员工因为工作原因给公司造成了一定损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。
一、依合同约定要求员工赔偿。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且，公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任。员工拒绝赔偿的，公司可以起诉员工，要求其承担损害赔偿责任
二、员工因故意或者重大过失造成的，按照一定的比例赔偿。
员工如果因为违章操作，给公司造成经济损失的，比如说喝酒后失误，结果工作时造成了损失。而且《劳动合同》中也没有对员工造成损失的赔偿问题，进行具体约定。那么员工应当承担多少责任，并没有固定标准，实践中一般会判定员工承担一定比例的赔偿责任。
三、没有过失或者仅存在轻微过失的，则无须赔偿。
员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失，造成的经济损失，员工是职务行为时不承担责任。因为公司不能将经营风险，全部转嫁给员工，既不公平，也不合法。
四、赔偿标准。
首先，需要结合用人单位的管理疏漏、从事行业的风险高低，造成损害的程度等因素综合分析。在员工可以承受的范围内认定赔偿金额；在司法实践中，员工承担公司直接经济损失的比例，一般定在10%－40％之间。不过每个案子都需要具体分析，这个比例仅供大家参考，以便做到心中有数。
其次，如果事后双方继续履行劳动关系的，公司可以依据《工资支付暂行规定》，赔偿款可以每月从员工的工资中来相应扣除的。但每月赔偿扣除的部分，不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资，低于当地月最低工资标准的，要保障员工最低工资标准的工资性收入。
最后，员工在还没有足额赔偿完公司的损失，就离职的，公司可以在双方解除劳动合同时，要求员工一次性赔偿剩余的损失。
法律根据：
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。