春节临近，为统筹做好春节期间疫情防控和生产保障工作，多地出台相应的留岗政策，鼓励企业做好用工补贴，支持外来务工人员就地过年。在响应“留下来”的号召的同时，务工者还需留意用工单位的补贴规定和相关措施是否“给到位”。
相关政策
14部门发文引导错峰返乡返岗
国家发展改革委等14部门近日联合发文部署全力做好2022年春运工作，要求统筹兼顾客货运输，努力保障疫苗、煤炭、天然气、粮食、民生物资、农资等重点物资运输需求。
2022年春运将从1月17日开始，2月25日结束，共计40天。《关于全力做好2022年春运工作的意见》要求，组织引导错峰出行减少人员流动。科学精准做好分区分类出行管理，在落实疫情防控措施的同时保障人员安全有序流动，坚决防止“一刀切”和“层层加码”，减少对群众生产生活的影响，疫情中高风险有关地区及高风险岗位人员出行严格按照疫情防控要求执行。引导错峰返乡返岗，在春节期间安排职工工作的，用人单位要依法支付加班工资。组织错峰放假开学。减少长距离旅游出行。
（来源：新华网）
多家快递企业宣布“春节不打烊”
近日，包括申通快递、中通快递、韵达快递等多家快递公司均在官网发布公告，宣布启动“过年不打烊”项目，2022年1月30日（腊月二十八）至2月4日（正月初四）继续提供全年无休的快递服务，其他日期提供常态快递服务。而在不久前，德邦快递在其公众号已宣布“春节不休”。
服务质量方面，申通发布公告称，将全网启动“过年不打烊”项目，其间全国所有转运中心、运输车辆和服务网点都将持续运转以保障网络常态化，并根据市场需求调配充足的快递员保障末端寄递服务；同时，市场和客服团队也将24小时为商家和用户提供服务。
在春节留人方面，德邦快递表示，主要参考2021年的做法，针对值班员工，其给予了“多倍计提、三倍薪资、保底补贴、年夜饭、团圆福利（无法回家的员工，家人反向团圆提供交通补贴）”等多重激励方式，及轮岗、错峰休假等方式，保障员工安心在岗，为客户提供放心服务。
中通表示，其会为春节留守的一线员工提供完善的激励政策和福利保障，以保证快递小哥就地快乐过年和服务质量稳定。极兔速递也提出，将为春节留守员工提供福利保障。
（来源：澎湃新闻）
陕西加快保障邮政快递业复产
“目前复产最大的困难就是业务员封控在家里出不来，有的能出来却回不去”“希望转运中心尽快复产，提升服务能力”“希望逐步复产，参与城市保供工作”……1月6日，国家邮政局电话调度陕西邮政快递业疫情防控和复产保供工作，8家企业有关负责同志提出了困难和诉求，表达了加快复产保供服务百姓民生的愿望。
寄递企业的诉求很快得到回应。当天，陕西省应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组办公室印发《关于安全有序做好当前邮政快递服务保障工作的紧急通知》（以下简称“通知”），要求保障符合防疫要求的邮政、快递工作人员上岗工作，保障邮政、快递生产作业场所逐步开展业务，保障邮政、快递车辆通行，有效组织社区投递服务。这意味着，当地邮政快递业的复产保供将加快步伐，更多的快递小哥将陆续回到工作岗位，为家家户户送去防疫物资和生活必需品。
（来源：人民日报客户端）
外地员工春节留厦最高补贴2000元
统筹推进疫情防控和经济社会发展，福建厦门集美区出台重磅政策护航春节稳就业、促增长工作，未雨绸缪缓解节后“用工难”。记者从集美区政府获悉，由集美区工信局、商务局、文旅局、人社局、财政局、总工会等六部门联合出台的《关于做好2022年度春节期间支持企业稳岗增产工作的通知》于2021年12月31日日正式印发，为辖区企业非厦门户籍的春节留厦员工送上丰厚“大礼包”。
具体而言，新版政策补贴对象为2022年1月31日至2022年2月6日春节期间（除夕到初六）企业留厦的非厦门户籍员工。
