昆明莲华街道“三步走”打好换届选举“主动仗”

近期,为扎实做好社区“两委”换届工作,昆明市五华区莲华街道坚持“三到位”,理顺换届选举每一个环节,确保真正选出组织放心、群众认可、廉洁公正的高质量“两委”班子。

截止1月5日,街道9个社区8个居民小组党组织换届选举工作已全面完成,本次选举共选出社区党委书记9名,副书记9名,社区党委委员27名(不含书记和副书记);选出居民小组党支部委员会书记8名,居民小组党支部委员会委员16名(不含书记),实现社区“两委”换届选举开门红。

昆明莲华街道 供图

下好换届“先手棋”

街道专门成立社区“两委”换届工作领导小组,明确街道党工委书记为换届工作第一责任人,将街道党政班子、辖区派出所、执法中队、司法所都纳入到“两委”换届工作领导小组,统筹做好换届选举有关工作,形成上下贯通、指挥有力的工作格局。召开社区“两委”换届选举工作动员会,先后组织开展换届工作流程预演、党员大会选举实战演练、及业务培训8次,研究制定“两委”换届实施方案,梳理《莲华街道“两委”换届工作流程图》,《“两委”换届时间推进表》等。运用街道“两微”官方公众号平台、云岭先锋综合服务平台、社区微信群、QQ群以及张贴公示、公告、黑板报等宣传形式,为换届选举工作营造良好的舆论氛围。

出好换届“关键招”

落实莲华街道领导班子成员“挂钩联系”制度。由网格领导牵头组建成立9个“换届”指导组,对应9个城市社区、8个居民小组以及4个单位型社区,全面了解社区和班子情况,排查并化解可能影响换届工作的潜在因素。莲华街道党工委主要领导、班子成员与社区“两委”成员个别谈话200余人次,开展社区座谈调研20余场次,通过做深做细思想工作,引导人员正确对待进退留转。对所辖社区“两委”班子成员年龄和学历结构、党员队伍、男女比例、后备干部等情况进行综合分析和优化,着力优化社区“两委”班子队伍结构,有效保证社区、居民小组班子成员阶梯式成长。

打好换届“主动仗”

严把候选人资格关,街道所辖9个社区和8个居民小组共95名党组织换届候选人预备人选资格联审考察和公示已全部完成。莲华街道实行换届选举进度周报告制度,及时解决换届工作中的困难问题,通过每周五召开“两委”换届工作推进会的形式,现场听取换届工作工作进展汇报、听取意见建议和换届难点,针对性制定相应措施,确保换届工作平稳有序推进。组织62名社区党委、32名居民小组党支部各项候选人初步人选签订辞职承诺书、竞职承诺书、履职承诺书以及换届选举纪律承诺书等4项承诺书等,确保各个环节无疏漏,程序规范。

同时,街道以专题会的形式,分别从严厉打击社区“两委”换届选举中违法犯罪行为、换届工作纪律、换届法治宣传三个方面对社区、村组换届工作拉起纪律警戒线,使选举工作真正实现“阳光操作”和“阳光选举”。

昆明市五华区莲华街道 供稿