金融危机时的同期辞职人数还要多。
专家说，这是由于对经济增长放缓的担忧已经使得多数公司开始加强CEO问责制。
耶鲁大学管理学院高级副院长杰弗里-索南菲尔德（Jeffrey Sonnenfeld）说：“现在，对首席执行官的约束越来越少了。但是当他们的夸夸其谈与现实情况不符时，董事会将面临压力，迫使首席执行官对其行为负责。”
2008年是CEO离职率第二高的年份，截至当年8月，共有992名高管离职，但仍比今年年初的数据低2％。
Gray＆Christmas Challenger副总裁安德鲁-查力治（Andrew Challenger）表示：“随着全球业务和市场发展趋势的不确定性日益增加，许多公司选择此刻来寻找新领导者的事实绝非偶然。”
WeWork正处于上市的过程中，而其首席执行官亚当-诺依曼（Adam Neumann）周二宣布，因管理问题引起轩然大波，他将从这家共享办公空间公司辞职，但保留非执行主席职务。
亚马逊前高管、WeWork现任副董事长塞巴斯蒂安-甘宁安(Sebastian Gunningham)以及AOL和时代华纳有线公司前高管、首席运营官阿蒂-明森(Artie Minson)将担任公司的联席首席执行官。预计这两位首席执行官将会长期担任该职位。
WeWork表示，明森和甘宁安尽管从未在此前的任职公司中担任过最高职位，但都是媒体和科技行业的资深人士。明森曾任时代华纳有限电视首席财务官，甘宁安则曾在亚马逊长期担任网上交易平台的高级副总裁，还曾是贝索斯最核心的决策团队S团队的成员之一。
他们当前的首要任务是调整WeWork的前进方向，该公司最近一个季度的收入超过8亿美元，而员工超过1.5万人，尽管公司年销售额超过40亿美元，但在6月份的季度亏损却超过6亿美元。
在成为联合CEO之后，明森和甘宁安通过声明表示，将重新评估公司进行IPO的最优时间。
WeWork 早在8月份就递交了招股说明书，但之后WeWork并未能按照原先的计划进行路演和IPO。WeWork目前已经将IPO时间暂时推迟到了今年年底之前。
诺伊曼在一份声明中表示，“虽然我们公司的业务规模从未像现在这样如此庞大，但是由于最近几周针对我的审查引发了太多负面影响，因此我决定辞去WeWork首席执行官一职，此举符合公司的最大利益。在此，非常感谢我的同事，员工、合作伙伴以及投资者继续相信这项伟大的事业。”
电子烟公司Juul周三表示，其首席执行官凯文-伯恩斯（Kevin Burns）辞职，并将由前奥驰亚高管K.C.戈克拉斯维特（K.C. Crosthwaite）接任。几小时后，eBay宣布其总裁兼首席执行官德文-温尼格（Devin Wenig）即将离任，该公司可能出售资产。
此前，大众，日产和Comscore的首席执行官都在本月宣布辞职。
为什么会这样呢？
上周的一项调查显示，由于国际贸易局势的不确定性以及全球经济增速放缓，导致美国大型企业的首席执行官们下调了对美国经济的评级。
企业智库商业圆桌会议说，其成员现在预测今年的增长将达到2.3％，低于上一季度的2.6％的预期。
该智库负责人索南菲尔德说，导致CEO大规模离职最为重要原因是公司董事会对CEO的表现不再像以前那么宽容。
在这一年里，像优步和Lyft这样的公司在没有明确盈利办法的情况下“流血”上市，投资者开始担心押注在过去10年中引领牛市的成长型公司是否真的是最好的生意，尤其是经济衰退即将来临的时候。
当前，人们普遍担心首席执行官的价值理念发生了错误。索南菲尔德说：“已经开始相信自己的‘神话’的首席执行官要承担责任。”
此外，还有另一个因素也起了一定的作用。当前的大多数CEO年龄偏大。婴儿潮时期出生的人（1952年至1956年之间出生的人）都已经进入了60岁-70岁的退休年纪。索南菲尔德说：“婴儿潮一代处于退休的高峰期也是其中一个影响因素。”
但是，并非每个首席执行官都遵循相同的标准。
索南菲尔德表示，无论是做什么，在特斯拉的埃隆-马斯克甚至Facebook的创始人马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）这样的CEO看来，即使在问责制潮流中，他们的所作所为似乎都是正确和可靠的。
索南菲尔德表示：“马斯克也是董事会十分头疼的典型人物，但是董事会并未对这位杰出的创业者施加任何束缚。”（崔斯特）