来源：金融界网站
9月14日消息，智联招聘对参与2020年秋季校园招聘的大学生与企业分别进行了调研，结合智联招聘平台大数据进行综合统计分析，为准职场人群体提供择业、就业建议，致力全方位呈现2020年秋季校园招聘全景图。
工学专业就业收入更高，机械工程专业以6851元月薪位居榜首
监测2019年不同专业毕业生当前的收入水平发现，机械工程以6851元/月成为高薪之首。机械技术发展至今，已经不仅应用于机械产业，而是各行各业不可或缺的创新驱动力。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，因此机械工程专业人才价值居于高位。
其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。
除工科“硬核”人才外，工商管理（6370元/月）、心理学（6156元/月）与传播学（5918元/月）也都成为各学科的高薪代表。
双一流/211/985院校毕业生普遍高薪，清华大学毕业生月薪达17682元/月
智联招聘同时对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行追踪，整理为TOP50高薪大学。毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。一方面，优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面，毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。
具体来看，清华大学以17682元/月名列榜首，北京大学（15365元/月）、上海交通大学（11199元/月）、浙江大学（11137元/月）位列其后，毕业生现平均月薪均超过万元。专业上来看，除北京大学以外，其他三所高校均为理工类头部学府。此外，还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校成为“高薪人才”的摇篮。
2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月
根据智联招聘平台大数据，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。具体来看，硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历人才进入职场后也拥有更高起点。
2020年秋季校园招聘格局
1. 过3成企业已开启秋招，超4成企业扩大招聘规模
智联招聘调研数据显示33.3％的企业已启动秋招，2成还在筹划中，今年没有校招计划的占到46.5％。
有招聘计划的企业中，42.6％的企业招聘规模与同期相比有所增加。随着疫情防控进入常态化、国内经济运行与人才市场在全球范围内率先回暖，此次秋招成为企业储备新生力量的重要一战，也使得有招聘需求的企业扩达招聘规模。
2. 过半企业秋招计划面向2020及2021两届毕业生
在招聘面向的毕业生身份上，一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生； 26.2％受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放，19.7％受访企业仅针对 2021届毕业生进行招聘。
3. 过半企业看重人才责任心，9成企业为职场新人提供培训
后疫情时代，雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看，企业最为看重的通用素质为责任心（55.7％）和抗压能力（45.9％）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过3成。与思维能力、行为能力不同，责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累，更多的依赖于个人品质，也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。
当下，设立实习岗位已经成为企业建设雇主品牌、提升组织管理能力、吸收优秀人才的主要手段之一。今年秋季招聘期间，70.2％的企业表示会提供部分岗位的实习机会，12.3％的企业中全部岗位都有实习机会，15.8％受访企业不会为大学生提供实习机会。
4. 单位就业为毕业生首选，其中超9成已正式开始求职
本次调研数据显示，2020届目前尚未解决工作问题的毕业生心态已显“佛系”。现阶段还在求职的2020届应届生中，仅63.6％ 选择单位就业，较2021届低8个百分点左右；一部分2020届毕业生正在向“慢就业”和“自由职业”模式进行转化，占比分别达到15.6％和10.2％，明显高于2021届毕业生。
毕业后的规划与应届生所处的阶段紧密相关，2020届已经经历了一轮求职洗礼，而2021届刚准备进入求职生涯，因此两个群体的规划也大有不同，不管怎样，就业仍为大学生毕业后的首选（总体比例为66.2％），但是随着就业模式的多元化与就业观念的转变，年轻人也在努力摆脱全职工作就是最佳选择的观念，尝试通过慢就业及自由职业来拓展职业生涯的新可能。
截至2020年9月，在计划单位就业的毕业生中，92.9％已经正式踏上求职之路，这一比例在2021届毕业生中为86.6％。
应届生求职与企业招聘的供需结构
1. 民营企业贡献大量就业机会，35.2％的毕业生期望进入国企
在本次调研中，民营企业以数量大、行业分布广的特点，仍是招聘第一主力军，占据68.9％；而国有企业因制度优势与实力，一定程度上保障了人员流动的稳定性，在招聘市场中占比24.6％。
然而，毕业生的就业期望与市场现状存在偏差。经历疫情后，大学生们也期待雇主提供遮风避雨的“保护伞”。工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2％毕业生的偏爱；民营企业紧随其后，占比25.9％。另外，期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6％、11.9％和6.7％。
