招聘｜今起报名，棕树营街道辅助类岗招聘！具体要求戳
每天
都会有一群有才华、有能力、有梦想的
有志青年“求职”
每天
都会有一批有实力、有担当、有福利的
企业商家“招聘”
为了让这群有志青年们找到心仪的工作！
为了让这批老板主管们找到合适的人才！
我们的“招聘专栏”开通啦~
经常关注“昆明西山发布”就可以看到
西山区人民政府棕树营街道办事处
2022年招聘
“一枚印章管审批（服务）”试点工作
辅助性岗位人员简章
一、
单位简介
西山区棕树营街道办事处地处丹霞路43号，辖区总面积为4.5平方公里，北以人民西路为界与五华区龙翔街道办事处相邻；南以大观路为界与西山区金碧、福海两个街道办事处隔河相望；西以二环西路、老运粮河为界与西苑街道办事处相连；东以环城西路为界。下辖9个社区居委会。
二、
招聘工作原则
辅助性岗位用工招聘坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则，西山区棕树营街道办事处委托昆明西山人力资源服务有限公司（以下简称“区人力资源公司”）负责此次招聘工作。
三、
招聘岗位及人数
本次共招聘5名辅助性岗位（公共服务类）工作人员，该岗位不纳入编制管理。
四、
招聘对象及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律；
2.有良好的职业道德和敬业精神，作风正派；
3.符合拟聘岗位所规定的学历、年龄、专业技术知识和技能等相关条件；
4.身体健康。
5.除上述条件外，应聘者还应当符合《西山区棕树营街道办事处2022年公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）中要求的资格条件，并于2022年3月1日以前取得相应学历证书或证明。
（二）有下列情形之一的人员，不予报名：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；曾被行政拘留、司法拘留、收容教育的；
2.因刑事处罚期限未满者或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为未满5年的；
4.曾因违纪、违法被开除公职、辞退或解除劳动关系的；
5.参与或支持非法组织、色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；
6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
7.现役军人；
8.在校学生；
9.不符合疫情防控相关要求的；
10.法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。
五、
招聘程序
（一）报名和资格初审
1.报名时间及要求：2022年3月16日至3月18日（共三天）。截止至2022年3月18日24时报名即止，以邮箱收到邮件时间为准，过期发送的报名信息概不受理。
2.报名方式：采用邮箱报名方式，请报名人员将报名所需材料，扫描后将电子压缩包发送至zpks＠kmxshrs.com。电子压缩包请命名为：棕树营街道（姓名+联系电话）
咨询电话：0871—68270086（区人力资源公司：王老师）。
3.报名所需材料
（1）应聘报名时需自行下载《西山区棕树营街道2022年招聘“一枚印章管审批（服务）”试点工作辅助性人员岗位报名表》（附件2）并按填表要求填写后上传扫描件；
（2）应聘报名时需自行下载《诚信承诺书》（附件3）和《新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（附件4），由本人手写签名后上传扫描件；
（3）身份证（或户籍证明）、学历（学位）证书、职业资格或职称证书原件的扫描件。
扫描要求：上述扫描件需清晰明了，凡因不清晰造成报名失败的，由报考人自行承担。
（二）考试
符合报名条件的进入考试环节，考试分为技能测试（计算机操作应用）和面试两个部分。技能测试和面试地点均在昆明市，具体时间、地点另行通知。
1.技能测试（计算机操作应用）主要考核Word应用操作（占50%）、Excel应用操作（占50%）。满分为100分，最低合格分数线为60分，成绩四舍五入保留小数点后2位，从技能测试成绩从高到低的顺序依次确定，成绩相同的排名相同（即：如有两人并列第1名，则不再有第2名，后续的排名直接为第3名，以此类推），最低合格分数线以下的考生不得进入后续面试环节。
2.面试。计划招聘人数与面试人数的比例为1：3，采取结构化面试的方式进行。面试总分为100分，设定的最低控制分数线为60分，最低控制分数线以下的考生不得进入后续招聘环节。
3.进入面试人员若出现自愿放弃或其他不宜继续参加招聘情形的，按技能测试成绩排名从高到低依次递补。自愿放弃的，须于面试名单公布之日起2日内向区人力资源公司提出书面申请。
4.考试综合成绩计算如下：考试总成绩按百分制计算，技能测试成绩占比40%和面试成绩占比60%。
最终综合成绩=技能成绩×40%+面试成绩×60%。
5.疫情防控要求：在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
（三）体检
1.体检按照岗位招聘计划数与进入体检环节人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人选（出现综合成绩末位并列的，面试成绩高者进入体检环节）。
体检标准和有关要求参照《公务员录用体检标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由单位承担。体检合格的，进入政审环节。未在规定时间参加体检的，视为自动放弃；出现自动放弃或体检不合格的，取消拟聘用资格，产生的空缺以本岗位综合成绩排名从高到低依次进行一次性递补。
（四）考察和政审
由录用人员到户口所在地公安派出所出具无犯罪记录为准，有必要时审查录用人员的个人档案。政审结束后24小时内联系不上拟聘人员本人、拟聘人员未在指定时间报到上岗或不服从岗位调配、拟聘人员自愿放弃聘用资格（含到岗后在试用期内辞职）的，视为自动放弃，从综合成绩合格的应聘者中，按综合成绩排名从高到低依次递补。
六、
聘用管理
（一）合同签订。招聘工作完成后，由昆明西山人力资源服务有限公司与拟聘用人员签订劳动合同并购买社会保险，试用期为两个月，合同期限为两年；由西山人力资源服务有限公司派遣到对应报考的街道工作。劳动合同期满后对聘用人员进行考核，合格的根据岗位需要续签劳动合同，不合格的不再签订劳动合同。
（二）用工形式。本次招聘人员用工形式为劳务派遣合同制，聘用后按照《西山区机关事业单位辅助性岗位用工管理暂行办法》和棕树营街道辅助性工作人员相关管理制度、考核细则进行管理考核。
（三）岗位待遇。实行试用期制度，试用期为2个月，试用期满后经考核合格后正式聘用，不合格的解除劳动合同。工资待遇按照《西山区机关事业单位辅助性岗位工资待遇标准（试行）》中核定的公共服务类第一档4771元（含基础、绩效工资、社会保险费和劳务派遣服务费；社会保险的参保标准根据社保机构每年公布的缴费基数和比例进行调整）的标准执行，试用期工资不低于转正后的80%。按照“按劳分配、兼顾公平、效率优先、奖优罚劣”的原则，实行“基础工资+绩效工资+评优奖励”的统一薪酬模式。在职人员享受带薪年休假等国家规定假期。
七、
注意事项
（一）招聘期间，应聘者应及时关注“西山区棕树营街道”微信公众号发布的相关招聘工作信息，并保持通讯联络畅通，因通讯不畅导致的一切后果由应聘者自行承担。
（二）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
八、
纪律与监督
昆明西山人力资源服务有限公司
西山区人民政府棕树营街道办事处
2022年3月15日