现代快报讯（记者 李楠）4 月 3 日，清明小长假正式拉开帷幕。当清明节遇到加班，上班族的加班工资该如何计算呢？现代快报记者了解到，2021 年 4 月 4 日为清明法定节假日，加班有三倍工资，其他时间 4 月 3 日和 4 月 5 日为休息日，加班有 2 倍工资。并且，如果在法定节日加班，用人单位不可以安排补休替代加班工资。此外，经批准实行不定时工作制的用人单位，法定节假日无加班工资。
【案例 1】
经批准实行不定时工作制，法定节假日无加班工资
张小姐是一家旅行社的导游，去年清明期间一直没休息。当她在报纸上看到《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作需支付不低于工资的 300% 的工资报酬报道后，要求所在旅行社支付其清明加班的加班费，遭拒绝。张小姐遂向劳动保障监察大队投诉。经查明，该旅行社经该市劳动保障部门批准，对其高级管理人员和导游等工作人员实行不定时工作制，依法可以不支付加班工资，因此不存在违反《劳动法》的行为。
根据《劳动法》和有关法规、规章的规定，我国实行以标准工作时间制度为主，其他工时制度和休息制度为辅的工时制度。现行的标准工作时间制度是《劳动法》及 2008 年 1 月的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的，即劳动者每日工作时间 8 小时，每周工作时间 40 小时。同时《劳动法》也规定了用人单位因生产特点不能实行上述标准工作时间制度时，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制就是其他工作和休息办法的一种主要形式。
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系 , 适合实行不定时工作制的职工。
《劳动法》第四十四条支付加班工资的规定，主要适用于实行标准工作时间制度的劳动者，而经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《江苏省工资支付条例》第二十五条，不执行支付加班工资的有关规定。
【案例 2】
法定节日加班，不可以安排补休替代加班工资
王某是一家私营企业职工。国庆节期间，公司安排他加班。节后，王某要求公司支付 300% 的工资作为加班费。而公司经理认为，根据《劳动法》，节日加班可以安排补休，拒绝支付加班费。王某申请劳动仲裁未果，遂诉至法院。法院审理后判令公司支付 300% 的工资作为国庆节加班费。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作的，一是安排补休，二是支付加班工资。但是，如果在法定节假日安排劳动者工作，只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休的方式代替加班工资。其实，法律作出相关规定，就是为了限制加班加点，更好地保护劳动者的身心健康和合法权益。特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比日常的休息日更加重要的意义，如果加班必然影响劳动者的精神生活和物质文化生活，这是用补休方法无法弥补的。
同样，如果在 4 月 4 日清明节法定节假日安排劳动者加班，用人单位只能支付劳动者加班工资，而不能以安排补休的方式代替加班工资。4 月 3 日和 4 月 5 日休息日，则可以安排补休或者支付加班工资。
加班工资计算公式
《江苏省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
此外，《江苏省工资支付条例》明确，用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定：用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
那么，清明期间加班加点工资如何计算？简单来说计算公式是：
三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×300%（21.75 天为平均每月计薪天数）
双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×200%
每小时加班工资 = 日加班工资 ÷8
延伸：
休息日和法定节假日都包含在女职工 98 天的产假之内
那么，法定节假日是否计入女职工的产假天数？《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，国家规定的 98 天产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，是以 " 天 " 为请假单位而不是以 " 工作日 " 为请假单位，所以休息日和法定节假日都包含在 98 天的产假之内。《江苏省人口与计划生育条例》规定，延长婚假、延长产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定节假日不计入假期。就是说国家法定节假日不计入延长的 30 天产假。
特别提醒，若用人单位未支付相应的加班工资，或侵犯了员工的合法权益，员工可寻求当地工会的帮助，或向当地劳动监察部门投诉。