近年来，都兰县检察院以“绵绵用力，久久为功”的韧劲和“一抓到底，不留死角”的干劲，坚定“脱薄”工作“主心骨”，树牢强检“风向标”，当好“争先”大道上的“急先锋”，坚持目标引领和问题导向，确保“脱薄”工作与检察工作一体推进、取得实效，助推都兰检察“脱薄争先”工作高质量稳步推进。
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着力抓实政治与业务深度融合
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一是充分运用、积极创新学习载体，丰富学习形式，构建“党组+中心组+党支部”线下学习教育模式和“学习强国”“青海干部网络学院”等多样化线上学习模式，推动理论武装走深走实。二是坚持“抓检察业务从党建入手”的方式，融合党性锤炼与职业修炼，扎实开展领导干部讲党课、党员讲“微党课”、主题党日、观摩红色教育基地等活动，切实增强政治教育、英模教育、警示教育实效性。三是积极创新“党建+”模式，促进党建工作与队伍建设、服务大局、检察文化、廉洁建设、为民服务等有机融合，为各项工作提供红色引擎，助推检察职能发挥。
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着力提升管理品质
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一是打造队伍管理品牌，开展创建“提笔能写、开口能讲、动手能干、遇事能办”四能型干警活动，开展“岗位大练兵”系列活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”氛围，补齐专业化短板。
二是打造检察文化品牌，开辟党建文化长廊，开办道德讲堂，设立荣誉墙，大力弘扬道德风尚；建设党员活动室、图书馆、健身活动区等，为干警提供良好的活动阵地和学习环境；深入开展“我们的节日”文明实践活动，不断丰富干警文体生活，增进干警间的团结协作，不断焕发都兰检察新活力。
三是打造检察业务品牌，实践“专业化法律监督+恢复性司法实践+社会化综合治理”生态检察模式，落实“检察长+河长+街长+林草长”联动协作机制，持续强化生态环境资源司法保护，积极办理涉及乡村振兴、民生热点、生态保护、食品药品公益诉讼案件，用扎实的行动守护人民群众的获得感、幸福感、安全感，取得了良好的社会效果和法律效果。
四是打造检察宣传品牌，创办“都检·新视野”宣传栏目和“检说未兰”未检品牌，积极宣传都兰检察，争创品牌亮点，凸显品牌特色。
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着力补强队伍建设短板
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一是破解领导班子老化问题，两级院上下联动，主动与州县两级组织部门沟通，调整交流、提拔2名年富力强的副检察长和3名部室主任，逐步配齐配强领导班子，班子平均年龄由之前的50岁降至43岁。二是充实人员力量，综合运用公务员招录、外调内培措施，队伍战斗力明显提升。三是精心培育，坚持把德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀年轻干警作为重点培养对象，按照“一人一策、量身订制”原则，进行个性化培养，每年均有2人通过法律职业资格考试，目前遴选入额2名，储备员额检察官后备人才5人，一举解决了检察官断档的难题。
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着力破解检务保障难题
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一是围绕保障司法办案需要积极谋划，完成12309检察服务中心、案管中心和检察听证室等项目维修改造。按照“耐用实用”的原则，更新办案装备，为全面推进检察工作开展提供了物质保障。二是围绕改善干警工作生活条件，通过争取县委、县政府的支持，解决干警们公租房和对口援建干警住房问题。三是围绕优化环境，在对口援建单位的支持下，大力开展“绿色庭院”行动，种补植圆柏、云杉、杨树、刺玫、榆树等各类树木近3万株，草地绿化9400平方米。通过实施一系列的检务保障举措，让干警切实感受到“我在我院，我爱我家”。
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着力提高办案质效
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认真落实“少捕慎诉慎押”的司法理念，不捕率从8.3%增长至目前的21.7%，不诉率从不足6%增长至目前的22.4%；“案-件比”从2020年的1.44优化到目前的1.26，不断向全国平均值1.13“压榨”；认罪认罚率从2019年实行之初的33%上升到目前的93%；海西州基层院目标管理考评中都兰检察院连续三年排名第三，侦查活动监督、刑事审判活动监督、民事审判活动监督、行政执行监督等多项指标在海西州基层院位列第一、第二。
来源：都兰县检察院
制作：何玉蕊
审核：马会平
（2022年第890期）