记者梳理发现，4月1日起，四川、湖南、重庆、福建4省份将施行新的最低工资标准。
3月25日，四川省人民政府网发布《关于调整全省最低工资标准的通知》决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。调整后四川省月最低工资标准为2100元、1970元、1870元；小时最低工资为22元、21元、20元。
3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》，明确从4月1日起，该省月最低工资标准3档次调整为1930元、1740元、1550元；小时最低工资标准3档次调整为19元、17元、15元。
重庆、福建两省份最低工资标准也将自4月1日起上调！据此前公布信息，调整后，福建月最低工资标准分为四档，依次为2030元/月、1960元/月、1810元/月、1660元/月；重庆分为两档，分别为2100元/月、2000元/月。
2022年，多个省份迎来上调窗口。自1月1日，河南省三类行政区域月最低工资标准分别由原来的1900元、1700元、1500元，调整为2000元、1800元、1600元，小时最低工资标准分别由原来的19元、17元、15元，调整为19.6元、17.6元、15.6元。
青海、河北正酝酿上调最低工资标准，青海省2022年政府工作报告提到，落实税收、社保、转移支付等调节政策，合理调整最低工资标准；河北省人社厅此前也表示，拟于2022年调整最低工资标准，正在做评估测算工作。
据初步统计，2021年，全国已有至少20个省份上调最低工资标准，包括上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北、内蒙古、宁夏、陕西、辽宁、新疆、山西、黑龙江、江西、西藏、海南、甘肃、安徽等。其中，8省份第一档月最低工资标准超过2000元。
◆最低工资标准如何确定？
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2015年，人社部印发通知，规定在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。
记者了解到，与最低工资挂钩的待遇标准有很多，最低工资标准提高将直接影响这些待遇标准。比如，按规定，医疗期内的病假工资不能低于最低工资标准的80%；试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，失业保险金、工伤伤残津贴、单位停工停产期间职工的基本生活费等，也都与最低工资标准相关。
那么，最低工资标准是如何确定的呢？中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，各地会参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，对最低工资标准进行调整。“从这个层面看，最低工资标准不断提高是经济社会发展的表现，也是社会整体收入水平提升的重要标志。”
◆如何让制度落到实处？
“招聘保安，月薪1950元，每天工作8小时，周休一天。”前不久，石家庄一家保安公司发布招聘启事，用人单位不知道这已经违反最低工资制度规定。
“月薪虽已超过当地1900元的最低工资标准，但如果去除加班工资，这家公司提供的月薪实际是不足最低工资标准的。”沈建峰解释说。
记者采访中发现，很多低收入劳动者对最低工资的政策条款也不清楚，即使权益受到损害也不知道该如何维权。
“劳动监察部门和工会都可以介入帮助劳动者维权。”沈建峰表示，应加大对劳动者的法律政策普及力度，提高劳动者的维权意识，同时加强政府对企业执行政策情况的监督力度。
本报综合中国网、经济参考、工人日报、河南发布等