据健康广元：
“十三五”以来，广元市卫生健康委坚持以目标和需求为导向，大力实施人才“引育留用”工程，党管人才工作格局不断健全，人才政策体系不断完善，人才规模不断壮大，人才结构明显优化，人才效能持续增强。卫生人员总量由2.16万人增加到2.65万人，其中卫生技术人员由1.53万人增加到2.07万人，增长26.09%，每千人口医师数由2.28人增加到3.11人，每千人口注册护士数由2.20人增加到3.82人，每万人口公卫人员由5.21人增加到6.66人。卫生技术人员中本科及以上学历人员占比从16.6%提高了20.07%，高级职称人员占比由7.17%提高了10.28%。广元市每千人口卫生人员、卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士数分别居全省第4、4、4、5位。
激励引导人才在疫情防控阻击战一线担当作为
坚持党管人才，筑牢人才队伍建设政治根基
——落实主体责任。委党组认真履行党管人才的政治责任，始终把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程，充分发挥总揽全局、协调各方的作用，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职能，坚持把该管的管好、该做的做到、该放的放开。全年召开工作会1次、专题会3次，开展专题调研2次。
——强化政治引领。积极创新教育引导方式，筑牢共同思想政治基础，全覆盖组织卫生健康系统引进高层次人才参加“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”培训班，平均每年组织专家人才参与国情省情研修班、青年干部人才铸魂班等各类班次200余人次。充分发挥党组织凝聚人才、服务人才作用，努力形成干事创业的磅礴力量，落实委领导联系专家25名，从优秀专家中推荐“两代表一委员”21名，从临床一线专家人才中每年发展党员约50名。
——严格督查考核。建立人才工作目标责任考核，实行人才工作项目化管理，以项目落实推动工作落实。坚持人才工作述职评议制度，将人才工作纳入党建考核重要内容，作为对直属单位领导班子和相关领导干部评价的重要依据。
创新引才机制，造就翘楚英才集聚洼地
——用好刚性政策引才。积极采取考调、公招、自主聘用等方式大力引进高层次急需紧缺人才，常态化组织市属医疗机构参加省内外高校双选会等招才引智活动，发布岗位700多个，共引进各类人才500余人。市中心医院从川大华西医院成功引进心脏外科专家团队，在川北地区率先开展主动脉全弓置换、Butten Bentall、David以及De-branch等大血管手术，填补了区域内多项技术空白。
“特聘专家”赵继宗院士在广元市第一人民医院教学查房
——柔性引进借智借力。坚持“不求所拥、但求所用，不求所在、但求常来”理念，采取项目合作、联合科研、客座讲学等模式柔性引才引智，市中心医院挂牌成为"重庆医科大学附属儿童医院技术指导医院，与重庆医科大学附属儿童医院签署学术主任及团队聘任协议。市第一人民医院与北京常春藤医学高端人才联盟开展“心血管中心技术合作项目”，聘请赵继宗院士等40多名院士专家连续5年每月2次到广开展坐诊会诊、手术示教等技术培训和合作，推动TAVI（经皮主动脉瓣置换术）等20余项新技术落户广元，本土心血管专业技术团队快速成长，带动医院心血管领域跨越式发展步入全国先进水平。
——探索市场化引才新机制。支持人才中介服务业发展，鼓励中介引才、以才引才，设立“伯乐奖”，给予5-20万元奖励，市中心医院采用市场化途径引进博士人才5名。
“爱眼日”走进校园做近视防控宣教
强化综合施策，推进人才培育提质增效
