想要辞职,但是又想拿到最后的年终奖,该怎么办比较好?

每一个要走的人都会有属于自己的理由,他也会有自己离职前的打算。有人可能会好奇,如果员工打算离职,但又想要拿完年终奖再走,要怎么解决为好?说实话,这件事情没什么不好解决的,员工要走那就走,他想要拿到属于自己的年终奖金,也没有任何的问题。只是要走的人会左右为难。

建议大家做好辞职与年终奖二者的利弊权衡,再说辞职的事比较合适。

如果已经联系好了理想的下家,而下家又督促你按时到位;如果不能按时到位,职位就会不保。“鱼与熊掌不可兼得”,“两利相权取其重”。这时候,就要学会取舍,看选择哪头对自己更有利。

如果想裸辞的话,辞职后也保不准能及时找到理想的单位,还真不如再坚持一段时间,等拿到了年终奖再走。甭管年终奖能发多少,有总比没有强;再说了,上班还有工资,裸辞了,可是什么也没有了啊!

所以,员工离职的时候,很多问题暴露出来的就是公司的问题。有人觉得员工做得太不地道了,却没想到问题的源头,实际上是在公司本身。

当企业站在道德制高点去指责员工的时候,真的应该回过头来反思一下自己的行为。

只有自己的态度是正的,员工的态度才会正。