葫芦岛市南票区检察院被最高检、省检察院确定为薄弱基层院以来，在省、市检察院的指导和帮扶下，新一届院党组认真查摆制约发展的问题根源，积极谋划改进措施，进一步明确发展方向，全力激发队伍内生动力，各项工作扎实推进，核心业务数据稳步上升，队伍精神面貌明显改善。
充分发挥“头雁效应”
在办案数量上发挥示范作用。院党组成员与员额检察官等比例“轮案”，4名党组成员所办案件占全院总案件数的40.3%，为其他员额检察官更好履职发挥了示范引领作用，有效缓解了“案多人少”的局面。
在办案过程中做好言传身教。曾荣获“全省检察机关十佳公诉人”的代检察长王显主动指导其他员额检察官修改起诉书、公诉意见，并通过组织观摩庭审等方式为全院干警示范出庭支持公诉；从同级法院交流过来的2名副检察长，依托多年从事审判业务的经验，带领员额检察官集中对法院的民事、执行案件进行了专项检察，指导制发了一批纠正违法的意见。
在政治学习和日常管理中做到率先垂范。院党组成员带头加强政治理论学习，推进各项专项工作，为命案救助对象捐款，引领队伍逐渐形成争先创优的工作氛围。
聚焦重点发力
坚持以工作实绩考核、检察官业绩考评为抓手，建立健全月通报、季会商、半年分析研判制度和动态跟踪督导制度，层层传导压力，压实工作责任。对不适宜新形势下办案要求的员额检察官及时进行调整，确保“能进能出”，在传导压力的同时，切实做到“让有为者有位”。截至10月末，在市检察院通报的33项刑事检察主要业务数据中，21项已达标并满分，15项排名地区第一。
加强制度建设
在规范化建设上持续发力，重新修订了《政法干警日常管理规定》《会风会纪管理办法》《值班值宿制度》《外聘人员日常管理规定》等规章制度，利用手机软件创建智能考勤打卡新方式，促进纪律作风明显好转，各项检察工作竞相向上向好。
注重人文关怀
从人文关怀入手，通过完善谈心谈话制度，加强与干警之间的沟通交流，常态化开展心理疏导；制定切实可行的青年干警培养计划，为异地干警解决住宿、交通等生活问题；院领导主动让出检察官择优选升指数，激发其他员额检察官工作热情；通过办公楼大屏幕滚动播放干警先进事迹、工作成效和为民办实事情况，以先进带动后进，不断提升队伍的凝聚力、战斗力。
来源：葫芦岛市南票区检察院
编辑：李飞审核：王忠贤