公司搞团建的目的是什么？团建最核心的目的，是为了宣扬公司企业文化，为了加强同事与领导之间的协作，提升团队的整体粘性。
罗sir大学毕业后加入的第一家公司就是互联网公司，每次公司团建，同事都非常期待。原因也很简单，那是因为我们公司不仅是自愿参加，并且还吃好、住好、耍好，还有各种惊喜福利发放。
如果所有公司都是以这种形式的团建，那么自然是韩信点兵多多益善了。相反，如果每次团建后都有一些人选择离职的话，那么问题就一定出在团建上面。
原本团建的目的是为了提升团队的凝聚力，但某些公司为了那些看得见的利益，反而忽视了那些看不见的利益，由此惹得员工把团建看作“瘟神”，唯恐避之不及。
在罗sir看来，团建后有员工离职，不外乎以下几点原因：
一、团建沦为了一种形式
在很多公司里，尤其是传统行业的公司，依然把团建视为“换个地方开会”。表面上是为了提升团队的凝聚力，实际上就是挂羊头卖狗肉，用团建的资金，去为公司自己谋福利，而非是为了员工谋福利。
罗sir的一位客户，他所在的公司每次团建都令他十分头疼，不单单是员工不愿意参加，就连他自己都不愿意参加，但碍于公司老总的命令，又难以更改，只能服从。
每次团建，他们公司都会把参加团建的员工全部聚集在某个酒店，或者是某个大型农家乐，一般三天时间，集体培训。
想不参加？公司规定，团建期间，任何请假理由都不得批准，否则直接扣除当月绩效。
那有没有娱乐活动呢？其实也有，根据客户的说法，所谓的娱乐活动就是大家坐在一起吃晚饭，互相敬酒吹牛，然后再找个KTV一帮人乌泱泱地挤在KTV里面唱歌。
这种团建活动，不仅仅老套，而且也丧失了团建的本质。这就不怪乎团建后辞职了，有的公司甚至每个月都会准备这样的团建，这对员工来说，简直是一大折磨。
尤其是对今天的社恐90后员工来说。
二、占用员工的休息团建
团建之所以令人厌恶，除了形式大于内容之外，还有一点令人深恶痛绝，那就是占用员工的休息时间。
很多公司团建起来不仅仅“抠门”，就连约定团建的日子，也非常“抠门”。
很多公司在团建的时候，都喜欢在周末或者节假日的时候进行团建。站在公司的立场上，这样既能够团建，又不耽误公司的工作流程和安排，这多好啊。
但对员工来说，平日里的996也就罢了，就连唯一的一天休息和节假日公司都不放过，这还如何能忍？自然，员工辞职也就成了理所当然的事情。
在周末的时候，公司大多都会组织去吃个饭，或者去某个农家乐耍一耍，遇到节假日，甚至会组队去稍远一点的地方，耍到假期末。
这对任何员工来说，恐怕都无法忍受每天面对公司的同事和领导，辞职也就不那么奇怪了。
三、什么样的团建还是好团建？
在罗sir看来，团建无非就是增加团队的凝聚力，协作力罢了。基于这一点，领导者就需要在团建上多一些真诚，少一些“套路”，例如别占用员工的休息时间，团建别带那么多目的性，增加团建的可玩性等等。
这些都是非常不错的方法。
尊重员工的自由选择，团建就是私人聚会，也别拉着员工去会议室了，更别说吃个饭还教训人了。
有时候我们需要单纯一点，员工才会真正爱上团建，而不是一提到团建就惊慌失措。
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作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你分享职场干货与个人成长心得。