发展的宿迁，招贤纳士，英才齐聚；奋进的宿迁，风起云涌，千帆竞发。近年来，市委、市政府牢牢抓实抓好人才这个“第一资源”，坚持以更宽视野集聚人才资源、以更大力度深化人才发展改革、以更实举措优化人才发展生态，奏响了人才发展与经济社会高质量发展同频共振的铿锵乐章。西楚大地上，“千里马”竞相奔腾。即日起，速新闻推出“迁宿迁 创未来”系列报道，全面展示全市人才队伍建设取得的成绩，广泛凝聚人才强市的澎湃动力，敬请关注。
（速新闻记者 武蕾 通讯员 李毅 张文军）到宿迁成就梦想，是市第一人民医院临床医学研究中心副主任、美国哈佛大学医学院癌症研究中心博士后张宁最无悔的决定。通过近两年的埋首奋斗，市第一人民医院精准分子诊断中心（临床医学研究中心分支机构之一）临床基因扩增检验实验室近日顺利通过省临床检验中心验收评估，填补了宿迁医疗卫生行业肿瘤类分子检测领域的空白，也书写了张宁科研事业的精彩篇章。
双向奔赴，互相成就。如今，越来越多的人才落户宿迁，智慧、活力、才情竞相奔涌，数据显示，2021年宿迁人才资源总量达到61.5万人，较“十二五”末增加19.8万人、增长48%。“近悦远来”，宿迁吸引和集聚人才的密码是什么？
党管人才
构筑引才聚才“强磁场”
“在所有的发展资源中，人才是基础性、决定性、战略性资源。”市委书记王昊一再强调，要牢固树立“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”的理念，高度重视培养人才、引领人才、成就人才，着力构筑引才聚才的“强磁场”。
守正创新，方能行稳致远。宿迁严格落实党管人才责任，矢志打好人才工作“人民战争”，初步形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作局面。强化“一把手”带头抓“第一资源”，宿迁探索实施人才工作“书记项目”，实行人才工作目标责任制考核，激励党委（党组）履职尽责、主动作为，形成党管人才“硬约束”。
行有所向，方能行之所及。2021年，宿迁组织编制《宿迁市“十四五”人才发展规划》，制定出台《人才引领服务发展“五联五强”行动方案》及产业、电商、乡土、教育、卫生等领域的细化实施方案，优化升级“千名领军人才集聚计划”“千名拔尖人才培养工程”等配套支持政策，架起人才工作“四梁八柱”。通过构建“1155”政策体系和组织体系，让人才工作干有方向、行有指南、推有格局。
外引内培
打造人才聚集“新高地”
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”求贤若渴的宿迁，始终坚持引培并重，一手抓人才引进，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之；一手抓人才培育，充分激发内生动力，培养造就一批能够引领一方、带动一片的本土人才。宿迁高层次人才引培“双千工程”就是最为生动的实践，成功入选全国人才工作创新案例。
宿迁把领军人才引进工作摆在重要位置，实施“千名领军人才集聚计划”，支持20条重点产业链企业和教育、卫生等社会事业领域引进高层次领军人才及团队，除了给予30万元至300万元的启动资金外，还推出融资、用地、住房等方面的配套政策，对顶尖人才及团队采取“一事一议”，资助资金上不封顶。同时，宿迁连续举办创新创业大赛，面向全国选拔引进创新创业人才，成功吸引近200个高层次人才创业项目落户，转化科技成果近500项。
在重视人才外引的同时，宿迁实施“千名拔尖人才培养工程”，破除唯学历、唯资历、唯论文等问题，从全市各类组织中选拔一批从事自然科学研究、社会科学研究、技术开发及推广应用、现代企业管理的本土人才，进行分层培养、分级管理。
“引”“培”双向发力，打造人才聚集“新高地”。自宿迁高层次人才引培“双千工程”实施以来，累计引进、培养高层次人才及团队2961个，为全市经济社会发展提供了有力支撑。
创新驱动
澎湃招才引智“强动能”
改革创新是激发人才活力的关键一招，是赢得人才竞争的制胜法宝。
在吸引各类人才汇聚西楚的实践中，宿迁逐步探索出“三招三引”的“宿迁路径”，在重大招商引资活动中同步安排招才引智、招院引所活动，在引进资金项目时同步引进人才技术、高校院所等资源要素，推动项目、人才、平台一起“迁宿迁”。
近年来，宿迁先后在武汉、西安等地举办投资环境说明会暨高校毕业生·高层次人才·高技术项目“三对接”活动，不断探索校地合作、校企合作、人才招聘等合作新模式，搭起校地企合作桥梁。
聚焦产业所需，宿迁举办“链长”进高校暨“校园宿迁日”系列活动，全力打造“以产业为主体、高校为支撑、人才为核心”的品牌人才合作平台，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。
通过精准梳理20条重点产业链人才科技需求，宿迁为每条产业链“匹配”一所高校，并在高校设立“校园宿迁日”。产业链牵头市领导带队赴高校开展系列活动，通过开展城市推介、政策宣讲、校园招聘、校地座谈等，助力产业链上的企业精准对接人才资源、创新资源。
科技镇长团是推动县域经济发展的“智囊团”。为了充分发挥科技镇长团的作用，宿迁探索科技镇长团“团+组”工作机制，打破科技镇长团属地界限、任期限制，围绕20条重点产业链组建产才对接专家小组，不断拓展人才科技合作的深度和广度。
如今，宿迁大地处处洋溢着创新的激情、澎湃着创造的活力。识才、爱才、敬才的宿迁，正以海纳百川的胸怀广聚天下英才而用之，不断奏响新时代发展最强音。