城事|焦作一男子替儿子上班,结果岗上身亡!啥情况?

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家住焦作市马村区的李某已经60多岁,与小亮(化名)系父子关系。2019年10月的一天,李某听说某保安公司招聘保安,便想应聘当保安为家里挣点钱。可保安公司对入职人员年龄有限制,李某早已超出了保安公司要求的年龄范围。于是,李某和儿子小亮合计,由小亮去申请体检,等入职后再由李某代替小亮上班

于是,小亮申请入职该保安公司,并进行了审查。经体检和政审合格后,保安公司与小亮签订了劳动合同,约定合同期限自2019年11月21日至2020年11月20日,工作内容为保安服务,每月工资1600元。劳动合同书签订后,保安公司还向小亮发放了工作证。随后,李某就以小亮的名义到保安公司派遣的一所学校当保安。李某每天都在交接登记表上填写小亮的名字并进行打卡,工资也发放到小亮的工资卡里。

2020年1月下旬的一天早上,同事在交接班时突然发现李某昏倒在岗位上,随即被送往医院。到医院检查后,李某已无生命特征。

李某的家属认为,李某虽然是以小亮的名义在保安公司上班,但与保安公司之间存在事实劳动关系。李某在上班时突发疾病死亡,应依法认定为工亡。据此,李某家属向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认李某与保安公司之间存在劳动关系。该仲裁委员会经审理作出劳动仲裁,驳回申请人的仲裁请求。李某家人遂提起诉讼,将保安公司告上法庭。

焦作市解放区人民法院经审理后认为,原告提供的证据不足以证明李某与保安公司之间存在劳动关系,故对原告的诉讼请求,法院不予支持,驳回了原告诉讼请求。李某家属上诉至焦作中院。焦作中院作出驳回上诉,维持原判的判决。

来源:豫法阳光