据时代周报的报道，低调赚钱一年，晶圆代工龙头台积电终于公布如何分钱。
近日，台积电董事会通过七大会议决议，其中最受关注的莫过于批准发放员工经营业绩奖金和2021年利润分成，被网友们亲切地称为“年终奖”，总额约712亿元新台币（约162亿元人民币），平均下来，每位员工可领约125万元新台币（约28万元人民币）。
2021年，台积电实现营收约15874.2亿元新台币（约3605.03亿元人民币），同比增长18.5%，创历史新高；净利润5965.4亿新台币（约1354.74亿元人民币），同比增长15.2%，亦创下历史新高。
台积电之外，中芯国际、华润微等中国芯片代工企业也交出了靓丽业绩，并高调与员工分享胜利果实。其中，股票激励计划成为常规操作，2021年7月中芯国际发布股权激励计划，覆盖将近1/4的员工；华润微2021年12月推出的股票激励计划草案，囊括12.10%的在职员工。
台积电预估，2022年全球晶圆代工市场规模将继续增长20%，不包含存储芯片的半导体市场亦将增长9%。
看到台积电为代表的一系列的芯片巨头，这个时候都发出了天价年终奖，很多人都在说，这到底是怎么回事，我们又该怎么看？
首先，对于当前的市场来说，台积电之所以能够发出如此高额的年终奖，其实也是很正常的一个现象。这是因为从2020年开始，整个世界都处于芯片短缺的状态之中，芯片产业的需求量激增，在这样的大背景之下，只要你是芯片生产企业，只要你有芯片生产能力，就可以在市场上获得极高的市场影响力。整个芯片产业可以说是在一个好女不愁嫁的状态之中，所以从这个角度来看，现在的芯片生产就像是开印钞机，你能生产制造出来多少就能够赚多少钱，也正是如此，我们看到台积电能够在这段时间赚如此高额的利润，就是其最核心的原因。
其次，我们看到的是芯片产业，实际上也是一个高投入的产业，不是说你自己只要一次投入就可以获得持续的高额利润，你要不进行不断的研发和不断的市场投入，所以在这样的情况之下，芯片产业表面上看赚的很多，但是实际上风险也很大，需要芯片企业不断的想方设法提升自己的研发能力，所以在这样的情况之下获得高额利润的芯片企业，其实大部分时候并不仅仅是把这些钱分掉，作为股权激励员工，而是尽可能的进行市场的投入进行大规模的技术研发，以期在未来的市场竞争中获得更多的竞争优势。
第三，从长期的角度来看，未来我们看到芯片短缺的局面，可能还会持续一段时间，芯片企业的高景气状态可能还会进一步持续，对于这些芯片产业的参与者来说，其实最需要做的是想方设法提升自己的技术优势，真正能够保持自己的市场的差异化，竞争水平只有这样才能够在日益激烈的新鲜市场竞争中找到自己的核心存在价值，这才是当前芯片产业最需要做的事情，高额年终奖仅仅是留存员工的一种办法，最需要做的而是技术优势的提升。