玉溪通海县:“三二一”模式做好村级后备力量培养

近年来,云南省玉溪市通海县将培养村级后备力量作为抓党建促乡村振兴的重要工作内容,采取畅通“三条渠道”,落实“两项措施”和搭建“一个平台”的“三二一”模式,积极探索村级后备力量的选拔、培养和管理机制,为实施乡村振兴、决战脱贫攻坚,决胜全面小康提供坚强的组织和人才保障。

畅通“三条渠道” 为村级后备力量培养“注入活水”

通过开展“金种子”培养工程、组建青年人才党支部和招聘优秀本地人才等方式,不断畅通村级后备力量选拔渠道。开展“金种子”培养工程。县委制定下发了《通海县开展村级后备力量“金种子”培养工程实施意见》,各村(社区)党组织通过个人自荐及党组织推荐等方式从小组干部、优秀党员、居民代表中筛选出218名能力素质好、群众认可程度高的人员由各村(社区)党组织进行培养。9个乡镇(街道)对各村(社区)党组织经过遴选并纳入培养的后备力量进行严格把关和备案。

落实“两项制度” 为村级后备力量培养“量体裁衣”

通过健全集中教育培训和日常跟踪培养“两项制度”,不断提升村级后备力量的政治素养和业务能力。健全集中教育培养制度。把纳入村级后备力量培养中的党员和青年人才党员作为“万名党员进党校”的培训重点,在组织好理论学习的同时,把党务工作、各领域技能培训统筹起来,使党员得到全方位“充电”。各乡镇(街道)通过采取“理论+实践”培养模式,每年开办一期不少于3天的村级后备力量培训班,着力提升后备力量的理论水平和工作能力。在开办村组干部能力素质提升小夜校时,将村级后备力量全部纳入培训范围,让后备力量掌握村(居)务工作实际,并做好履职的相关知识储备。

搭建“一个平台” 为村级后备力量培养“提质增效”

按照“分类指导、按需定岗”的原则,由各村(社区)党组织根据后备力量特长,为村级后备力量搭建实践锻炼平台,结合日常跟踪培养情况和近距离接触,掌握后备力量的德才表现,有针对性地进行重点跟踪培养,进一步发现“好苗子”。各村(社区)党组织直接安排任务,让村级后备力量在参与脱贫攻坚、产业发展、环境治理、纠纷调解、重大项目建设等工作中得到实践锻炼。按照“全面培养、综合考察、及时输送”的原则,把青年人才党员中的优秀同志安排到村组担任职务。同时,加强轮岗锻炼,进一步鼓励交叉任职,提升业务工作水平。重视提拔使用,对表现优异、成绩突出、群众公认度高的村级后备力量,吸收充实到“两委”班子及村(居)民小组中,充分激发村级后备力量的干事创业激情。

(玉溪市委组织部供稿)