近年来
加班现象在某些行业
普遍制度化和严重超时化
“996”“007”流行
让职工不堪重负
由高强度加班引发的悲剧并不鲜见
今年3月份以来
全国多地人社部门宣布
对超时加班问题加大整治力度
集中排查整治超时加班
近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。
互联网企业等被重点检查
作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。北京提出，本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。
用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。北京提出，将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。
“996”工作制严重违法
事实上，“996”工作制属于违法。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
职工遭遇“996”“007”
如何依法进行维权？
中国劳动关系学院法学院副教授张冬梅表示，劳动者可以通过以下途径进行维权：
■劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉
根据《劳动保障监察条例》规定，纳入劳动保障监察的事项共计9项，其中包括用人单位遵守工作时间和休息休假情况。因此，劳动者在遭遇超时加班后，可以向劳动保障监察部门进行投诉。
■劳动者可以向工会反映问题
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有严格的时间限制。如果企业安排劳动者超时加班，未经工会和劳动者同意，则工会可以向企业提出异议，进行交涉。
《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
工会有劳动监督的职能，其监督客体包括用人单位遵守国家有关就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资报酬、履行集体合同等情况。
■劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动者可以拒绝超时加班，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位不能以劳动者拒绝超时加班而解除劳动合同。
如何真正告别“996”？
中国劳动学会特约研究员苏海南表示：
监管部门和社会舆论方面应该对于超时加班现象给予更多关注，督促企业严格遵守劳动法律法规，曝光不良典型，发掘表彰好的典型。
劳动者如果面临强迫或者半强迫超时加班，应该勇于、善于依法维权。
企业管理者还是要转变自己的过分压榨劳动者的错误观念，树立依法依规管理的正确理念。
国务院发展研究中心社会发展研究部研究室主任、研究员冯文猛建议：
未来要进一步细化相关规定，包括如何处罚超时加班、如何定义和区分必要性加班和非合理性加班，完善相关制度和细则，加强规范落地的可行性和有效性，引导企业自觉尊重和执行规定，不再强迫或变相强迫过度加班，积极倡导不加班文化。
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来源：中国新闻网、北京日报、劳动午报
监制：金海鸥
编辑：宋晓光
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