日本就业怪现象：到处在招人，失业率却不降反升？

华舆讯 据旅日侨网报道 根据日本厚生劳动省的最新统计，2021年11月的有效招聘率是1.15倍，但同时该月的完全失业率升到了2.8%！这种“处处在招人，唯我仍失业”的怪现象在日本正在日益发酵，其背后的原因究竟是什么？

▲（图片来自华舆）

所谓“有效招聘率”，其实就是当前平均到每一个求职者的理论可上岗职位数，这个数字越高说明就业越容易，当地经济发展越好；反之，则说明就业困难、经济萎缩。

而与它相关的还有“新增招聘率”，即新雇佣总人数除以新增岗位总数得出的百分比，其反映的是每个职位的平均竞争激烈度。这个数字越大，说明越不好找工作。

至于“完全失业率”则是指当前15-65岁的劳动人口当中努力找工作却怎么也找不到工作的人所占的总人口比例。这个数据是反映一个国家或地区的整体经济发展状况的重要指标，一般国际认定的警戒线为5%（注：部分国家采用的是7%），认为超过这条线之后就有可能发生经济萧条、治安恶化等社会问题。

简单地说，日本现在的情况就是整体上来说很容易找到工作，每个求职者理论上有1.15个职位可以应聘上岗；同时，日本的失业问题也开始慢慢变得严重，失业者难以再就业，国民生活开始恶化。

根据日本厚生劳动省的统计数据，整体而言，日本国内现在各类招工和求职活动都比之前有所回温，几乎各行各业都在积极打出招聘广告，而去人才管理中心找工作的人也比之前积极了许多。

不过，部分经常与人才管理中心打交道的日本网民却指出，依照他们自己的亲身见闻，今年来人才中心求职的人数明显比去年要少了很多，而且积极性也没有去年高了。

“说了招人也没人来。

直到去年为止还都能有人来应聘。

跟Hello Work那边打听了一下，说是因为今年求职者变少了。

因为是招35岁以下的人，所以失业中的大概都是35岁以上的人们吧？

很少会有愿意招收年龄大却没有从业经验的公司吧？

这样的情况不去做派遣员工或其他非正式雇佣的话很难再就业吧？

（注：Hello Work是日本政府推出的求职介绍所）”

尽管日本官方没有在媒体上公开过实际求职者和完全失业者的年龄情况，但实际上在厚生劳动省的数据库里却清楚的记载着当前失业人口的主力军是“25--54岁”这个年龄段的劳动人口，而35岁以上的完全失业者人口更是占到了全体完全失业者人口的65%！

另一方面，根据厚劳省的另一份报告指出，2021年11月份的完全失业人口就达到了182万人，其中还有57万人是10月份刚刚失业的！而且大部分失业者都是来自非正式雇佣关系的职场。

这么看来，在日本理论上“有求必应”的高有效招聘率的假象背后，隐藏的是一旦失业可能很难完成再就业的深刻危机。

虽然日本媒体一直在强调说，现在各行各业都在积极招聘，而根据理论值推算，每个求职者都能得到一个岗位，是经济复苏的好兆头，但是根据笔者调查，发现事实是：部分求职者可能一个岗位都分不到，而其他招工者即使薪酬给得很高但是依然无人问津。

要弄明白这背后原因，我们只需要回答3个问题即可：

01

哪些行业提供的新岗位最多？

02

哪些行业的失业人数最多？

03

为何失业者无法得到这些新岗位？

首先，根据厚生劳动省数据库中针对新增岗位和失业高发岗位的调查报告显示，当前日本表面上提供新岗位最多的是“医疗服务业”，“住宿服务业”，“批发零售业”和“制造业”，但实际上真正在扩招新人的行业却是“制造业”、“住宿服务业”、“情报通信业”、“教育辅导行业”这四大相对需要强体力和专门技术能力的4大行业。

其次，同报告还指出，当前日本失业者高发的前四大行业分别是“生活服务业”、“批发零售业”、“医疗服务业”和“制造业”。简单的说，现在失业的都是一些过去依靠出卖自己的体力为生的人们，其中不乏因为年纪大体力变差而离职的人员。

结合之前“35岁以上再就业难”问题，现在日本之所以出现“招工难”和“求职难”的最主要原因就在于：已经失业的人们无法满足新岗位的招聘要求。

笔者曾就此问题采访了今年刚从某中型IT公司离职的L君。L君是一名中国留学生，在来日本之前已经在国内有了2年的国内知名五星级饭店前台贵宾接待工作经验，加上在日本学习的市场营销专业并取得知名大学的硕士学位，因此在就业的时候非常顺利地就取得了日本大型商社的销售工作岗位。

但后来因为疫情影响，L君所属的门店应总部要求关店了，她也随之失业；随后她参加了无数的应聘，却多数因为她是30岁未婚且没有相关经验而拒绝了她，至于她一直想去的销售行业却迟迟未有回音，最后她选择进入了一家中型IT公司从零开始学习如何设计制作网页等业务；然而，在她努力了近2年之后，公司还是以她专业能力不如科班生为由，将其辞退了。而她的离职书上写的是“自愿离职”，因此她连失业保险都没法拿。

L君在访问中提到，即使有公司愿意接受35岁以上的没有相关经验的人，实际上自己入职后所做的却是最辛苦最繁琐的工作，不仅工资不如应届生好，而且还需要挤出不少的个人休息时间来学习该行业的专业知识。L君曾苦笑着说，原来人年纪大了学习力会下降是真的；而像她一样的同期毕业生也有不少刚在今年10月被辞退了，现在天天在跑Hello Work等机会。

其实，横亘在“招工难”和“求职难”之间的，不仅有35岁中年危机，还有很多待遇落差和黑心企业等其他阻碍。

“虽然说是正社员，但是实际上多数都是跟兼职差不多的工作。基本上发出招聘的工作都是那些工作环境差、把大家都不愿意干的活强塞给你、钱还给的少的地方吧！那些嘴上说着人手不够的公司大部分都是黑心企业。”

“虽说如果不挑工作内容的话，干什么都能找到工作，但是现实是那些招人的公司都是一个样的。待遇好的公司一般就不需要特意发招聘信息了吧？”

“习惯了一年中都在招聘的话还能轻松避坑，但是拿着那些乍一看还不错的招聘信息上网一查发现评论里说那就是个派遣，真希望有人能借我一双慧眼来识破那些招聘广告里故意隐瞒的东西。尤其是说公共假日能有99-108天的那种。”

“就算是在乡下找工作也要先有住处，但要租房子就要先有工作单位。都过了1年，不知道有没有人连求职活动的起跑线都还没够到……”

不得不说日本网友这一波真的是人间清醒了。尽管日本政府说按理论来说，现在每一个求职者能平均分到1.15个工作岗位；但是实际上新增招聘率却是2.13倍，也就是说事实上一个岗位就有平均2个人在竞争，而如果那个岗位待遇等各方面都很不错的话，这个竞争只会激化；结合上求职者的个人劳动技能，很可能会出现大家集中在抢少数的几个新增岗位，进一步加剧再就业难。（原标题：日本就业怪现象：到处在招人，失业率却不降反升？）