云南网讯（记者 张玛睿 通讯员 冯维胜）近日，记者获悉，云南省昭通市巧家县把农村“领头雁”培养作为推进农村发展的基础性工程来抓，不断提高“选”“育”“管”的能力水平，为当地的脱贫攻坚、白鹤滩电站移民搬迁、乡村振兴注入了强劲活力。
相关负责人告诉记者，为抓好“领头雁”工程，当地拓宽视野，把人员选准。具体来看，其认真落实村（社区）干部任职资格联审制度，通过联审清除曾受过刑事处罚等情况的村（社区）干部18名、村（居）民小组长44人，全面纯洁了村组干部队伍。并坚持内联外引，切实拓宽选人视野，内联上对184个村（社区）内“能人”进行拉网式排查，通过排查和资格审查后纳入村级干部后备干部407名。同时，当地发布《巧家县委组织部关于回引优秀人才到村（社区）工作的公告》，吸引在外经商、务工、退伍军人、高校毕业生、退休干部、机关企事业单位人员203名，通过资格审查后符合条件190名，目前全县每个村村级后备干部均达到了3人以上。
不仅如此，当地实施县、乡分级负责，采取能力培训、学历提升、导师帮带等措施，全面提升村组干部的能力素质和学历水平。2016年以来，县级共举办村（社区）书记、主任、副书记等村（社区）干部培训班16期，共培训2300余人次，其余村（社区）干部由乡镇进行培训，实现了全覆盖。积极动员引导64名村（社区）干部参加全省村（社区）干部学历提升行动，目前全县大专以上学历的村（社区）干部比例达到了20%以上。对确定的407名村级后备干部采取“导师帮带”的方式，落实365名乡镇领导干部进行一对一帮带培养，加快其成长速度。
与此同时，记者了解到，当地坚持正面激励激发村（社区）干部队伍活力。其每年投入6000余万元经费，认真落实村组干部脱贫攻坚战专项奖励、村（社区）干部脱贫攻坚一次性奖励、“基础报酬+绩效补贴+集体经济奖励”“三位一体”的村（社区）干部待遇保障、采取为村（社区）干部购买意外伤害保险、养老保险、每年开展体检等措施，为其免除后顾之忧。
据统计，近年来，当地有43名村（社区）干部通过进入乡镇班子、公务员招录、事业人员招考等渠道进入体制内工作。同时，2018年以来，当地共查处村（社区）违法违纪案件114（腐败案件66起）起，处理66人，基本达到了村（社区）干部“不想腐、不敢腐、不能腐”的震慑效应。