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为提升古冶街道自主培养人才的技能，提高人才库成员整体素质能力，街道开展了人才“摇篮”工程，由培养人对人才库成员进行培养，定期组织考察，按期进行鉴定，保证在“引外人才”的同时注重“内修人才”的培养。
协助邀请专业人员对人才库成员进行协助培养。该街道将人才库成员按照专业进行划分，医学专业人员对接医院进行学习、义诊；法律专业人员对接司法局、法律援助中心为百姓解决法律答疑；师范专业人员对接学校及教育机构，搭建妇联提供的“四点半”课堂平台为孩子们提供服务。
制作人才登记表，定期对人才库成员进行考察。具体内容包括活动记录、实践点评、效果反响等，针对不同专业领域的人才制作有针对性的考察登记表，形成阶段性学习成果，总结上一季度收获及不足，在下个季度弥补、完善。
召开座谈会，对培养的人才库成员进行综合鉴定。每半年对培养的人才进行综合鉴定，包括工作能力、学习能力、专业技能，通过多人打分的方式对所培育的人才进行综合评定，评分较高的鼓励其继续保持，评分较低的鼓励其奋勇争先、迎头赶上，最终通过“摇篮”工程培养一批德才兼备的高质量人才。