时代商学院郑少娜
近三十年来，我国上市公司从无到有、从弱到强，数量稳步增长，已成为中国经济的支柱力量。截至2021年10月9日，A股上市公司共有4494家，基本涵盖了各行业的优质龙头企业。
上市公司是资本市场的基石，提高上市公司质量是推动资本市场健康发展的内在要求，是加快完善社会主义市场经济体制的重要内容，也是加速构建双循环新发展格局的关键之举。其中，对信息披露质量的提升，是促进上市公司高质量发展的重要一环。
ESG是英文Environmental（环境）、Social（社会）和Governance（治理）的缩写，是一种关注企业环境、社会、治理绩效而非财务绩效的投资理念和企业评价标准。通过观测企业ESG绩效，可以评估企业在促进经济可持续发展、履行社会责任等方面的贡献。
作为一家国有文化上市公司，东方明珠（600637.SH）在ESG信披工作中已成为行业的领跑选手。自2016年起，东方明珠便成立社会责任专项小组，持续推进社会责任报告撰写工作；2017年4月，东方明珠顺利完成首份社会责任报告并对外披露，提升公众对上市公司的全面了解；今年，东方明珠发布了《2020年度东方明珠企业社会责任报告》，这是该公司自2017年以来第5年发布企业社会责任报告。
10月8日，时代商学院独家专访东方明珠董秘嵇绯绯，与其共同探讨有关ESG和上市公司高质量发展的深刻话题。
东方明珠董事会秘书嵇绯绯
上市公司董秘如何看待国内ESG理念的兴起？东方明珠为什么重视对ESG的披露？董秘在ESG信披工作中有哪些主要抓手？通过此次访谈，我们希望能更加近距离地认知董秘这一群体以及他们在推动上市公司ESG信披和高质量发展背后的实战心得。
【董秘角色：专业化程度高，需不断挑战自我】
时代商学院：你是何时进入董秘这一职业群体的？如何定义董秘这一职位？
嵇绯绯：在担任董秘之前，我已经在上市公司董事会办公室主持信息披露、投资者关系管理、三会治理等工作八、九年了，当初向这个职业群体转型的时候，更多是因为兴趣。
这个行业本身对于从业人员的要求很高，董秘是一个专业度很高的复合型岗位。一方面要熟悉金融、证券方面的法律法规，另一方面也要熟悉自己所任职公司的行业规则和行业发展状况，从法律法规、行业规范、行业发展趋势、资本市场对本公司所处行业的研判、本行业上下游的状况、同行业企业的情况，到本公司的股价、公司日常经营中遇到的事件、公司股东及潜在投资者的想法、公司管理层对公司战略的执行等等，各种信息都需要及时了解掌握，这份工作本身充满了挑战，它会要求你不断更新知识、扩展视野、了解信息，不断地挑战自己。
时代商学院：在公司日常业务运作中，董秘担任着什么样的角色？
嵇绯绯：此前我曾经参加过一次交易所的培训，当时听到演讲嘉宾的观点，我觉得总结的很贴切，“董事会秘书是上市公司股东与经营层的协调人；是公司的官方发言人；是公司合规运作的执行人；是监管部门指定的联系人；是公司资本运作的策划参与人。”
时代商学院：你担任董秘以来，遇到的让你印象最为深刻的挑战有哪些？
嵇绯绯：董秘职群是一个高危高压的群体，挑战随时都可能出现，我想大家的感受都是类似的，经常听到各种比喻如“端着平衡木走钢丝”或者“穿着红舞鞋跳舞”等等。
事实上，能够预先想到的难题都不算是挑战，真正的挑战都是事前不可预见的问题和困难，当我们在工作中遇到了，也唯有坚守住自己的职业操守这条底线，在合法合规的前提下，本着为公司负责、维护股东权益的出发点，以结果为导向，全力以赴迎接挑战以及解决问题。
【ESG：高质量发展应把握ESG信披三大抓手】
时代商学院：你如何看待ESG理念的兴起？如何理解ESG与高质量发展的关系？
嵇绯绯：总的来说，ESG理念体系考虑了传统投资利润最大化之外的环境、社会和治理等非财务因素，满足了资本市场对此有偏好的投资者的需求。特别是ESG理念提供的相关信息，具有系统性、全面性和定量可比等特征，可为实行ESG理念的投资者提供投资行为的指引。因此，国际上将ESG理念贯彻于实践中的资金规模正逐步扩大。
