交城选派干部 12项制度为振兴乡村的您保驾护航

如何确保

选派到村任职干部

下得去、待得住、干的好

吕梁市交城县

出台12项制度

为到村任职干部

保驾护航

让小编来为您一一解读吧!

待遇保障制度

选派干部到村工作时间一般不少于一届(5年),党组织关系必须转到所任职村。选派干部的行政、工资及社保关系保留在原单位,保留原职务职级、岗位等级,继续享受原单位各项待遇。任职期间必须驻村工作,在村工作时间不得低于全年工作日总数的三分之二,不参加原单位各项工作,严禁任何单位抽调从事其他工作。

备案管理制度

按照山西省委组织部《关于印发的通知》(晋组通字〔2019〕53号)及市委组织部有关要求,“一人一档”建立选派干部跟踪管理档案,每年对选派干部开展一次履职评估,及时掌握选派干部履职、培训、考核等情况,有针对性进行教育培养。

考勤管理制度

考勤采取工作日志和考勤登记相结合的量化考核制度,具体由乡镇党委负责。县委组织部采取不定期方式抽查。

请销假制度

因特殊情况需请假的,要履行请假手续。离岗一周以内的,需经乡镇党委批准;离岗一周以上的,需经县委组织部批准,并做好工作安排。选派干部请假期满后,要及时向准假单位销假。

定期汇报制度

选派干部要以书面形式每季度至少向乡镇党委汇报一次工作情况,每半年至少向县委组织部汇报一次工作情况。

谈心谈话制度

乡镇党委每季度与选派干部进行一次谈心谈话;县委组织部每半年与选派干部进行一次谈心谈话,及时了解思想动态、工作情况等,帮助解决工作生活中的困难。

教育培训制度

纳入全县党员干部教育培训“一揽子”计划,优先参加省、市、县组织的各类培训,每年接受培训时间一般不少于10天,半年、年终进行“考学”“考绩”。

工作例会制度

县委组织部每季度至少召开一次选派干部工作会议,听取汇报,交流经验,部署工作,切实掌握选派工作开展情况。各乡镇党委要派人参会。

指导帮带制度

县级成立党建引领、法律援助、审计理财、农技服务、产业发展、城乡建设、信访稳定7个巡回指导专班,并为每个选派村成立一个帮扶工作专班,确保选派干部下得去、待得住、干得好。

履职督查通报制度

乡镇党委通过入户走访、查看台账资料等形式,对选派干部履职情况进行督查,增强选派干部的责任意识、岗位意识和效率意识,并将督查结果及时在本乡镇范围内通报。

任期调整制度

选派干部有下列情况之一的,予以调整:

△ 因病不能坚持工作的;

△ 辞去公职的;

△ 其他特殊情况需要调整的,经县委组织部部务会研究,报请县委同意,进行调整。

任期召回制度

选派干部有下列情况之一的,予以召回:

△ 因本人素质、能力等方面的原因不适应选派工作,且经帮助效果不明显的;

△ 受到党纪政纪处分不宜担任党内职务的;

△ 所在村年度工作目标考核排名本乡镇后10%、被列为软弱涣散村或本人年度考核被确定为基本称职等次,经县委组织部研究需要召回的或连续两年存在上述情况的;

△ 当年考核为不称职等次的;

△ 其他特殊情况需要召回的,经县委组织部部务会研究,报请县委同意,进行召回。

路漫漫其修远兮

吾将上下而求索

让我们不忘初心、牢记使命

扎根农村、砥砺奋进

在广袤农村干出一番无愧于时代、

无愧于人民、无愧于人生的崭新业绩

来源:交城党建在线

【来源:吕梁共产党员】

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