补贴措施分为两个阶段，第一阶段给予春节期间留厦的员工生活补贴500元/人；第二阶段给予春节期间留厦且2022年度3月31日前仍在职在岗原申报企业的员工，且所在企业在2022年一季度的产值、营收实现一定增长，员工可享受300元/人-1500元/人的生活补贴。该举措旨在保障稳工稳岗同时鼓励企业增产创收，详细规定可登录集美区政府官网查询。
（来源：厦门日报）
苏州外地职工留岗可加工作积分15分
为统筹做好春节疫情防控和经济社会发展工作，保障企业用工需求，江苏苏州出台《关于进一步做好春节期间稳岗惠企工作的指导意见》，非苏州市域户籍在苏企业职工春节期间坚持工作的，申请参加2022年流动人口积分管理（含积分落户、积分入医、市区积分入学）给予15分加分。
同时，春节期间外地留苏职工可免费乘坐公交、轨道交通等公共交通工具，参观国有景区和部分场馆给予优惠，鼓励影院推出面向外地留苏职工的优惠活动，鼓励电信、移动、联通运营商为留苏人员提供流量礼包等服务。对1～2月吸纳首次来苏就业人员，与其签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的重点企业，可给予企业一定的来苏就业补贴。
（来源：澎湃新闻）
温州给予外地员工返岗交通补贴
记者从市政府召开的新闻发布会上获悉，温州市出台《温州市支持企业留员工稳岗位促生产全力抓好“开门红”的十条措施》（以下简称“开门红”十条措施），最大限度引导外地员工留温过年，鼓励回乡员工尽早返岗，支持有条件的企业尽早开工甚至春节期间连续生产，以保障节后企业用工需求，助推该市经济实现高质量发展“开门红”。
在鼓励引导外地员工留温过年、强化节后企业用工保障方面，支持企业采取适当发放留岗补贴等方式，吸引外地员工留温过年，对于企业留温过年员工人数50人以上的、100人以上的，分别给予企业5万元、10万元留岗补助。
为保障员工顺利返岗，2022年2月1日至2022年2月28日，对企业租用（含合租）国有企业运营的大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过20万元。自行返岗就业的外地员工，可根据所在区域给予相应的返岗交通补贴。
（来源：温州新闻网）
黔西南启动“温暖留岗”入企走访活动
记者日前从黔西南州人社系统了解到，黔西南州2022年元旦春节期间外出务工人员“温暖留岗”工作已拉开序幕。
通过开展一次全面沟通、建立一本动态台账、实施一场多维宣传、进行一轮联动慰问、强化一套流程保障、储备一批就业岗位“六个一”措施，黔西南州分步有序、环环相扣做好留岗稳岗工作，鼓励引导全州外出务工群众尽量留在务工地安心过年，全力确保“两节”期间务工群众健康安全。
据了解，黔西南州各驻外劳务协作站在当地人社部门支持下，整合人力资源服务机构、劳务经纪人等力量，已陆续启动“温暖留岗”入企走访活动。通过深入黔西南籍务工人员较多的企业走访、动员企业采取提供免费“年夜饭”、安排错峰放假调休等措施，为留在当地过年的务工人员做好协调服务。目前，各驻外劳务协作站已走访企业143家、服务务工人员810人次。
（来源：贵州日报）
评论之声
“快递不打烊”，一线从业者待遇要保障
近两年的春节期间，广大快递员风里来、雨里去，放弃了节假日休息、与家人团聚，选择就地过年、连续奋战。如何用完善的激励机制、合理上浮的节假日收入来留住快递员、提升快递员工作积极性？
此次，多家快递企业表示将做好2022年春节期间的快递员薪资、福利保障工作。留守快递员期待在劳动权益保护、疫情防护等方面得到企业、网点和有关部门的更多关怀。
“没人不想回家过年。我选择留守不是不想回家，而是综合考虑了各种因素。万一遇到集中隔离、居家隔离，前后小一个月，里外里耽误多长时间？”快递员顾斌认为，企业应当对留守快递员提供更多奖励和疫情防护方面的帮助，在工资、补贴等方面加大力度，吸引快递员主动留下。