ESG理念是从环境保护、资源合理利用、污染管理、社会责任感的表现、公司治理这些方面对一家企业进行评价，若综合评分越高，则ESG评级也就越高；相反的，如果一家企业在这些方面存在严重的隐患，其ESG评级也会较低。
在投资过程中，运用ESG理念，投资者可以有效地降低投资风险，还可以通过ESG进行“排雷”，能够较好地识别出投资风险。
在经营过程中，企业运用ESG理念，采用相关指标对公司具体运营进行管理，可以对公司发展形成良性循环，并促进企业健康长远的发展，从而达到为企业高质量发展指引的效果。
时代商学院：在环境（E）、社会责任（S）、公司治理（G）三大方面，你分别看重哪些指标？
嵇绯绯：各家企业由于行业不同，三项指标适用的范围也都不尽相同。东方明珠作为一家国有文化上市公司，非常关注企业的社会责任，当然一家企业可以持续稳定地发展，也离不开规范化的公司治理。
做好公司治理，保证公司有序运转，持续稳定经营，首先就为社会提供了就业机会，为企业员工提供了收入、医疗、老人赡养、孩子教育等一系列家庭保障，对于所处社会的稳定尽到一份社会责任。
举例而言，截至2020年年底，我们公司共有7200多名员工，7200多名员工背后就是7200多个家庭，按照3口之家计算，影响到的人口要超过2万人了；按照2020年底上海常住人口有2490万来计算，约占到上海这个国际化大都市人口的0.87‰。
时代商学院：我们看到东方明珠今年发布了《2020年度东方明珠企业社会责任报告》，这是东方明珠自2017年以来第五年发布企业社会责任报告。未来在这一领域，东方明珠有何进一步的规划？
嵇绯绯：这已经是我们随年报披露的一项常规工作，关于报告中需要披露的相关信息和各项指标，我们已经在日常的工作中进行了收集整理的安排和进一步完善的规划。
目前，我们建立了ESG信息披露的双向沟通渠道。一方面，公司通过电子版、印刷版、H5等多元化形式，更广泛地触达各利益相关方和受众，全面展现公司ESG的实践和成果，鼓励和带动更多人践行ESG理念；另一方面，公司积极关注各利益方的反馈和需求，并以此为基础持续改进公司ESG管理，在ESG发展方面持续迈出新步伐。
随着我们对ESG理念理解的逐步深化，我们也在研究如何更有效地披露相关指标或对社会责任报告本身进一步优化。
时代商学院：你觉得ESG报告是否需要强制披露？
嵇绯绯：从目前的各项指标涵盖的范畴和颗粒度而言，我觉得各家企业都有自己本行业的特点和企业自身理解的局限性，在各方面还未对ESG有准确理解的时候，包括目前国内资本市场对于ESG的指标还没有完全认同它也是一个选股指标的时候，强制披露无疑会增加上市公司成本，甚至会造成部分企业敷衍应付的局面。
只有当资本市场参与各方对ESG理解得更充分并且更认同的时候，投资的逻辑会考虑到这一指数，用脚投票的时候，或者企业增发融资时把ESG作为一项重要指标的时候，我相信会有更多的企业主动披露ESG相关信息。
时代商学院：在推动公司ESG信息披露的工作中，你觉得董秘的主要工作有哪些？你有哪些ESG实践经验可以分享一下？
嵇绯绯：董秘在推动ESG的信息披露方面主要有三大抓手：一是要努力提高公司股东和管理层对于ESG信息披露的充分理解和重视；二是不断研读新的规则要求和其他公司披露的报告，对照本公司的具体情况，对自身从制度制定到执行进行查漏补缺，以期今后的报告可披露的信息更加详尽；三是加强对信息收集的人员进行规则培训，使工作人员更熟悉规则了解披露要求。
例如，在我们定期报告编制期间，我们会把ESG相关信息的收集和年报信息披露的素材信息收集一并下发给各个部门和下属子公司，要求按期反馈；接下来，通过收集回来的信息横向比对，发现问题，或者发现ESG信息收集是否尚有遗漏，然后再次下发要求，同时跟相关部门或者子公司的负责人再进行沟通交流，逐步完善相关内容的披露。