作者：小亢
近日，四川乐山马边一公职人员在上班时间发布与工作无关的朋友圈动态，同在工作时间有其他公职人员共7人点赞、评论。马边县纪委通报称，包括发布者吉寿坚桑在内的8名公职人员在上班时间从事与工作无关的事情，违反了工作纪律，责成8人所在的机关作出书面检查。对朋友圈发布者吉寿坚桑书面诫勉，7名回复朋友圈的官员进行谈话诫勉。
消息一出，立刻引发了网友关于“上班时间能发朋友圈吗”的讨论。一种声音认为公职人员上班时间刷朋友圈的确是渎职，另一种声音则认为上班抽空刷朋友圈无可厚非、通报处理过了点。
其实，这个事情应当全面来看，不应该“一棍子打死”，还是要看具体的工作内容和朋友圈内容。
之前安徽省一扶贫干部下班时间因洗澡未接省巡查组电话被处分，也曾引发争议。据媒体报道，这位干部下班后洗澡时孩子接了电话，可等其洗完回电话时已经打不通了。新闻一出，不少网友为其叫屈，后来当地进行了复查，也认为原处分决定不恰当，后撤销了对其的党纪处分。
同样，这次的“因发朋友圈受诫勉”引发舆论争议，地方也需要更多说明，是不是在特别的时间段和场景。现实中的确有一些工作人员宁玩手机也不办事或故意拖延工作进度。如果此次事件中的工作人员确实因刷朋友圈耽误了工作，或是起到了不好的带头作用，那么被处理或可被理解。
而如果并不是在十万火急的时间段和场景，这些人也没有耽误正常工作，就不要给已经在脱贫和抗疫中任务很重的基层干部再增加心理重压。仅因为发布、点赞、评论朋友圈就被“纪委通报”，也难怪网友热议。
发一条朋友圈、给别人顺手点赞回复，耽误得了多少时间精力、造成的影响又到底有多恶劣？是否已经到了“不坚守岗位、不履职尽责”的地步么？恐怕还需要更多地还原当时场景。
2018年，中办、国办下发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》有这样一句表述：“考核中发现的问题，要以适当方式进行反馈，加强督促整改，不能简单以问责代替整改，也不能简单搞终身问责。”
可见，执纪监督既不能“睁一只眼闭一只眼”，要严格，同时也要注意方式方法恰当，及相关的信息透明。当前网友的讨论与疑问，事实上已经表明了舆论的某种不解，这种不解需要更多回应，避免对基层干部的误伤。
“不能简单以问责代替整改”，解决问题还是要朝问题下手。这一条朋友圈引发的问责与讨论，需要当地重视。