孟晚舟升任华为轮值董事长，任正非：不当值时充电，保持合理的循环当值

作者丨程潇熠

编辑丨康晓

出品｜深网·腾讯新闻小满工作室

4月1日，华为公布公告，完成监事会换届选举，选举产生了监事会主席、监事，以及候补监事。

本次换届最大的变化是原华为副董事长、轮值董事长郭平退出董事会，任监事会主席。副董事长、CFO孟晚舟补位，兼任轮值董事长。据华为官网显示，华为轮值董事长在当职期间是华为最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。

此次还是华为有史以来第一次改换轮值董事长名单。从2011年华为开始施行轮值CEO制度（2018年改为轮值董事长制度）至2022年3月31日，轮值董事长一直由郭平、徐直军、胡厚崑三位副董事长轮流担任，轮值期每人半年。

轮值制度是华为创始人任正非首创，他曾在2020年《南华早报》采访中称，华为轮值董事长机制最主要的是保护干部，“不能一朝天子一朝臣”。

比如，轮值董事长想换人，需要经过董事会集体讨论。董事长、另外两个轮值董事长

常董、董事会成员都在牵制轮值董事长，即“王在法下，王在集体会议中”。任正非在上述采访中说，“所以，我们公司不存在大规模高级干部和高级专家流失的问题，继承性非常强，干部稳定性非常强。”

任正非认为，轮值董事长不当值期间是很好的充电时间。不当值时“全世界跑”，与各个部门座谈，能为上台后如何进一步推动改革做准备。“上台以后当机立断要处理问题，他要充电，是下台后的期间充电，上台了没有时间充电，保持合理的循环。”

根据2018年华为公布的未来五年轮值次序，孟晚舟或将在2023年4月1日迎来自己的第一个轮值期。当前轮值期（2022年4月1日-2022年9月30日）由胡厚崑当值轮值董事长。

根据华为官方定义，华为董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权。

监事会的定位则是对公司的生存发展和命运负责，其基本职权包括领袖管理，业务审视和战略前瞻。监事会设常务委员会，常务委员会在监事会授权下开展日常工作。

监事会有监督轮值董事长的职责，因此郭平担任监事会主席必须要卸任轮值董事长。

华为发言人告诉《深网》，“此次监事会换届是公司治理章程有序推进的一项工作。”监事会成员由持股员工代表会选举产生，并经股东会表决通过。

华为公司当前监事会成员为：郭平、丁耘、李杰、姚福海、李英涛、陈黎芳、宋柳平、任树录、李大丰、田峰、彭中阳、史延丽、杨黎、马箐箐、吕克。

华为公司当前董事会成员为：梁华、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、汪涛、余承东、徐文伟、何庭波、任正非、陶景文、阎力大、李建国、彭博。