说到中芯国际这一个公司，对半导体领域比较关注的朋友应该有听说过这一名字，毕竟它也是我国在该领域的代表企业，最近中芯国际内部又发生了一件大事，引来了全国范围内的广泛关注，今天就让我们来看看具体是什么事情吧。
中芯国际面向3944 员工推出激励政策
中芯国际在芯片生产制造方面，近些年呈现出突飞猛进的发展趋势，虽然它是在2000年的时候才成立，在该领域的入场时间并不算早，发展至今也就只有21年的时间，要知道芯片产业的发展，对一个企业的技术要求是极高的，所以这也就意味着行业内企业的发展进度并不会太快。
按照中芯国际的发展时间，还顶多算是一个“年轻人”，但要论其实力，却是毫不示弱，如今对7nm技术的研发已经完成，只是因为缺少相对应的光刻机，所以迟迟无法实现量产，由此大家也可以看出其能力非同小可。
最近中芯国际推出的一项激励政策，再次得到了全国范围内的广泛关注，在今年7月19日的时候，中芯国际对外表示：确定以7月19日的相关股价数据为准，并且以每一股20元的价格，向公司3944名员工，授予6753.52 万股的股票。
之所以能够引起大家的热议，是因为这次的激励政策力度并不小，要知道在7月19日的时候，其收盘的价格是每一股51.8元，按照中芯国际此次的激励政策，它需要拿出21.48亿元的资金，而公司在去年的净利润是43.32亿元，也就相当于要拿出去年净利润的一半作为激励费用。
此次激励的员工数量也是比较多的，截止到去年为止，中芯国际内部的员工总数是17354人，受激励的员工数在其中的占比达到了22.73%左右，大家应该不难看出，此次中芯国际确实是下血本了。
公司员工流失率高其他企业1.3倍
相信许多朋友看到这里会产生这样一个疑问，那就是中芯国际为何要推出如此大力度的激励奖励政策呢？要论这背后的主要原因还是得归结到人才身上。
其实在大家的普遍意识里，对于一个企业而言，内部有员工离职并不是什么稀奇罕见的事情，但是对于一家极具实力的大企业来说，大量的人员离职显然就不是一个正常现象，并且已经说明了公司内部的体制存在问题，需要引起足够重视。
对于芯片企业，人才就显得愈发重要了，因为有了专业人才，才可能实现技术上的突破，这是万年不变的道理，但没想到中芯国际这样一个大型企业，最近几年接连被曝出陆陆续续有员工离职，其员工流失率是行业内其他企业的1.3倍。
员工离职的原因有千千万万种，要不就确实是工作内容与自己不匹配，而在这之中更主要的一大原因则是待遇不好，简单来说就是付出与劳动没有成正比，钱没给够数。
在今年7月初的时候，中芯国际内部的技术研发人员—吴金刚正式提出离职，要知道他在中芯国际已经工作了20年的时间，按照这个年数，绝对算是公司的元老级人物，甚至在公司还担任技术研发副总裁的职位，其实力与地位都是不容忽视的。
这样一位正值事业发展巅峰的技术人员要离职，顿时在行业间引起了轩然大波，虽然吴金刚是公司内部的主要技术人才，但其实它的工资并不是太高，大部分的管理层薪水都在四百万以上，而吴金刚却只有214.1万，这样的差距自然会使得吴金刚心里不舒服。
留住人才是关键
不仅是吴金刚，此前梁孟松也因为公司内部的相关问题，曾提出过离职，他可是在台积电等巨头企业工作过，有着丰富的知识储备以及实践经验，在全世界都是响当当的的大人物，正是因为有了他的加入，使得中芯国际在短时间内实现了跨越式的成长。
中芯国际此后为了能够留住他，年薪也有了大幅度的提升，梁孟松去年的收入是2881.10万元，与前年相比较，其增长的幅度高达12倍。
如今中芯国际的发展正处于关键时期，如果失去了一位又一位技术骨干人才，那今后的发展之路将会愈发艰难，此前所作出的一切努力也会付之东流，如今中芯国际也明白了留住人才是企业发展的关键点，所以在这个月才推出了这么大力度的奖励政策。
确实不论对于任何一个企业而言，不仅是要招纳人才，留住人才也是极其重要的，中芯国际内部要是没有专业人才的努力付出，那它也不会取得如今这般的成就，希望国内所有的企业都可以针对人才问题引起足够的重视。