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出品丨腾讯新闻谷雨工作室
你想辞职吗？
“60后：什么是辞职？70后：为什么要辞职？80后：有收入更高的，我就辞职。90后：领导骂我，我就辞职。00后：领导不听我的，我就辞职。”
段子一笑而过，但对于周旋于其中的人而言，却没那么好过。
《裸辞8个月后，90后被失业折磨到崩溃！》在知名up主Jocelyn酱播放量高达70万的这期视频上，弹幕铺满“我也裸辞了”。有人说“确实后悔”，也有人表示“一身轻真开心”。哪些人最“敢”裸辞？他们为何“铤而走险”呢？谷雨数据搜集了31769条带有“裸辞”关键词的微博讨论，尝试在这些吐槽中找到答案。
“裸辞”一时爽？奈何今年只有骚动不敢爽
年轻人在微博上提到裸辞时，最常提及什么？
谷雨数据在对3万余条微博进行分词后，得到了和“裸辞”一词联系最为紧密的10个词。
可以看出，关于裸辞年轻人站成两队：一队是“想裸辞”，另一队是“不敢裸辞”和“不要裸辞”。
若把时间线拉长，一个有趣的现象出现了：在今年2月之前，“想裸辞”和“不敢裸辞”都相当平稳，但是从2月份开始，两种意愿较之前均出现了明显上扬。
职场上有所谓“金三银四”的说法，拿了年终奖后，很多人会选择在招聘旺季跳槽。由于工作机会多，即使没有找好下家也不用担心，可以先休整一段时间再继续找工作。
但是今年上半年，即使内心骚动，也不敢贸然行事。
以2020年2月1日为界，企业、薪资、风险等词语在2月1日后被大量提及。微博讨论的焦点变成了裸辞的高风险和不建议裸辞的奉告。
梦梦本打算今年过完年裸辞，现在却不敢轻举妄动了。她就职于一家小型贸易公司，工作一直不太开心。一场疫情过后，她只有庆幸当时没有说走就走：“这家公司不炒掉我就是万幸了。”
《21世纪经济报道》的调查发现，一些年前有跳槽想法的年轻人，已经暂时断了念想。
求职信心降低，裸辞压力上升。想裸辞的孙猴，被身上的五指山压得不能动弹。
年龄越小，情绪越大？
在对3万多条微博进行分词后，谷雨数据发现，年轻人提到裸辞时，往往会顺带发泄自己的坏情绪。根据领英数据显示，以不同年代的人为例，70后在一个城市平均工作3.32年，90后则缩短为1.4年。70后首份工作的平均在职时间为4.25年，90后为1.58年，95后却只有短短7个月。91.8%的90后职场人，都曾想过拍屁股走人。
智联招聘的一份调查报告显示，在职场中，年龄越小的职场人，越容易有负面情绪。
从词频上看，焦虑出现的次数最多，其次是害怕和迷茫。进一步细分、筛选出现次数最多的名词后，这些负面情绪的源头也浮出水面。
微博用户提到的名词大致可以分为两类：一类关于工作环境和物质条件，待遇差、加班多、工资低，与年轻人对工作的预期不符。
图 | 日剧《我，到点下班》剧照
另一类则与社会关系有关。初入职场的年轻人在公司里处理不好复杂的人际关系，老板、同事和客户都是主要吐槽对象，领导更是火力重灾区。
而在讨论中也非常频繁出现的词语是“意义”。
90后小黄在北京奋斗几年后回家，国企工作体面又轻松，只是他时常感觉自己像头困兽，找不到自己的价值。那时候他5点下班后赶去网球场，用拍子击球的那一刻，他才会感到自己在用力活着。于是果断裸辞。 对于很多年轻人来说，裸辞也是一种对无意义工作的反抗，在工作岗位上辗转，以寻求自己真正想要的东西。
也有部分网友留言，说自己遇到了职场pua，来自职场上的精神控制让他们感到自尊受到打压，工作内容无意义，继续下去也无法得到成长，即使没有后路也选择裸辞。
对未来的焦虑，收入的微薄，人际关系的难以适应以及无法寻得工作的意义，成为当下年轻人决定裸辞的助推器。
“裸辞”到底是解药还是毒药？
决定裸辞之后，这些人过得怎么样？
很多人会在裸辞后先进入一段“放浪”期。离开公司的格子间，每一天都是星期天，饭局不断、阳光沙滩，生活乐无边，似乎重新找回了对人生的掌控感。
但快乐总是短暂的，“出笼”新鲜感消失殆尽、银行卡余额急剧缩水，生存危机和迷茫无力感卷土重来，甚至愈演愈烈，人生信条从“人间不值得”，还是变回了“爱拼才会赢”。
重新“找工作”成了裸辞后年轻人的新一轮作战任务。改简历、投岗位、做功课、去面试、等结果，哪一项都不比KPI更轻松。
裸辞一时爽，辞完穷得响叮当。珍惜眼前的机会，评估自己的实力，别冲动。毕竟，生活不止眼前的苟且，裸辞很可能是主动失业，然后是被动长时间失业。
一位微博用户说得很扎心：
“曾经有一份不错的工作放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个公司说三个字：我还干！”
撰文 | 榆木*易可欣*行者*赛艇*
数据 | 何红闯*
设计 | 翁卓异*
编辑 | 赤兔 无花果
*为共同版权方数可视团队成员
出品人 | 杨瑞春 主编 | 王波 责编 | 郝昊 运营 | 张琳悦
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