「华为的100张面孔」第二季EP.2
这集的「华为」（片名简称），我们从华为的新面孔说起：职场新人。
在第一季第1集的「华为」中，看到关于“天才少年”的那段，不说受打击，但也是个中滋味。
人家有才，这能理解，但问到他们的年薪，人力资源部的工作人员说，“我见过有接近300万的，第一年。”
让人不禁想起王小波的那段话：
“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代，我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程…”
我们普通人还在为了早上能多睡半小时、掐点上班的时候，华为人却可以坐着小火车，去城堡工作。（当然，这只是部分园区）
美国、新加坡、澳大利亚、英国、法国；东京大学、剑桥大学、国王学院、香港大学、英国利兹大学…
亮叔在华为新人的宿舍楼门口，和新人们随意一聊，就炸出来自世界各地的高学历海归。
华为还有多少人才，我们真的想象不到。
而且，华为的新人培训，也让人大开眼界。
别的不说，直接看亮叔是怎么被安排得明明白白的：
早上5点半，天还没亮，一不小心加入了晨跑队伍；
跑完后，天也亮了，来到足球场，接着使用双节棍，哼哼哈兮；
遮住眼睛，不允说话，手牵手、肩搭肩，跟着前面的队友，一起跨越各种障碍物…
这是杨成教官（华为培训部）开发的各种培训项目，为了将不同出生成长背景、不同语言、不同文化的华为新人们，团结在一起。
同时通过体能锻炼，加强他们的体力和精神力量。
其实，杨教官本身也是华为正式员工，IT技术人员。他因有着多年专业体能训练经验，现在在华为培训新员工，一年约1万名。
但如果你觉得，新人培训只是体能训练和团队协作，那真是把华为想简单了。
这是一个“人口流动激烈”的时代，也是“思想变换激烈”的时代，锻炼独立思考能力，也是培训的项目之一。
比如，来一场辩论赛，把“话筒”交给新人们。
这次辩论的主题是：艰苦奋斗，需不需要加班？
大家根据自己的想法进行选择。
但如荆驰教官所说，“我们没有标准答案。讨论这个问题的目的，就是让大家思考”。
除了大家的辩论，最后荆教官（华为培训部）也让亮叔说说想法。
亮叔的回答，就留在片子里吧。
接下来，亮叔来到了新的人事制度——“战略预备队”的培训现场。
有句话讲，企业最大的浪费，是对经验的浪费。
多亏了这个“战略预备队”制度的建立，在欧美的制裁下，华为也不用再裁员。
参加“战略预备队”的华为人，都是骨干职员。
他们经过半年以上的训练和学习后，可以转岗到自己希望的部门。
加入战略预备队后，他们需要花上几个月的时间，学习新的专业知识，但与此同时薪水照常发放。
最大的特点，就是训练结束后，可以自由调动到其他的部门。
例如，即使是程序员，只要本人有意愿和能力，也可以调动到从未涉足的销售部门。
亮叔不禁疑惑，这样员工不都集中在了受欢迎的部门吗？
这里有个前提，转岗要在相应部门正好也有空缺的情况下。就跟找工作差不多。
你看出来了吧？都是为了留住人才。
所以你看华为人高学历、高薪资，很多时候他们不一定从事自己原本擅长的工作，而是因为不得不变，必须适应新的环境。
在战略预备队里，我们专门跟拍了其中一员，周超。
进公司第4年的周先生，今年36岁，他实践研修的工作现场是深圳机场。
这次拍摄，我们又进入了一个、外部人员绝对进不去的地方——管制塔。具体过程，也留给大家自己看视频吧。
不过在周先生工作之余，我们也在他的生活中，看到了华为对职员家属做的福利工作。
比如在周末，华为人可以带家人去工作场所参观。为此，他们还专门设立了家庭日。
在有着城堡和红色小火车的松山湖园区，孩子们可以尽情玩耍，与此同时家属们也能更理解华为。
我们都明白，这是一个一举两得的制度。
但除了这些福利制度，作为一个旁观者，亮叔还有一个疑问：“为什么这么多的华为员工，那么热爱公司？”
在华为退休员工·欧阳剑女士的餐厅，她说起了一个小故事，一个20年前的小故事：“应该没有人知道的小故事…”
被迫离开，泪水与苦衷下，前员工又会如何评价华为？