不过，在春节期间提高留守快递员待遇，也要考虑网点成本承压问题。一些基层网点负责人反映，春节期间需要增加快递员工资甚至翻倍。由于派费水平相对稳定，这部分支出往往由基层网点承担，快递企业应当考虑到后者的资金压力，适当分担，以更好地保障快递员权益。
（来源：人民日报海外版）
就地过年福利包，还需暖到心坎上
就地过年又一年，怎样把今年春节过好？各种方式中，发红包最直截了当：有给非浙江户籍务工人员发抵扣券的；有给一线外地留岗员工春节期间每天发补贴的；有给企业设置增产奖的；还有防疫相关企业宣布给员工发放“万元红包”，手笔不小。其他还有发流量包、门票、消费券、快递优惠券等等。
留人，一方面要有物质激励，另一方面还要在钱以外动脑筋。中国人普遍重情感、重仪式感，讲究“有钱没钱，回家过年”。所以愿意留下就地过年，与其说图的是奖励金，不如说是自发领下了一份沉甸甸的责任。这份责任，往大了说是配合整个疫情防控的大局，为开年的复工复产打基础；往小了说是对自己和亲人负责，避免不必要的风险。尤其那些去年就没回家、今年还就地过年的群体，积极配合、主动留下，更令人钦佩。这层理，要说透。
除了真金白银，在过去经验基础上，倡导就地过年还有哪些功课能做？像绍兴，不仅有红包、有稳岗政策，还支持相关景区、场馆、场所向留绍员工和家属免费开放。并且对参加疫情防控工作的医务人员和防疫工作者按照标准发放的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。这种有生活温度、指向性的政策，更能暖到人们心坎上。
完善配套服务也是一种关怀。各个层面上的管理者，都要尽可能把服务做得细一些、再细一些。比如铁路部门就在1月6日宣布，改进售票和退改签服务措施，为临时的出行变动留出更多反应时间。企业可以尽量安排春节弹性工作制，用错峰放假、节后调休等方式，让员工补回团圆的温馨时光。
（来源：浙江日报）
就地过年的“后勤”保障要做细做实
近期，受新冠疫情影响，全国不少省市发出倡议，鼓励外地籍员工、群众积极配合新冠肺炎疫情防疫工作，尽量留在工作地过年，非必要不离开。并对留当地过年的外地员工送温暖、全免费，提供更多便利，让他们安心过年。那么，如何让本想回家过年的群体融入当地过好年，找到“回家过年”的感觉？笔者认为，不能仅仅是倡议就地过年，还得在人文关怀、物资保障、多文化融合等方面做足功夫，提早准备，方能确保异地过年也有年味，也能快快乐乐、高高兴兴。
福利保证是留住员工不返乡过年的一个重要因素。多种形式的补助和服务结合，一定程度上让留在当地过年的员工省却了买年货、饮食开支、假日生活等方面的烦忧，特别有助于减轻了收入较低的农民工等群体的支出压力，减少了串门拜年等开销，避免因为收入不高在高消费城市过年适应不了、或融不进当地实际消费习俗等情况发生，而压抑了过年的喜庆。
月是故乡明，酒是故乡醇。家里过年有熟悉的味道和习俗。这是在他乡很难有的过年感觉。要留住更多人在当地过年，就要满足他们的“胃”，满足他们的“俗”，在吃和过节风俗之中多增加家乡味。
丰富文化生活，也能让过年期间的精神生活更加多姿多彩。过年并非就是吃吃喝喝，看节目、游庙会、看景色等等，也是广大人民群众喜好。除了传统的走访慰问、暖心年夜饭、文娱闹新春等保留节目，还应根据信息时代特性，提供免费网络等，让员工畅享节日影视文娱大餐的同时，利用网络平台开展节日课堂、视频拜年、歌唱比赛等全员参与的游戏、活动等，既满足防控不集聚、不出行要求，又愉快度过春节假期生活。
（来源：东南网）
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来源：工人日报、人民日报、澎湃新闻等
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