而毕业生最想进入规模在人的中型企业（45.1％），小型企业（36.6％）次之，选择万人以上大企业的占比为15.2％，而仅有3.1％的毕业生将微型企业作为首选。
2. 23％企业偏好双一流/985/211院校毕业生，经管、理工专业较热门
调研显示，37.7％的企业将今年秋招门槛定在普通本科院校及以上，表示希望招聘毕业于双一流/985/211院校与专科院校及以上毕业生的占比均为23％。而本次参与求职的毕业生中，近9成来自普通本科与专科院校，双一流/985/211院校仅占6.4％，形成了双一流/985/211院校毕业生供不应求的局面。
专业方面，招聘经管类专业人才需求最高，达42.6％，随后是工学（37.7％）与理学（36.1％）。如今，企业的技术研发与商业运营已成为刚需，且需求不断攀升，为经管、理工类专业毕业生带来较为宽裕的求职环境。
3. 24.6％企业更偏好男性候选人，75.4％企业认为实习是加分项
在企业的招聘偏好上，户口因素并不重要，但性别差异化依然存在。此次调研中，93％的受访企业表示不会看重候选人的户口性质；不看重性别因素的为65.8％，另外24.6％的企业更倾向男性，9.6％更看重女性。
相对于户口性质和性别，实习经验更能让一份简历脱颖而出，75.4％的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。
疫情下应届生求职偏好及心态
1. 近6成毕业生深感就业压力，疫情后更加看重企业福利待遇
对于当下的就业形势，超过9成的毕业生都会说一句“我太难了”，但不同户口性质的毕业生对难度的感知略有差异。59.3％的农村户口毕业生发出了“非常难，受疫情冲击与经济波动等影响，深感压力”的心声，高于城镇户口的53.5％；认为有难度但可以接受的城镇与农村户口毕业生分别为38.2％与33.8％。户口虽然不是雇主选择人才的标准，但农村大学生在进入就业市场后的主观感受依然更显沉重。
因此，准职场人们的择业观念也越发务实。经历疫情后，55.7％的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3％倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3％向往抗风险能力强的大企业。
疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像”，也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量。为增强职场竞争力，45.9％的求职大学生时刻提升专业技能，25.4％则希望成为“斜杠青年”，利用灵活就业分散就业压力。
2. 6成多毕业生为就业愿调低薪资预期，2021届毕业生薪资期望超过2020届
尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素（占比60.2％），但63％的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4％表示薪资不理想会选择继续寻找。
2021届毕业生的薪资预期较2020届更高。2020届毕业生期望薪资集中在4000元-6000元区间内，达到53.9％，这一比例在2021届中为35.4％；而薪资预期超过6000元的2021届毕业生共达到36.8％，普遍高于2020届。经历求职窗口期后，2020届毕业生更具有现实主义精神，普遍接受了理想与实际的落差，而2021届相对从容，仍然对高薪怀有期待。
3. 76％毕业生通过综合型招聘网站求职，视频面试普及率近半
凭借“大而全”的优势，综合型招聘网站是毕业生最普遍的选择，占比高达76％；而通过校园招聘会、企业官网或公众号等媒体找工作的有59.7％和48.2％。此外，14.4％依靠熟人内推引见，12.2％争取将实习机会变成正式工作岗位，还有10.6％的求职者直接通过企业HR邮箱毛遂自荐。
疫情期间，“无接触”招聘方式代替线下场景成为主流，并持续至今。此次秋招期间，46.6％的应届毕业生青睐视频面试，空中双选会与在线笔试也获得了超过3成毕业生的认可。
4. 校园资源有效助推职业规划，近7成高校为学生提供求职信息
2021届毕业生凭借在校生的身份，更倾向于利用校园资源进行职业规划。其中，校内职业规划咨询（44.3％）成为主流渠道，超过2020届10个百分点；向前辈寻求经验分享（41.5％）、参加校内分享会/讲座（31.2％）的比例也高于总体水平。对于2020届毕业生来说，线上信息搜集最为常用，占比为38.4％；而由于更早面对求职，35.8％通过实习亲身体验职场，2021届毕业生中仅有29.6％选择该选项。
在帮助应届生求职的问题上，69％的高校都进行了信息推荐，45.1％直接帮助毕业生与雇主对接。值得注意的是，仍有16.7％的大学生表示学校并未提供任何就业支持。
高校在应届生就业方面应进行更加充分的引导工作，同时，高校可提前把握就业市场新风向，通过增设新兴专业、培养学生技能等方式，向市场输送新鲜血液以解决供需不匹配的问题。
大学生已成为我国规模最大的首次就业群体，2020年应届生人数为874万，而2021年应届生人数将继续创下新高。疫情阴影下，2020与2021届毕业生的求职时期相重叠，外加出国留学、创业等发展方向受限，导致整体大学毕业生就业市场供需关系有所失衡。此外，招聘企业提供的岗位与大学生的能力、素质、期待间还存在结构性的错配问题，种种因素都促使应届生在2020年秋招中“体感”艰难。
综合调研与大数据，不难发现2020年秋季校园招聘的求稳心态明显，现实主义当道；此外，也有越来越多毕业生在单位就业之外，以创业、慢就业等形式走向社会。对于毕业生来说，从容不迫的求职心态固然重要，而不急于一步到位、先就业再择业也不失为良策。同时，在求职过程中，大学生应综合考虑专业背景、自身能力与行业发展，结合用人单位的需求、偏好，有针对性地设立与调整就业期待，并通过技能学习、科学测评与咨询、求职技巧研习等方式提升自我，积极打破“最难毕业生”的魔咒。