根据市委组织部对社区“两委”换届工作的统一部署和要求，汾阳市文峰街道全面部署、认真研判，在思想上坚持提早谋划、抢前争先，行动上做到精心谋划、扎实落实，执行上确保依法依规、稳妥有序，圆满完成社区党组织换届选举工作。
文峰街道辖区内共14个社区，总共选出新一届社区党组织班子成员49人，与往届相比，这次换届体现出“一稳一降一多一升”的特点：一是换届形势总体平稳。换届工作按预定方法步骤和时间安排平稳推进，过程竞争激烈而不乱，没有出现拖延选举的现象。二是班子平均年龄下降。新一届社区支委班子35岁以下人员有15人，占比30.61%，平均年龄40岁，整体实现年轻化。三是妇女干部人数增多。新一届社区支委班子有女干部14人，占比28.57%，提高了女性成员进“两委”的比例。四是班子成员文化程度提升。新一届社区支委班子中大专以上学历人员39人，占比79.59%，文化程度稳步提升。
健全工作体系 扛牢主体责任
成立“指挥部”。文峰街道第一时间成立由街道党工委书记、主任任组长的换届工作领导小组，结合换届规定和工作实际，将每一项任务、每一个环节具体到人。街道党政领导班子成员、包社区干部全部进社区入户开展“三访三问”、谈心谈话，逐社区全面排查并建立台账，摸排清楚人口规模、党员数量、社情民意等情况，专人专岗及时跟进所包联社区换届情况。
完善工作机制。制定《流程图》《日程安排表》，将换届选举的每一项任务、每一个环节细化到天。实行周提醒、日反馈，周末小结、月末调度的换届工作“四项制度”。按照进度安排，提前将下周工作任务列出，跟踪落实情况，及时研究解决换届工作中遇到的难点和问题，确保各项工作按规范实施，按时限推进。安排专人负责资料的审核、整理、归档工作，做到换届选举档案收集完整、资料齐全，确保换届工作程序到位、全程留痕。
落实工作保障。抓好换届选举业务培训，保障选举流程规范。街道和各社区通过专题培训和以会代训方式举办业务培训，对参与换届的各级工作人员进行了全覆盖培训，累计轮训600余人次。着重对换届政策法规、环节流程、操作办法等内容进行培训辅导，帮助换届工作骨干提高政治站位和工作执行能力，确保换届选举各环节依法依规。
提早谋划部署 夯实换届基础
提早调查摸清“家底”。8月起，文峰街道便组织专门力量，广泛开展换届准备的摸排调研，深入了解民情和选情，逐社区过筛掌握“两委”领导班子现状、队伍运行情况、重点人选和群众的思想动态等情况，做到底子清、情况明。精准确定换届重点难点社区，超前预判制定针对性的工作方案和应急预案，采取有力措施对症下药，做到矛盾先化解。
夯实换届人才储备库。文峰街道严格执行人选标准，明确负面清单，注重把政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派，廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员吸收进社区党组织班子。
选出高质量“领头雁”队伍。对换届意向人选进行层层筛选、层层把关：第一轮对支委换届意向人选对照年龄、学历、性别比例结构要求对标筛选；第二轮联合派出所、纪检等部门以及党员群众代表，对换届意向人选全面初审；第三轮启动社区支委干部任期和离任经济责任审计工作；第四轮对通过市级联审的人选进行全面考察，重点组织党员群众参加谈话考察，把好候选人政治关、廉洁关和能力关，确保把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的优秀人选推选进社区党组织班子，真正发挥出“头雁”作用；第五轮分析社区党组织书记队伍结构需求和任职社区发展需要，研究提出任职人选建议名单，报送市委组织部审定，确保人选质量过硬。
严肃工作纪律 营造换届氛围
明确换届纪律要求。坚持教育在先、警示在先、预防在先。召开专题组织生活会，组织观看《贿选之鉴》换届纪律教育警示片，并严格要求各社区组织党员干部、参选意向人员重点学习换届“十严禁、十不准”等纪律规定。
积极营造换届氛围。开展全方位、立体式、高频次的宣传工作，利用微信、挂横幅标语、张贴宣传板报、入户走访等方式进行宣传，全覆盖做好政策宣传，提高换届政策纪律知晓度和党员群众参与率，打好换届“预防针”，筑牢换届“防火墙”，全方位护航换届选举工作有序健康进行，助推构建风清气正良好政治生态。
研判把控纪律 加强风险防范
执行全程纪实监督。推行社区“两委”换届选举全程签字制度，换届选举的各个环节，须由街道党工委书记、包社区干部、参与竞争人员等签字认可。执行督导全程纪实，成立督导组，分阶段在“两推”会议、党员大会选举、总结交接等关键环节进行全覆盖督导并实行全程签字。
做好信访维稳工作。认真解决和处理好群众反映强烈的问题。对信访反映属实，确实存在违法违纪行为的，及时进行查处；对反映问题与实际情况有出入的，向群众说明情况，澄清事实；对群众由于不了解法律法规或不理解国家政策的，耐心解释说明，做好宣传和引导，切实稳定了换届秩序。
严把关键措施 确保选举成功
强化业务培训。在换届选举日前再次组织换届工作人员进行集中培训，讲解党组织换届党员大会日的细节和风险防范、换届过程出现的常见问题和应对举措，确保14个社区换届工作组100%懂政策、懂业务、熟程序。
换届模拟演练。文峰街道对换届流程不熟悉、缺乏换届选举工作经验的社区给予指导。组织各社区提前布置场地，对换届选举日进行“模拟演练”，规范选举流程，纠正细节问题，全方位、全流程检验协调调度、联动机制和应急能力。选举日派出街道干部督导程序是否规范、选举是否清正，确保换届纪律规矩执行到位。
抓好后续工作 巩固换届成果
做好谈心安抚工作。加强对落选候选人和退转岗社区干部的心理疏导，通过集体谈话、个别谈话、电话联系等方式，与20余名人员进行交心谈心，引导调整好心态、理顺好情绪。同时发挥街道党工委、社区干部、老党员的作用，主动与拟退出人员谈心谈话，引导他们正确对待选举，认识新老交替的重要性和必要性，支持配合党组织工作，促使选举顺利完成。
新老班子平稳过渡。为巩固和扩大换届成果，文峰街道采取有力措施推动新老班子平稳过渡，确保退任落选人员思想不散、工作不断，帮助新一任班子理清发展思路，熟悉支部工作，迅速接好社区事业发展接力棒。（供稿 梁文艳）