想留住人才太难了!吴蓓丽代表:上海要拼软环境

“说句实话,上海并不是很适合留住人才,我们现在想留住一个人太难了,就好像是为别人做嫁衣。”好不容易培养的博士生在就业的时候,跑了;研究很长时间的项目在成果转化的时候,去其他地方了……在屡屡遭遇如此“心痛”的境遇之后,上海市人大代表,中国科学院上海药物研究所研究员、课题组长、民盟中科院上海分院委员会主委吴蓓丽发出了这样的感慨。
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图说:吴蓓丽代表小组审议发言。毛丽君 摄
吴蓓丽代表的感慨引发了同组诸多代表的共鸣,浦东新区代表团五组的小组审议现场瞬间“炸了锅”。“我就想问问,我们出台的人才相关政策实际上并不少,但能留下的人到底多不多呢?您能不能跟我们说说,我们跟周边城市相比到底区别在哪里?”有代表发问。
面对这样的提问,吴蓓丽不自觉地顿了顿。“我觉得应该有一些指标,住房、薪酬待遇,这是非常现实的话题。”虽然有些话听起来似乎有些“刺耳”,却是摆在眼前非常现实的问题。
“我们一个博士培养了5年,博士后2年,他最后跑到周边城市去了,当然这也不能怪他没有情怀,30岁左右上有老下有小,周边城市给的待遇高,这是非常现实的。”吴蓓丽说,随着苏、浙等周边省市的发展,上海在留住人才方面的优势正在减弱。
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图说:人才问题引发组内热烈讨论。毛丽君 摄
然而,推进科创心中建设又离不开人才,怎么办?
硬件如果优势不明显,那就从软环境着手。“科研环境的营造,我觉得是非常重要的。”吴蓓丽说,对于科研人才来说,住房、个人待遇固然重要,但“为了以后的发展,他会考虑整体的科研环境”,“合作环境怎么样?后面有没有发展的潜力?包括比如上海对一些‘卡脖子’‘卡脑子’的关键技术的支持力度怎么样?这些都是科研人才会考虑的问题,而上海在这方面是有优势的,上海的科研氛围、合作环境、合作条件是非常优秀的。”
此次提请大会审议的《上海推进科技创新中心建设条例(草案)》对推进科创中心建设涉及的各个方面都有相应的描述,其中人才环境也有专门的章节,吴蓓丽说,很多从来没有提过但实际上大家都很期待的内容都被写了进去,“看了以后非常振奋,但还是觉得不解渴,后续的落地需要配套出台非常多的细则和政策,但这是一个好的开头。”
“你说的这些我也有同感,我们上海可能不跟外地拼钱,光拼钱也不是个良性循环,但可以拼政策出台的高水平,执行的灵活性、针对性、精细化程度!”同组的侯进代表说。
“对,这就是软环境!”吴蓓丽说,上海在留住人才的软环境打造上,现在开始重视还来得及。
新民晚报记者 毛丽君