作者：李云飞 ｜ 来源：原 创
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马云说996是福报吗？市值顶3个阿里巴巴的微软证明，业绩和加班无关。
马云曾经就说过，996制是员工的福报，别的员工想要996制还没有这个机会。这句话让身在职场上的打工者是自愿无悔地加班，甚至一度地认为那些不加班的员工就不是好员工。
为什么敢说这个话？为什么员工又愿意听这样的话？那就是员工离开这样的好公司你很难再找到比他更好的公司，企业有绝对的信心和底气说出这样的话。
其次，就是当下的内卷化现象严重，优质资源有限，人们也只能靠不断地加班来决定自己的价值和胜出的机会。
不过针对于马云的996制一说，微软员工则在论坛上发帖问，996制是什么感觉？这似乎有点打脸。
我们来看看微软这一路来的发展历程。现在的微软公司被大家称为是养老院式的公司，
员工上四休三，朝十晚五 ，如通过申请个人还可以在家里办公。就这样一个懒洋洋的公司，目前市值1.93万亿，相当于5个字节跳动、三个阿里巴巴，曾在2020年2月份时甚至还一度超过了苹果公司的市值，成为目前全球市值最高的科技公司。
但是这么伟大的公司并非在一开始就是躺着赚钱的，也并非员工眼中的养老院。在刚成立微软时，比尔盖茨也是一个工作狂，日夜颠倒不说，自己更是没有上下班时间。当然这样的老板对员工能心慈手软吗？有传闻比尔盖茨之前甚至会通过记录员工车牌来盯梢员工的上下班时间。从这点来讲，这比马云的996制是有过之而不及。
为什么微软如今却发生了180度的大转弯？自己公司赚钱不说，还给员工创造了这么好的福利条件。这还要得益于他们反垄断的实施。1970年反垄断浪潮当中，加班严重的电信技术公司成为重点整治对象。反垄断及时的到来打破了行业竞争壁垒和技术闭源，让一些新公司得以速迅崛起。2008年谷歌的出现，就终结了微软浏览器十年霸权的位置。
与此同时，像Facebook、谷歌、亚马逊等一些互联网优秀企业，也正在以更高的薪水，更低的工作时长，更好的工作环境来招揽人才，这其中就包括微软的人才。
此时微软垄断优势消失了，后起之秀给微软带来了前所未有的压力。再说，人才之间的争夺也让微软感觉到内忧外患。在这种双重压力下，微软也只能提高员工的福利待遇来留住人才，自身进行科技创新来继续引领世界。
在这样的情况下，微软如今终于活成了大家眼中的养老院。但是就是这样养老院式的公司劳动生产率比去年却上升了39.9%，成为了全球市值最高的科技公司。
有点不可思议，更有点不敢想象。所以从这点来看，什么业绩？什么伟大？什么福报？还真的与996无关。
最后我想说的是，没有竞争就没有进步，如果我们还一味地靠垄断来抵制同行，靠自身的优势压榨员工的时间来创造价值的话，那这样的公司肯定是不长久的，社会更是得不到任何发展进步的，我们需要百花齐放、百鸟齐鸣，良性竞争我们才会越走越远。
其次，当下我们这些科技巨头、互联网大佬更需要以身自责，承担起社会的责任，靠科技创新、技术革新来带动经济的可持续发展，真正地做大做强，而不是躺在安逸窝里面沾沾自喜。
996是福报吗？你认为呢？如果企业要求你996制，你又会答应吗？欢迎大家留言讨论。