求职要参加面试，这已经是约定俗成的事情了。现在不是以前，不管你学历再高，关系再强，如果你没有通过面试官的测试，那么你要想进入这家公司，可是难上加难的！当然某些特殊的人才或行业就另当别论了。
在网上看到这样一个面试题，淘汰了不少的985、211名校毕业生，是这道面试题太难？还是应聘者的回答思路有问题？我们来看看。
有一个5L的水桶和一个3L的水桶，问怎么能得到4L的水？如果你能在5分钟内做出来，那么，恭喜你！你可以去华为公司应聘了！
对于这道面试题，你知道那些应聘者都是如何回答的呢？
有求职者回答：”2个3升水倒进5升的水桶，然后3L桶剩下1升水，再把5升桶里的水倒掉，再把3升水里剩余的水倒进5升桶，然后再拿3升桶满水到进5升桶，1+3=4。完美得到4升水！“
有求职者说：3升、5升的桶各装一半的水，分别是1.5、2.5升，加起来带好等于4升。
有应聘者：这不就是直接把5升水往3L倒就可以了，然后对比2升水一样多，OK！
更有应聘者号称10秒搞定：5升装满倒满3升，把3升倒了，把5升剩下的2升倒进3升，再倒满5升，把3升填满，5升桶里就有4升了。
有应聘者说：直接拿一个4升的杯子装不就得了！又没说不让另外拿杯子。
有应聘者说：我都有5升水了，为什么还要精准到4升，多浪费资源呀？
更有求职者：直接买个4升的桶。
......
其实面对这种面试题，面试官有自己的考量，具体哪个回答最得面试官的欢心，就看你所应聘的工作岗位 了。对于这种烧脑的面试题，一般不外乎3种应对方式。
一、通过各种手段来达到目标。
这种应聘者因为目的性较强，就会过分关注目标。为了通过面试，一般容易就事论事，将自己的思维限制在问题内，过于考虑场景条件，只是你不能直接进行问题解答。
要想顺利通过面试，最好学会控制欲望，用系统思考从整体来看待问题。因为欲望是行为的操纵者。
二、直接购买使用4L的杯子
这种面试者一般头脑灵活，有系统思维，但自律性差，他们能从整体全局来考虑，直接将问题简单化，为解决问题而解决问题。
只是这样的结果，有时候真不是一些公司所喜欢的人才。因为凭借事情都有成本，不考虑成本不计后果的付出都属于鲁莽行为。
三、创造标准
各取一半思维，这是面对问题，重新制定标准，将问题的处理，换化为自己能力提升的方法，以提升自己在市场经济中的竞争力。
日本经营之神稻盛和夫，就是这样的人物，他在发展京瓷的过程中，不管客户提出什么样过分的需求，他都会全盘答应，然后从研发着手，重新创造符合发展的标准。
这种不向任何困难妥协的做事态度，就是勇往成功的捷径！在面试时，当然也不失为一种渠道！