在职场帖子里，一位网友说他去富士康面试了，结果刚进面试场地，面试官就让他连接WIFI，并告诉他WIFI密码是12345678！结果他一直输错，连接不上，也不敢问。10分钟后，面试官看他没连通，直接拿起手机输入一串数字，离开了。
这位网友很奇怪，他莫名其妙地看着手机屏幕上的那串数据：24446666888888！越看越不明白，这面试还没开始，怎么面试官就走了。他不知道自己哪里错了，也不知道自己是走还是继续等待，就这样犹豫了30分钟，最后，还是边走边回头，带着疑惑离开的。
她到现在都很纳闷，自己被面试官淘汰的原因是什么？对于面试官所问的问题，他也不确实，难道就是连个WIFI吗？他自己都开始怀疑？你知道这位面试官考的是什么吗？这位求职者又是为什么被淘汰的呢？
有网友说：这个求职者从一开始就错了，因为打她的答案少了一个六，少了一个八，真实的答案是一个二，三个四，五个六，七个八。
还有网友说：他看不上你，说什么都是错！
也有网友说： 面试题就是连WIFI，答案太简单，只是面试官的话最多十分钟就会变，如同WIFI的密码一样。
更有网友说：富士康搞这些，一定招不到人。
在求职中，不管面试官提出怎样的问题？他想了解的都是你所具备的能力，看你是否与想应聘的岗位相匹配，你这样的人才适不适合公司发展？
早起的鸟儿有食吃。要想通过求职拥有一份好的工作，做好准备工作是关键。在求职前，了解应聘的公司、面试官，你就能取长补短，巧妙地展示自己。这样，你在面试时就不会漫无目的，不知道面试官所问何事了。
面试官问的题目再灵活，再多不可思议，再怎么无法让人接受？只要你从这个角度考虑，就一定能找到适合的答案。
当下的求职面试不像以前面试那样死板，现在很多公司在面试方式上灵活、多样，把创新能力放在首位，因为现在正处于网络社会，信息诱惑大，只有具备敏锐的观察力，敏捷的反应能力，才能时刻结合消费者的需求，为公司创造效益。这也才是每个公司都想寻找的人才。
求职者要想在面试时取得成功，就要做到以下3点。
一、面试前有针对性的调查
要根据你自己的能力来寻找公司，还应该根据公司的需求打造你所具备的能力。
如你会游泳，却偏偏要找一个跑步教练的工作，明明不在一条赛道上，却拿自己的短处来应聘别人的长处，这结果就不言而喻，只有被淘汰的份。
二、透过问题，看本质
别被面试官搞笑、无理、稀奇的提问形式所迷惑，要结合你所应聘的岗位及公司对岗位的要求，再结合公司这两年发展的战略资料，来有目的、有轻重的回答。
面试者总是受脑筋急转弯或者当下网络上一些应聘知识的影响。在回答问题时，不是走搞笑路线就是死板的应对，结果还没有迈进职场的门槛就被淘汰了。
三、控制情绪，学会推销自己
很多求职者在面试时，总处于被动的状态，从气势上就输了一筹，这样是不行的。你应该清醒的认识到，求职者与面试官是平等的，是相互的选择关系，不要被面试官那种威严的气势所影响，用自己的长处克他的短处，缩小两人间的距离差，巧妙地找到共同的话题，轻松地把自己推销给面试官。
面试说白了，就是把自己推销出去，其实人从销售学来看，也是一种高级的商品，当你学会把自己推销出去时，你不仅掌握了面试的技巧，还学会了推销。
面度没有固定套路，全靠你事前准备，场上临时发挥，过程中的随机应变。