——深化医教协同。不断完善育才体系，构建起院校教育、毕业后教育、继续教育有机衔接的医学人才培养制度，在此基础上，规范化培训住院医师，多渠道加快培养全科、儿科、精神科等紧缺人才，扩大定向医学专科生引进，大力开展远程继续医学教育和面向基层卫生人员的继续教育，提高了在岗卫生专业技术人员能力素质，特别是基层卫生人才学历结构和执业资质明显改善，服务能力明显提升。
——深入推进“名医工程”。截至目前，市属医院与兰州大学、重庆医科大学、华西医院、川北医学院等一批名校名院签订了战略合作协议，与国内外50多个知名专家（团队）达成合作，引进名医总数达72名。注重本土医疗人才的培养和选拔，共遴选出157名广元名医作为骨干力量进行重点支持、重点培养，申请划拨名医经费257万元，建成名医工作室40个。组建“名医服务团”5个，开展学术讲座、临床示教、义诊咨询等“五进”活动20余次。成功申报天府名医2人、省卫生健康领军人才2人，推荐申报省卫健委学术技术带头人及后备人选5人、卫生专业技术高级职称387人。
送健康下乡
——持续深化“对口支援”传帮带工程。积极发挥支援单位专家集中、专业齐全的优势，健全人才智力帮扶协作机制，以培育本土人才为重点，多形式、多手段、多维度开展对口支援，帮助受援机构提升业务水平、提高管理能力、转变服务理念。2021年全市共选派40名优秀专业技术骨干，分赴到10个乡村振兴重点帮扶县（含省内其他市州），有效帮带基层专业能力大提升。
——推动区域人才协同发展。落实“成广”“浙广”“九广”等战略合作协议，实现人才交流（挂职）20余人次。主动加强川东北各市对接，协商人才交流与合作年度计划，促成区域医疗卫生人才交流合作落实落地。通过对接、沟通，开展了区域疫情防控柔性人才智力互助活动。继续巩固市中心医院作为川北医学院非直属附属医院教学合作成果，开展研究生联合培养、医学本科全程教学项目合作，年度内实现带教本科生30余名，完成学年临床理论课程教学任务，合格率90%以上。
坚持多措并举，激发人才创新创造活力
——持续深化薪酬制度改革。动态调整医疗服务价格，提升医务人员技术劳务价格，实现多劳多得、优绩优酬。落实“两个允许”要求，建立了科学的绩效考核、医院自主分配、增长调节3个机制，公立医院绩效工资水平年增长超20%。
——不断完善职称评审和岗位管理。遵循卫生行业特点和人才成长规律，坚持分层分类评价，突出能力业绩导向，突出对临床实践能力的评价，主动承接基层卫生中医药高级职称评审。优化岗位设置，适当提高基层卫生事业单位高级专业技术岗位比例，有效化解“岗少人多”矛盾。
——大力宣传表彰先进典型。选树表彰医德高尚、医风优良、医术精湛的卫生人才先进典型，增强卫生人才职业荣誉感和归属感，多渠道传递卫生系统好声音、正能量，鼓励引导全社会尊医重卫。近两年共120余名卫生专业技术人员受到及时奖励或上级表彰，其中9人获得省部级以上表彰。
——全力保障基层卫生人才队伍待遇。恢复村卫生室市级专项补助资金，每年定额补助372万元至村卫生室，出台《建立完善乡村医生养老保障补助机制的实施方案》，妥善解决村医参加养老保险和老年乡村医生养老生活补助保障问题。探索岗编适度分离，在基层卫生事业单位推行“县招乡用”，破解乡镇卫生院和村卫生室对卫生人才吸引力较差的现实难题，持续开展基层卫生人才素质提升项目。
——优化人才服务保障。加强部门协同，联动解决高层次人才子女入学、家属工作等方面的问题，用人单位主动为有需求的高层次人才提供周转性住房。鼓励单身青年人才参加联谊交友活动，引导他们安居广元、扎根广元、奉献广元。帮助符合条件的对象申领“蜀道英才卡”，为他们在市域内享受政务服务等优惠政策提供便利。出台《广元市高层次人才医疗待遇管理服务办法》，为高层次人才提供更多实惠医疗待遇。疫情防控期间，及时兑现临时性工作补助，落实带薪休假疗养政策，统筹做好各方面资金分配与慰问，对接多家商业保险机构免费为一线医务人员提供专属风险保障，会同市教育局制定一线医务人员子女优教措施并为两批有需求的协助办理了入学，在职称评审中落实疫情防控一线人员倾斜政策。
责任编辑：陶伟
编辑：郭幸鑫
审核：谢春燕
来源：广元市卫生健康委